30多位基金经理离职原因(30多位基金经理离职原因是什么)

1. 30多位基金经理离职原因是什么

1）基金公司股权变更。股权变更后，基金公司人事变动在所难免，尤其是在一些大股东的强势压力之下，基金经理通常会以“个人原因”选择离职；

　　（2）正常的公司内部岗位调整，比如从做投资转向部门或公司的管理，或者转向更合适自身投资风格的产品；

　　（3）投资理念的冲突。有些有个性的基金经理投资理念与公司投资理念产生冲突，热衷于追求短期利益的与秉承长期投资价值理念之间的矛盾，或者是追逐成长风格与价值投资之间的矛盾；

　　（4）基金经理通常面临持续的业绩考核压力。为了提高基金在同类基金的收益排名，不但要透彻研究研究报告，还要经常性的与卖方研究人员沟通以及外出调研，甚至长时间高负荷运作，这对基金经理的身心都是一个比较大的考验；

　　（5）私募基金及信托行业的快速崛起必然导致其与公募基金在人才方面的竞争。公募基金普遍存在较多的投资限制及监管，而投资限制较少、决策自主性强的私募基金行业的快速发展，为基金经理提供了更宽松的职业发展平台；

　　（6）捕鼠风暴蔓延。目前监管层引进稽查大数据系统，通过对交易数据等相关数据的有效处理，提升了发现、确认、掌握证据链的效率与准确度，为监管部门查处“老鼠仓”提供了最有利的工具，对基金经理产生很强威慑力。俗话说，“过街老鼠，人人喊打”。捕鼠风暴节骨眼上，人人自危，出于压力和维护公司形象的需要，基金经理选择在风暴刮来之前离职或可降低负面影响。

2. 今年已有逾200名基金经理离职

据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。

另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。

面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。

所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。

兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。

“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。

3. 基金经理为什么跳槽

银行的销售岗位，操作岗位以及行业分析师岗位容易跳槽到基金公司。

销售岗位积累了一定的人脉关系，可以帮助基金公司销售基金产品，操作岗位可以去当交易员，行业分析岗位是比较有前途的，在基金公司可以做行业分析师并且有晋升到基金经理的机会。

4. 30多位基金经理离职原因是什么呢

在竞争激烈的行业环境里，光环加身的基金经理也有业绩考核的要求。有的基金公司考核短视，业绩不达标或没啥市场知名度、对公司发展没啥建树的，迫于压力只能另谋高就。

毕竟，基金公司的发展目标在于扩大基金管理规模，赚取旱涝保收的高额管理费。在市场萎靡不振、赚钱效应不足的情况下，基民交投不活跃，增量资金不足，甚至出现赎回潮的时候，基金公司难保不会削减开支、对公司发展无关紧要的基金经理进行劝退。

5. 基金经理离任对基金会有影响吗

首先，马云作为阿里巴巴的创始人和前任董事长，他的回归无疑会对阿里巴巴的发展产生影响。阿里巴巴是中国互联网领域的巨头，在过去的二十年中，马云带领公司取得了巨大的成功。随着马云回归，他可能会重新参与到公司的运营中来，有望帮助阿里巴巴更好地应对当前的市场环境和挑战。

其次，马云回国也可能预示着他即将投身于更多的公益事业。作为中国的首富之一，马云一直以来就非常关注公益事业，他的慈善基金会已经投入了大量的资金和精力。随着马云回国，他可能会更加专注于自己的慈善事业，为社会做出更多的贡献。

最后，马云回国也表明了他对中国的未来充满信心。在过去的几年中，中国经济取得了长足的发展，成为全球经济增长的主要动力之一。作为中国商界的代表人物，马云回归意味着他对中国的未来非常看好，愿意为中国的发展做出更多的贡献。

6. 基金经理频繁跳槽

你想去基金公司，还不如在银行做理财呢。现在基金公司也都是开发客户，但是目前又有多少人想买基金呢。前两年P2P哄了这么多人，有些人又都回到银行来了，宁愿利息不高，也要个安心，踏实

7. 基金经理 离任

做到了这些，你也能成为基金经理

上船先买票，首先你必须取得证券从业资格证，在省会一级大城市证券部门考取。掌握证券行业的法律政策，行业规矩。在以后的从业生涯中，于国家的步调保持一致，先从思想认识上提高一个档次，紧跟党的路线，不至于跑偏。

其次，作为基金经理，你要博览群书，懂政治，财会，行业，社会，人文……甚至要懂点玄学！反正，除了精读专业课外，没事就钻在书海里，用知识的海洋武装自己，构筑自己的不败遁甲。是的，你必须有博士能力加持，未来执掌千军万马的资金，才能得心应手。

好了，有了基本的知识，你必须先从股民、基民做起，资金逐步放大，进一步锤炼自己的心态和意志。万丈高楼一定打好基础，才能经得起资本市场的大风大浪。没有充分的准备，千万不能执掌千军万马，没有二万五千里，哪有决胜三大役？

基金经理是将帅，资金就是你的兵。做好资金管理和风险控制就是今后一辈子的事情。想方设法使你的兵多将广，服务好实体经济。稳健也好，激进也罢，反正不能出现致命的亏损，学会马云一样玩玩空手道，打打太极八卦，境界高悬实现无为而治。

基民就是基金经理的靠山，就是衣食父母。别想着自己是牛逼的基金经理，长个混账大脑袋。要利意共享，共同成长，对的起投资人对我们的期望。基金经理要想长青，后面必须有源源不断的活水。

我的分享到此，有理解不妥的地方，欢迎各位师傅批评指正，在下洗耳恭听。

8. 30多位基金经理离职原因是什么意思

普通公募基金经理至少100W以上，牛逼的至少500W以上，并且按照收益有高额提成，有些厉害的基金经理甚至会辞职去做私募，那么更赚钱。