如何说明被动离职的原因(被动离职原因怎么写最合适)

1. 被动离职原因怎么写最合适

被动离职申请的话，你可以写一些原因，个人的原因，所以直接提出申请离职啊

2. 被动离职申请怎么写才能有补偿

如果是被动离职，那就意味着是公司强制要求你离职，这属于被辞退，你可以给公司提出按照劳动合同法规定，工作多少年就支付几个月的赔偿金，这是合情合理的。

3. 被动离职坏处

      离职标准

      1、经济补偿，按劳动者，在本单位工作的，年限，每满一年，支付一个月工资的，标准向劳动者，支付。

       2、六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者，支付半个月工资的，经济补偿。

       3、劳动者，月工资，高于用人单位，所在直辖市、设区的市级人民政府，公布的，本地区上年度，职工月平均，工资三倍的，向其支付，经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的，数额支付，向其支付，经济补偿的，年限最高，不超过十二年。

4. 被动离职原因怎么写最合适呢

离职报告是员工自己可以根据自己事情情况来填写，但是如果写的是被动离职，离职报告提交到人力资源部也不会被接受，如果打算仲裁那就自己不要提离职就等着公司出辞退证明给你，拿到证据直接去仲裁，如果不打算仲裁那就没有必要写被迫离职这样的离职原因。

5. 被动离职原因有哪些

　　一、不安排工作法(闲死法）

　企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。

　　适用员工：高层员工

　　达到目的：素质较高员工效果好

　　法律后果：无

　　二、加大工作负荷法(累死法)

　　在单位时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了的任务，以便考查员工的真实实力的方法

　　适用员工：能力强而品格差的员工

　　目的等级：效果好，但需要过程的心理暗示

　　法律后果：无

　　三、频繁调岗法

　　频繁给员工换岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，造成心情情绪低落，从而离开的方法

　　适用员工：技术型人才，中层干部

　　目的等级：一定适合在劳动合同中没有特殊职业约定的员工

　　法律后果：轻，但容易引起纠纷

　　四、陌生事业法

　　交给员工一个根本不熟知的项目，让他在单位时间内完成，从而迫使员工离职的方法

　　适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工

　　目的等级：注意心理启发;

　　法律后果：轻，注意团队影响

　　五、更改项目法

　　采用项目制(PM)，约定如达不到目的，则整体项目离职的方法

　　适用员工：全体PM成员级：一定是全体成员离开，会造成部分优秀人员的流失

　　法律后果：中，提前约定最为重要

　　六、注销公司法

　　公司管理一般会采用分公司制，分公司业绩达不到公司要求，则集体分解的方法，一般大型公司都会采用此法.

　　适用员工：大公司员工

　　目的等级：注意赔偿

　　法律后果：中，国内员工一般需要适应，国外则非常常见

　　七、降级法(放风法)

　　对三次以上完不成任务的员工，一般采用降级法，降至员工的心理底线以下，导致员工离职的方法

　　适用员工：中高层业绩型管理人才

　　目的等级：对以业绩为主的管理型人才作用大

　　法律后果：轻

　　八、退休法

　　又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法

　　适用员工：普通型员工

　　目的等级：退休合同一定要有法律性文件

　　法律后果：中

　　九、家族理论法

　　引入现代企业管理理念，从而让有家族背景员工离职的`方法

　　适用员工：亲戚型员工

　　目的等级：离职后会带来管理风险

　　法律后果：重

　　十、政府调控法

　　通过行政干涉手法，让不能符合要求的员工离开的办法，适合于国营企业

　　适用员工：国营部门性企业

　　目的等级：一定要整体性调控，而不能留下管理型人员，政府要解决员工出路问题

　　法律后果：重

6. 被动离职的意思

社保缴纳人因失业领取失业补助金的，应先进行失业登记，初步审核当事人的失业补助金领取资格，登记时须持单位失业证明，证明上有当事人解除劳动合同的具体原因，属于非劳动者夲人意愿，无过错被动失业的，用人单位应支付经济补偿，且社保缴纳一年以上的，才可以领取失业补助，所以失业原因审核不是当事人口述，而是须提供佐证材料的。

7. 被动离职怎么走程序

被动离职需要员工办手续：

第一步公司通知你，你被辞退了，什么时候可以离开了，你就知道了。

第二步，你可以和公司商量你的赔偿协议，怎么补偿你。如果你因为过错被辞退，那么，没有补偿的。

第三步，你拿到了补偿，你可以开始重新找工作了，就可以了。

8. 被动离职离职原因怎么写

离职原因可以这样写：

1、感觉个人在公司发展的空

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）。

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等。（这一项在女性离职原因中占有一定比例）。

10、合同期满或项目（工程）到期。

9. 被动离职原因怎么写最合适简短

劳动者写被迫辞职书，要注意三个方面：

一、被迫辞职文书的格式

被迫辞职文书采用《通知书》的格式。

二、被迫辞职的原因要明示

在辞职通知书中一定要有被迫辞退的事实描述，且这些事实符合《劳动合同法》中第三十八条所规定，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、辞职通知书要确保送达

辞职通知书写就后，一定要送达用人单位，这一点至关重要。否则，用人单位可借口否认，劳动者将可能陷入个人自动离职的被动局面。所以，辞职通知书一定要有用人单位签收。现在比较方便、可行的是采用快递寄发的方式，邮寄地址、收件人信息一定要准确，并且在邮寄单面注明"辞职通知书"。在此强调的是，劳动者一定要保留用人单位签收或快递寄发的证据。

需求说明的是，出现以下情形之一时，不需要书面辞职，劳动者可"直接走人"：

（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问

10. 被动离职是什么

被动离职和主动离职的区别是：1. 产生的原因不同：被动离职是由于员工不满、被辞退或者失去工作机会等原因而选择离职；主动离职是由于员工自身原因，如个人发展需要、家庭原因等，而主动离开公司。2. 离职后的影响不同：被动离职会对员工未来就业带来一定的影响，因为其可能会因此而被认定为“不守信用”；主动离职则没有任何影响，甚至可以为其提供更好的就业机会。3. 心理上的感受不同：被动离职的员工往往会感到失望、抑郁、焦虑等，而主动离职的员工则会有收获、自信、满足等情绪。