房地产职业规划书(房地产职业规划简短几句话)

1. 房地产职业规划简短几句话

职业一栏的填写跟你在什么公司上班没很大关系，主要看你所在的岗位，一般来说有：销售经理、业务代表、行政、会计、出纳等

2. 房地产的职业规划怎么说

一般情况下，房地产公司的行政人员，岗位职责与任务如下：

1、在分管副总经理领导下，负责主持办公室全面工作，组织并督促部门人员完成部门职责范围 内的各项工作任务；

2、 协助上级领导起草、审核本公司综合性的经营管理报告、总结、计划、决议等文件、函件；

3、 负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和 公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿； 4. 负责公司管理体系搭建，指导公司行政、后勤管理制度，优化工作流程，组织、协调监督、 制度的落实； 5. 协助上级领导筹备各类会议，协调好各方面工作，保证会议的顺利，并传达会议精神，并检 查各业务部门贯彻执行情况； 6. 负责公司行政费用支出预算计划的执行情况，并按公司规定执行奖惩条例； 7. 拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度；8. 负责进行公司固定资产管理，保证公司固定资产不会向外流失； 9. 做好公司行政后勤管理服务相关工作，为员工创造良好办公环境；10. 负责公司行政检查体系制度建立、完善、督导和落实； 11. 负责公司证照的变更、年审、对各政府部门的报送材料等工作；12. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司 的良好形象；13. 负责公司印鉴、介绍信使用和保管

3. 房地产职业规划简短几句话总结

考房地产经纪人，条件是，大专，大学以上学历，毕业5年，从事房地产工作满3年，大学以上学历相应可减少工作经验，，

有了以上条件以后每年7月报名，10月考试，这个是全国的房地产经纪人证，当然还有地区的，比方说上海的，全国证在上海没有用，必须要考上海的经纪人证书，报名条件一样，，考试时间不一样，每年4月报名，6月中考试，

如果你真的喜欢这个行业，你可以退伍后，直接找个房地产公司工作，有没有证不重要，当然能考那是最好了，这个行业门槛很低的，只是考试要求太高，而且题也非常难，所以做这行的人根本就没有几个有证的

4. 房地产的职业规划

　　置业顾问职业规划可分为四个方向：　　方向一：步步晋升　　销售主管和销售经理是每个置业顾问职业初期的首选目标，职业更进一步发展则是销售总监、营销总监、营销副总、项目总经理、营销副总裁、总裁。这是一条职场的正常道路，虽然在现实生活中，从置业顾问到营销副总裁甚至总裁的人少之又少，但是只要自己不停的努力学习，没事多想想如何管理案场，多看看书，了解的知识当然要更广阔，内容要更加的广泛。　　方向二：业内转岗　　1、策划方向发展：有营销策划潜质的人员可以向策划方向发展，由基础入门逐渐往高端发展，分别是策划助理、策划师、策划经理、策划总监、项目操盘手等。有销售经验的置业顾问转行做策划比没有做过销售的策划人员更能接地气，更能了解客户的心里，梳理符合客户要求的项目卖点。走这条路也会让自己的职业不至于一直吃青春饭，反而是越老越吃香。　　2、商业地产方向发展：商业地产的快速发展使商业地产方面人才炙手可热，同时，商业地产也是房地产发展的方向之一，进入商业地产发展是众多有识之士的注意目标。比如招商人员、商业运营、资产管理师等　　3、独立的房地产经纪人、房地产评估师等。　　方向三：内外转行　　1、房地产相关行业：如自己很多客户刚买房需要装修，加入装饰公司，甚至园林、建材等等，视个人潜力和爱好以及机遇。　　2、其他行业：房地产销售接触的客户层次高、知识结构完整、专业技能水平高，资源丰富等特点，为转入其他行业积累了坚实的职业基础，比如豪车销售、夜总会、担保公司、保险公司等；　　方向四：自己创业　　1、房地产相关：自己成立销售代理公司、广告公司等和以往工作联系较为紧密的；或者成立装饰公司、建材公司等，因为有业内的人脉积累，也能带来不少客户。　　2、其他行业:根据自己工作和生活的人脉积累和机会，在其他行业自己创业。

5. 房地产职业发展规划怎么写

进入房地产行业需要具备以下能力：

1.市场分析能力：了解当地房地产市场的趋势和规律，并能够将其应用到实际业务中。

2.金融知识：了解相关贷款政策、税法和基础会计知识，能够进行经济分析和财务管理。

3.销售技能：能够进行销售和谈判，理解客户需求并促成交易。

4.法律和合同知识：了解相关法律法规并能够制定合同条款，保护自身利益和客户利益。

5.沟通和协调能力：在与客户、业主和相关职业人员交流时，能够有效地表达自己的意见并妥善处理冲突。

6.项目管理能力：具备规划、组织、领导和控制项目的能力，以确保项目按时、按预算和按质量完成。

7.创新和创造性思维：能够提出新点子和解决问题的独特方法，以实现更好的效果。

6. 房地产行业简短的职业规划50字

其次，一个优秀房地产职业经理人还应兼备经济和财务方面的专业知识，能知道为公司完成哪些利润指标，并通晓这些利润指标如何分解。换句话说，就是能为公司做出一个科学适用的预算，而且懂得如何用这个预算来分配工作和管理下属。通俗讲就是房地产职业经理人脑子里要时时刻刻有一本帐，而这本账就是预算。每天要对着账本看，自己完成了多少，下属完成了多少，即预算控制。 　　再次，一个优秀职业经理人必须懂得如何建立一个优秀的团队，如何建立一个科学的营销策划机构。只有这样才能合理的为每个部门设计出部门职能，并为每个部门科学合理增减岗位，以及为每个岗位划分岗位职责。同时，还要知道如何去考评团队，以调动发挥团队里每个人员的最大潜力。　　最后，优秀房地产职业经理人还应知道如何团结和管理团队的所有人员向一个目标努力，而不是单个人。在具体的管理要懂得管理原则，如何下命令，如何建立督办系统；同时，还要会主持内部会议，并能在二十分钟解决两三个实质性的问题，及时有效的处理好各类公文。

7. 房地产职业规划怎么写简短

你好，你是个男生，我想，你更关注的应该是这份工作的前景。你在问这个问题的时候已经显示出你的思维，你不是出于爱好选择职业，而是更多地考虑到这份职业的前景。很巧合，我就是房地产行业从事者，且从基层干到高层。相信应该有一些心得可以和你分享一下。

首先，你必须了解的是，你是个兴趣激发工作热情的人还是个目标激发热情的人。这个很重要喔。如果是兴趣激发热情，你必须先了解一下这个行业，包括你的职业内容和这种行业的公司情况。推荐你看两本书，一本是新派职场小说---龙千乘的《我要升职》，这是以房地产公司为企业背景的写实性作品，书中倾向于企业内部情况的描述及员工和初级管理的心理描写；另一本是《营销总监》，倾向于销售体系的实务操作。看完这两本书，你就可以明白你将要进入的行业和你的职业内容了。

看看你是否真的对房地产销售感兴趣。另，更正一下，房地产销售是个职业类别而非行业类别，房地产是个行业。

如果你是目标激发工作热情的人，那么，你除了看这两本书之外，还需要看一些房地产专业书籍及一些消费心理 学方面的东西。

现在，再来回答关于适合不适合做房地产销售这个问题。其实，大多数人，就连专家都告诉我们，性格决定成败。因此，好多人认为性格外向的人更适合做销售。而实质上，如果你是刚毕业的学生，那么，你的可塑性是极强的。如果你的性格有些内向，你得明白自己需要一点点改变，建议去代理公司做房地产销售。因为销售代理公司在培训员工销售能力方面很专业。其实，在本人看来，性格并不是决定成败的因素，有许多伟人都是内向型性格。一个人的毅力和热情、目标和执行，才是决定成败的因素。刚开始工作时，你需要考虑的是工作平台和能力的提升。而事实上，就算在同一个公司的同一个部门，一起进公司的两个人所得到的收获也不尽相同，因为，各人的关注点不同，目标不同，性格也不同；

如果你工作已经几年了，年龄也近三十岁了，我并不建议你转行。除非你确定了解并喜爱房地产销售工作，并想把这个做为终身事业。

最后，再来回答一下房地产销售的职业前景吧。

做房地产销售有两三种升职路线，一种是在一手房代理公司的升职路线，如果你工作努力且在两年内出成绩的话，可以做到某个楼盘的销售经理或主管，年收入在三线城市不低于五万，二线城市更高一些；一种是在开发商做销售。如果你工作努力且在两年内做出成绩的话，可以做到公司某项目的销售案场主管，收入和代理商是差不多的，只是更有保障一些。在开发商做有一个好处就是，提升的空间更大一些。可以做到营销总监，或者营销副总。一种是在二手房中介公司，这个全靠个人能力拿提成，好处是干个两三年，人脉比做一手房要广得多，有可能创业。当然，做一手房销售代理也有可能开代理公司，只是本金需要的更多一些。个人建议，如果你想做职业经理人，可以先在代理公司一段，再转开发公司；如果你想尽快创业当老板，二手房中介公司是不错的选择。、祝你工作顺意。

8. 房地产职业规划及人生目标

房地产公司前期开发部工作主要是跑手续，跟政府部门打交道比较多，办理各项前期及后期验收手续，具体如下：

1.负责向政府规划主管部门申请办理《选址意见书》,落实开发项目规划设计条件、协同工程工程部调查市政配套设施条件。

2.负责申请办理《建设用地规划许可证》，《建设工程规划许可证》，《施工许可证》和《土地证》，《备案证》。

3.参与规划、建筑和环境等方案，施工图的招投标和评标工作，参与编写相关文件。

4.参与签订委托设计合同，并协调、督促完成各项设计任务。

5.负责向规划主管部门报审规划设计方案，扩初方案，管线综合、建筑设计、环境设计方案，请照施工图、建筑外装饰及各类变更。

6.负责办理规划公示牌、规划验线、规划批后管理和规划验收工作。

7.负责申报公司建设项目计划，办理项目计划，签订土地出让、转让协议及项目审批手续。

8.配合工程部做好图纸会审，技术交底工作和图纸交接工作。

9.负责申领《建设工程规划竣工验收合格证》。

10.负责办理房地产开发手续及相关事宜。

9. 房地产职业规划简短几句话怎么写

我是做房产中介的，从业务员做到经理，丛经理做到销售总监，做业务员的时候就带自己以前的同事，以前的朋友进入房产行业，我觉得这个行业很不错可以改变命运，后来当经理也是天天招聘，当总监的时候招聘经理，基本上干了6年房产年年在招人，月月招聘新人，我在这个行业招聘的经验非常丰富的。

现在我自己开公司也离不开招聘。

我个人认为招聘不难，任何一个新人过来都是很好的，后来流失了，只是我没有带好他，这么多年了，我总结了6个字：招人，教人，留人

在我们这个行业任何一个团队如果能够保证人员不变动在10个月，这个团队一定会出业绩的，那么如何做到快速的把人招过来呢？我的经验就是：

1、在当地热门的人才招聘网站发布人才招聘信息，有条件的可以用公司的人力资源专项资金在网站上开辟固定位置专栏长期发布招聘信息

2、可去当地劳动局及劳动就业部门办理登记，发布招聘信息

3、可以多渠道参加当地各有关单位和部门的人才专项招聘会来招聘人才

4、与对口的各大本/专院校取得联系，建立长期合作关系，从应届毕业生中优中选优，补充公司的新鲜血液。

中国人很多，找工作的人也很多，在短时间里就可以招聘到人了，

教人挺不容易的，一定要把新人训做好，每个新人都不一样，把不适合的，负面比较大的，主动踢掉，不要怕招聘不到人，工作岗位就这么多，人确实很多的，让新人有要珍惜这个岗位的想法，树立威信，这样新人训才是有效果的

留人就更不容易了，我做了这么久不会为招聘烦恼就是有一批相信我的人，怎么样让老兄弟一直和我在一起呢，这个挺不容易的，主要是让大家挣到钱，再就是我不黑大家的钱，房产这个行业就是一个分钱的行业，钱分好了，大家都不会离开的，我人行的经理我和他干了10个月我就离开了，当年10个业务员短短1年不到的时间都离开了，每个都是被经理把钱黑了，我和他合作了一单，挣了45000元，他一分都没有给我，本来说好是给我5000块钱的，后来也没有，他可能感觉我给他的客户就是他的了，记得他经常说的一句话是，为人不让人识破，识破不值半文钱。后来才知道他说的是他自己，当时自己也笨的很，没有问他要钱，我的离开就是这个原因，挣钱不容易，后来我有很多这样的机会，每次我都忍住了，我觉得有一些老朋友比挣点钱重要，再说了做房产的挣钱的机会太多了，就是行业里交朋友太难了，这个行业压力太大了，新人很难存活下来，我见过一个团队，一个店，一个公司在后面都活不下来的，现在我们身边做房产的都是一些很多年的，我做了6年，在这附近的同行中算是新人，现在我慢慢也成为了一个行业老人的，大家共勉吧。