竞价职业规划(竞价职业规划怎么写)

1. 竞价职业规划怎么写

一、竞价前期工作：

1. 基本操作熟悉：建立账户，分词，分单元，分计划，写创意，优化账户。

作为一名竞价初入门者：

1.首先竞价基本的概念你要理解：

至少把百度营销学习的基础概念看几遍，到理解为止

2. 了解竞价的几种展现方式。

3. 账户是由计划组成，计划又由单元组成，单元由关键词组成，前期你可以试着自己建立一个新的单元，找到你要做的关键词，分组，写创意，优化质量度，选着落页;可以观察一下，你做的计划，到底有没有效果，质量度有没有上升;

4. 别人叫你做什么就做什么，但是要问，为什么要这么做?你可以在这个过程中慢慢中熟悉账户操作，及理解账户操作。

二、竞价中期：

1. 你要学会发现问题，学会看账户;

2. 学着做数据分析

3. 增加重点关键词和无相关搜索词否词;

三、竞价后期：

1. 一个人管一个账户，没人指导，及时发现问题;业绩不好的时候，是什么问题，是词的排名有问题，还是关键词没把握精准，还是市场变化，还是地域没选择好?

2. 网盟，搜索推广，搜狗，移动，电话，各个渠道的分析，为什么这个月比上个月这个渠道业绩少了，那个渠道突然增加了那么多;

3. 每个月账户预算的把控，每天消费多少钱，目标是多少，平均每天应该到多少人，约多少人，多少条对话，自己心里要有数;各个渠道的把控，各个渠道都看下，效果不好的要做及时的调整;

4. 商务通的日常监控，如果有人一直点进来，出去，点进来，是否是有对手在点我们的广告，网盟的，搜索推广的，日常IP否，日常维护;

5. 品牌词的维护，每天查下自己的品牌，是否有人做了自己的词，或者没否我们的词;不相关词否词，把不相关的词否掉，例如有些医院不接诊儿童的，老人的，就把儿童，老人广否;

6. 账户日常维护，一个老的账户，每天至少优化一个计划;计划的优化包括，关键词分组是否合理，需要把分的不好的单元整理好;展现不好的创意修改，或者增加新的创意;匹配模式是否合理，关键词着落页;出价等;

7. 网站打开速度，这是每天早上必做的事情，有个别新手竞价，有时候推半天都没发现自己的网站有问题，这就是烧钱没转化的必然结果;

8. 每周至少检查下着落页是否有死链接(所有渠道)，每天必须看看有哪些创意或者关键词被拒，或者网盟广告图片被拒，因为新的百度机制，是要扣分的，所以很重要;

9. 扩展重点词，及核心，转化不好的关键词可以暂停或者删除处理(我一般操作是低价广泛)，接诊不了的或者不好的词直接删掉，因为这些词只会增加陈本;

10. 关键词保证排名,我这边的做法一般是把一些高预约词，一些重点词做一个快捷方式，用调词软件来刷，保证排名;每天早上回查下重点词的排名和对手的变化;

11. 周数据，月数据的分析，及时调整账户;

竞价的日常工作及工作范围大概就是这些了，还有就是和其他部门的对接;

2. 竞价行业发展潜力

金海通上市首日开盘涨幅达到44%，主要原因有三点：1、在市场上，金海通是一家新股，而新股的上市对于投资者来说是令人期待的，所以发行后将会出现较大波动；2、金海通公司发展前景明朗，其发行价格低于市场预期，促使投资者积极参与竞价，形成涨幅较大的情况；3、金海通的业绩良好，公司经营状况良好，管理水平也非常优秀，这都给市场带来了良好的信心，投资者也因此积极参与竞价，推高了其股价。

3. 竞价职业规划怎么写好

38岁还适合做竞价工作，因为年龄吧，经验也就丰富。

4. 竞价职位描述

　　一些高档的场所，需要一些形象、气质较好的保安岗位作周到、全面的保安服务，叫保安形象岗。　　比如说某高档楼盘，只见该楼盘的“形象岗”保安站在门口，身姿挺拔，相貌英俊，有如部队的警卫人员，井井有条的指挥业主车辆进出，登记、敬礼，在高温下依然一丝不苟。　　形象岗保安的工作量要比普通保安大的多。需要每天在岗位上“站满”六个小时，虽然是几个人倒班，但在酷热的夏天和寒冷的冬天也并不轻松。普通保安在巡逻的时候还可以坐在某处稍事休息，但“形象岗”却要求在岗时必须保持军姿，工作量无形中增大了　　由于待遇不低、工作内容不复杂，这些“形象岗”被求职者激烈争抢。随着社会的发展与用人单位的供大于求，形象也成为了求职者就业的筹码。注重外貌的同时也应该摆正心态。

5. 竞价岗位职责

运营中心主要职能

 运营部职能

 负责团队内部资源的由上到下地整合，计划，组织，跟进团队的运营事务，掌控全局，综合统筹，把控团队方向。  商品部职能  根据市场销售趋势，定制销售货品，预见市场流行趋势，快速准确下单订货，跟进货品到货周期，分析货品数据，注意商品的动销率。  推广部职能  根据流量指标，通过直通车、钻展、活动等手段，提高店铺流量，增强营销效果同时降低费用。  营销部职能  负责项目推广定位和主题策划设计工作，通过自身主题式营销和结合淘宝活动，增强买家的购物体验，同时增强营销效果，提供店铺转化率。  销售部职能  直接面对消费者，以最优的服务态度，利用销售技巧，寻找和满足买家的需求点，并提供良好的售后服务，提供买家良好的顾客体验。

 物流部职能  管理库存，安排配货、发货等物流相关事项。  运营中心组织岗位设定说明 运营主管， 1人 运营， 根据项目数 推广主管， 1人 活动专员， 1人 直通车专员， 1人 钻展专员， 1人 美工主管， 1人 美工， 5人 策划主管， 1人 策划， 1人 销售主管， 1人 客服， 4人

运营中心岗位职责 

运营总监岗位职责说明 

职责描述：  岗位职责：  运营主管岗位职责  行政隶属： ✓ 直接上级：运营总监  主要职责： ✓ 制定并实施公司年、季、月战略目标和执行方案， ✓ 传达上级战略思想方针，向各部门传达指示， ✓ 控制运营成本，提高销售利润， ✓ 对项目运营情况进行评估和分析，集中调整经营策略， ✓ 合理进行人力资源调配，检查及监督运营部门工作， ✓ 定期组织部门总结反馈公司年、月、周计划工作， ✓ 定期组织部门培训。

 项目运营岗位职责：  行政隶属： ✓ 直接上级：运营主管  主要职责： ✓ 分析竞争对手各维度情况， ✓ 对项目进行市场规划及定位， ✓ 制定并实施项目年、季、月战略目标和执行方案， ✓ 定期组织执行部门主管总结反馈项目年、月、周计划工作， ✓ 每日查看项目数据，并对数据进行总结反馈改进。

 推广主管岗位职责：  行政隶属： ✓ 直接上级：运营总监  主要职责： ✓ 根据店铺销售指标制定推广相应推广计划方案， ✓ 定期全店数据分析处理，根据数据分析结果找出店铺问题，提交上级， ✓ 根据推广方案分配推广渠道流量比例做到最合理优化， ✓ 定期组织人员培训交流， ✓ 考核部门人员绩效评分。

 活动专员岗位职责：  行政隶属： ✓ 直接上级：推广主管  主要职责： ✓ 帮派活动报名， ✓ 淘宝、拍拍后台活动报名， ✓ 第一时间反馈活动进度情况到运营，并作出决策， ✓ 熟悉各种活动报名规则，制定活动报名周期和计划，配合运营部负责报名选款工作， ✓ 提供日报表，汇报当天报名情况和最终审核结果， ✓ 报名成功活动，跟进活动效果，及时提供活动数据并总结分析。

 直通车专员岗位职责：  行政隶属： ✓ 直接上级：推广主管  主要职责： ✓ 配合运营直通车选款， ✓ 制定直通车年、月、周计划，并提交上级， ✓ 严格直通车预算，优化关键词、提高投入产出比、降低PPC、提高转化率等， ✓ 每天进行直通车6大报表分析，对数据跟踪并进行优化， ✓ 分析行业销售趋势。跟踪竞争对手， ✓ 直通车、量子恒道、数据魔方分析以及有效进行直通车优化， ✓ 熟悉直通车的竞价排名规则，懂得关键词筛选、竞价及关键词竞价技巧， ✓ 配合销售计划完成流量计划指标，总结汇报数据情况。

 钻展专员岗位职责：  行政隶属： ✓ 直接上级：推广主管  主要职责： ✓ 钻展文案确定（运营部提供，策划做）， ✓ 素材统计，统计店铺的素材各项明细， ✓ 钻展计划：计划预算，计划出价，定向加价，定向内容，选用素材，定向时段等操作，要求按计划100%操作完成， ✓ 素材审核：素材的制定，文案确定，信息无误，移交运营部审核，确认无误，审核通过上传，检查店铺链接无误。备注：要考虑计划用素材的时间，小二审核的进度，不能延误素材的审核和计划的投放， ✓ 钻展表格，明细表，数据表，日报表，预算表以及后期增加的其他表格的数据分析，要确认数据无误，表格为最重要的核心内容，能反应钻展的所有情况，以及与店铺销售的配合度， ✓ 每日,每周，每月报表分析和总结，根据数据反馈，调整投放计划，重点：提高展现量，降低点击成本，增加点击量。