hr不反感的离职原因(4个hr最忌讳的离职原因)

1. 4个hr最忌讳的离职原因

1职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

2没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

3企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

4个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

5职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职

6理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职

7家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。

8用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合

9企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

2. 4个hr最忌讳的离职原因是

对于hr来说最体面的原因就是实际原因，有个原因感觉还不错，就是职业规划，因为说明这个人有进取心

3. 公司hr离职的特别多

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

3、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

4、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

5、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

6、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

7、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

4. hr 为什么离职

1.接电话躲闪，在工作期间，开始躲躲闪闪的接电话

2.频繁请短假，在与猎头或意向企业HR联系之后，下步就是选择其中一些合适的去面试。

3.开始变沉默

在工作中开始变得沉默了，哪怕以前很活泼的一个人。会从内而外地与工作环境进行疏远，这种疏远最直的表现就是开始变得沉默了。

5. 4个hr最忌讳的离职原因有哪些

第一方面：由于原公司不适合。

可以这样回答：“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途；

第二方面：因为无伯乐青睐。

可以这样回答：“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏

6. hr离职原因的最佳回答

从公司的角度，关于上一个工作的离职（或计划离职）的原因：

（只是举例）

一、最可以接受的（即会加分）：

- 我太太/老公工作在这个城市，因此只好离职重新找。

- 我已经在美国工作XX年，现在希望在中国发展，而且过去的经验有帮助，因为...。

- 创业失败，即使已经非常投入。

- 你们公司太让人激动了。

二、比较容易接受的：

- 希望换一个环境（比如过去在律所，现在想去公司）。

- 公司破产，而且不是因为我的原因（“我现在的公司快破产了，公司叫 Lehman Brothers."）

- 现在职位薪水太低，或无法实现个人价值。

三、比较难接受的（不一定导致成见，但会减分）：

- 过去工作压力太大。

- 想改变职业方向。

7. hr离职原因怎么说合适

1.公司经营不善，工资无法按时发放，工作都是为了生活，如果连工资都无法保障，那么离职也是情有可原

2.公司离家太远，当然说这个理由的时候也得注意技巧，并不是因为公司太远不能吃苦而离职，只是离家太远可能对自己的生活、家庭造成影响

3.追求职业发展，在原来公司发展空间不大

4.女性因结婚生子等原因离职也是不可避免的，但是需要像HR说明现在自己能处理好工作和家庭的关系，绝对不会在工作时间要求特殊照顾

5.尽可能选择与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因

8. hr为什么不喜欢离职状态的人

一般来说是不应该考虑在职人员，因为你在职的话你怎么能够到公司来上班呢？所以说这种情况一定要离职之后你才能去应聘新的工作，不然的话你只能私下里和对方的人员经理进行沟通，你说我即将离职，那么看看能不能在你这上班，反正你在职的话你公开去找工作是不合适。