会计离职原因说辞职可以吗(会计辞职原因怎么说合适)

1. 会计辞职原因怎么说合适

会计辞职尤其是重要岗位会计是很难辞职的，因为一旦干上会计，税务，银行就跟你绑定了，辞职需要重新换人，如果会计想不伤和气的辞职就要把辞职后的摊子料理好，也就说说把接班人带上正轨，不给公司因为换人带来工作的停止过拖延，再有，就是一定要把账目交代清楚，不留下解决不了的问题。在位期间的应收款项收清。

2. 会计辞职原因怎么说合适的话

对于财务总监离职对上市公司股票造成的影响，主要看离职原因，通常情况下都会有一些利空的影响。

由于监管层要求上市公司财务数据的透明化越来越规范和严格，因此，大部分上市公司要求财务总监要完成的目标任务完成难度进一步加大，财务总监的工作压力也越来越大。而财务总监离职的原因通常有：

上市公司业绩存在变脸之忧。上市公司业绩不佳或发生较大变动，也会给财务总监带来很大的工作压力，尤其是新上市的公司。这也是为何财务总监会在年报披露期扎堆辞职的一大原因。

要求财务造假造成困扰。上市公司的其中一个特征就是财务公开，但这个公开有没有水平就要看财务总监的能力了。部分企业在上市前，为了塑造出一个企业假像，往往会要求财务总监想尽方法解决问题。他们只是想其顺利通过IPO审核，并在发行中获得更多融资。而有些情况财务总监自身拥有丰富的财务知识，有些财务手法是可以用，但有些是不能用的，如果被发现将会产生很大的问题，而作为企业老板，他没有这方面的知识，只要求结果不想听过程，因此，也会造成财务总监辞职的原因。

为了更高的收入而辞职。有能力的人世界有很多，而有些财务总监的关系与能力都是很出众的，因此，他们的身价也随之而上升，而作为财务总监他也很清楚公司的赢利情况，因此，当他们觉得自身的产出与收入不成正比时，他们会提出加工资，如果不行就会选择辞职。

财务总监辞职的原因均为“个人原因”、“身体原因”等等作为借口，但是市场通常不会相信，反而会做一些不好的猜想，导致对上市公司形成一定的利空影响。

3. 会计辞职的理由怎么说最好

会计离职需要移交以下工作：

1、账簿：总账、明细账及其他辅助账簿；

2、总账与出纳核对，余额无误，相互签章；

3、银行账与银行对账完毕，如有不相符的编制银行对账调节表；银行留有会计印鉴的需要及时更换；

4、往来账（应收、应付、预收、预付等）专门列具清单并系明有关理由；

5、会计档案：经手的历年账簿、凭证登记造册并进行确认；

6、银行借款的有关凭证和合同以及其他有价证券的移交；

7、公章、支票、发票、收据及其他会计用品的移交；使用财务软件记账的移交清楚登录密码及有关事项。

8、编制会计交接表，由移交人、接收人、监交人共同签字。

4. 会计 辞职

尽快招人接替，及时变更财务信息……

5. 会计的离职原因怎么说好

第一步:写辞职信。

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

第二步:和主管详谈。

在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

第三步:交接工作。

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。

6. 会计辞职为什么这么难

会计要离职了，出纳可以继续干的，快件会计岗位和出纳岗是两个相互独立，相互监督的岗位，出纳负责公司资金的收支管理，会计则是根据这些收支业务具体内容，对数据进行加工整理，最后用报表的形式展现给报表使用者，所以说会计岗位和出纳岗位是独立的，会计离职了，出纳工作还是照常独立运作。

7. 会计离职原因怎么写最合适面试被问

面试官这么问，是为了考核什么？一般来说，面试官考核的不外乎以下几点：

1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）3、候选人是否看重我司这个机会4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。

2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。

3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。

4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。

5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。

6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。

7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。

8. 会计人员离职原因应该怎么回答

员工辞职基本流程及所需手续是什么

员工辞职具体流程

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续 ：

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告告知

9. 会计辞职原因怎么说合适一些

先明白会计离职的原因，再确定先和会计沟通下，说明你有意接手，让他帮你一下，会计去说比你自己说好很多，你自己要说的话，可以告诉老板你也你能做胜任会计工作，厂里的再招个出纳。

10. 会计辞职原因怎么说合适一点

会计是一个制度约束比较严格的岗位，如果一个单位的会计不是因为工资原因辞职了，可能有如下几方面的原因：

1、单位财务制度不遵守法律法规

如果一个单位的会计核算和财务管理，不遵守国家的相关法律法规和相关制度，而是按照单位一把手的要求做账和出报表，比如固定资产的折旧年限不合理、费用分摊不合理、纳税申报不准确等，会计有义务指出错误并要求单位整改；

如果单位一把手拒绝整改且一意孤行，对于会计来说承担不了这样的风险而选择辞职是可以理解的。

2、单位对财务工作要求的标准很高

有些单位领导很重视财务工作，对于财务工作高标准严要求，比如要求1号就出上月的报表数据、短时间融资金额巨大、内部审计必须深入到一线工作等，因此会计的工作压力也相应增大。

如果会计因为不能胜任工作而选择辞职也是正常的。

3、人际关系紧张

一般的单位财务部会有出纳、会计、主管、经理等岗位，至少得配置2-3个人，大的公司可能几十人甚至上百人。

对于会计来说，不仅要干好本职工作，还要处理好各种人际关系， 比如跟直接主管的关系、跟经理的关系、跟外部部门的协同关系、跟供应商的关系。

如果哪一种关系处理的不好，或者部门有拉帮结派的现象，就会导致一些不公平现象出现，有些会计受不了就选择辞职。

4、会计个人的追求

会计工作需要不断地学习并考取证书，比如中级会计师、高级会计师、注册会计师等，学习就需要时间，有些会计希望在工作时间能挤出时间学习，尤其是考试剩了最后一两门的时候，必须突击将剩余的考出来。

如果单位的工作过于繁杂，不但没有时间学习，甚至还需要加班加点才能完成，那么对于想学习的会计无疑是雪上加霜，辞职是很有可能的事。

因此，有很多实际的原因可能导致会计辞职，并非一定是钱的原因。

（图片来自网络）