确定职业规划发展路径(确定职业发展路径怎么写)

1. 确定职业发展路径怎么写

1、自我分析：我是一个即将毕业的大专生，平日里是家里最大的希望，最大的愿望就是我能学有所成。课余时间我喜欢看说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，我最爱去的地方就是图书馆。遇事沉着冷静的我喜欢交朋友，善于与人相处，做事认真，动手能力较强，有恒心，有毅力。

2、职业分析：现在，在社会大环境下，法律行业主要包括公证服务行业，律师服务行业和基层法律服务行业。就此来看，我们的就业选择少之又少，困难重重。在以后的社会，各个政府机构都要精简人员，律师执业要精益求精……这无疑更增加了我们的就业难度。

3、职业目标：将来要从事法律服务行业，哪怕从基层开始。

4、职业发展策略：先到最基层的法律服务行业锻炼，不断的充实自己，以便自己今后可以更好的胜任法律服务工作。

5、职业发展路径：走边学习边实践路线，让学习与实践相结合，学以致用。

6、具体路径：基层法院——中级法院——高级法院。

2. 确定职业发展路径怎么写好

职业发展途径可以从对职业的认知和对职业的决策；职业价值观；职业目标；行动计划；自我认知；以及对职业的计划及实现途径等方面来写职业的发展路径。

自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，认真的认知自己。包括：职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。

3. 确定职业发展路径怎么写作文

所谓“三百六十行，行行出状元。”每一份职业都会出现精英，一份好的职业，不在于待遇如何，而在于合不合适，喜不喜欢，我认为若能够去施展本身才华的地方就业，是一件幸福的事情。

职业关系到个人的发展与前途。现如今，许多青年人都想谋求一份高薪职业，渴望进入大城市大企业工作，高薪职业，工资待遇良好，工作环境优美，人流多，是很多人梦寐以求的职业。但是高薪职业，要求较大，普通大学生难以入职成功，一味向“高薪”出发不一定能成功。那去祖国最需要的地方，去基层，去边疆，去农村，去祖国需要的地方，能为祖国做出伟大贡献。但是同时需要自身的适应能力与艰苦，勤劳，努力的精神，而且要远离家乡，和亲人相隔很远，为祖国奉献对个人毅力与亲人能否支持关系较大。

一份好的职业，不求待遇是否良好，应该看适不适合自己。去施展自己才华的地方就业也是一件有意义幸福的事情。

去能施展才华的地方，有助于发展自己的才能，找到适合自己的职业。假如一个人有某方面的才华，那么他可以根据个人的才能加以发展，让才华成为自己的一项技能。毕业后可以根据自己的才能寻求一份相对口的专业，这样的一份职业既适合自己又发挥了自己的技能。当今社会一项才能真的很重要，小到一份理发师职业大到一份科学家职业，努力发展技能，更好就业！

去能施展才华的地方，有助于社会经济发展。在一个自己喜欢的环境工作，属于自己的专业工作的时候，更容易发挥自己，利于本身这份职业的蓬勃发展，若每个人都能找到一份施展自身才华的工作，那社会的各项行业就不断发展，社会经济也会被带动发展起来。

去能施展才华的地方，有助于将自己的专业贡献祖国，祝祖国更加强大。努力发展自己的职业，以自己的专业能力为祖国做出贡献。就像我国的“杂交水稻之父”袁隆平，在农业方面为我国农业生产带来了伟大的贡献。“两弹元勋”邓稼先，在导弹方面为我国科技发展开出了新天地。各项行业只要发挥自己的才华，就有可能对祖国某一方面做出杰作，发展才华，让祖国更强更大。

一份好职业，要看适不适合个人才华的发展，更好的为自己，为社会，为祖国。

4. 职业发展路径什么意思

文字编辑在近几年都是一个热门职业，各类出版社都需要文字编辑，需求较大。

新闻媒体编辑通常工作时间都是晚上至凌晨，要求从业人员能接受这一时间安排。可以发展为新闻评论员、专栏作家等职业。文字编辑不但可以由文字记者等新闻专业人士发展而来，也可由笔译员发展而来，通常文字编辑有以下职业发展路径：

路径一：熟悉业务、积累一定的经验以后，可以发展为资深编辑或者主编；

路径二：如果文字编辑具有敏锐的洞察力，较强的逻辑分析能力可以发展为新闻评论员；

路径三：如果文字编辑具备丰富的人生阅历或者文笔很好，可以发展为专栏作家。笔译员文字记者→文字编辑→新闻评论员

5. 职业发展具体路径怎么写

1.技术型

　　职业选择时，主要注意力是工作的实际技术或职能内容。即使提升，也不愿到全面管理位置，只愿在技术职能区提升。在本技术区达到最高管理位置，保持技术优势。工程技术、财务分析、营销、计划、系统分析等。

　　财务分析员→主管会计→财务部主任→公司财务副总裁

　　2.管理型

　　能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，能为感情危机所激励，善于使用权力管理下级，承担责任越大，独立性越大。政府机构、企业组织及其各部门的主要负责人。

　　工人→生产组长→部门经理→总裁

　　3.稳定型

　　依赖组织，怕被解雇，倾向于按组织要求行事，高度的感情安全，没有太大抱负，考虑退休金。要求一种稳定、安全、良好的家庭、工作环境。

　　教师、医生、幕僚、研究人员、勤杂人员。

　　助教→讲师→副教授→教授

　　4.创造型

　　有自主权、管理才能，能施展自己的特殊才能，喜好冒险，力求新的东西，经常转换职业，建立或创造某种东西，他们是完全属于自己的杰作。

　　发明家、风险性投资者、产品开发人员、企业家。

　　无典型职业通路，极易变换职业或干脆单挑。

　　5.自主型

　　随心所欲制定自己的时间表、生活方式和习惯，组织生活是不自由的、侵犯个人的。在工作中得到自由与欢娱。学者、职业研究人员、手工业者、工商个体户。

6. 确定职业发展路线

关于工作票变更：需要变更工作班中的成员时,须经工作负责人同意。需要变更工作负责人时,应由工作票签发人将变动情况记录在工作票上。若扩大工作任务,必须由工作负责人通过工作许可人,并在工作票上增填工作项目。若须变更或增设安全措施者,必须填用新的工作票,并重新履行工作许可手。

7. 职业发展路径的四个环节

职业发展路径分为四种：

1、向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。

2、向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。例如阿里的P职级系列，就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。

3、向左右发展：向其他平台、其他行业跨越，或者在职能上进行一定的转换。比如，从前在金融行业做HR，现在转换到新能源领域做HR。

4、向内发展：除了以上三种职业发展路径，还有一种路径就是向内发展，即基于自己的心理需求做选择，比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。