不敢提交离职申请的原因(不敢递交辞职信)

1. 不敢递交辞职信

你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。

1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。

2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。另外用人单位擅自收取押金是违法的，对擅自收取的押金，你可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将抵押金退还给你本人。

2. 提交辞职信不批怎么办

1、首先弄清楚不批的原因，上司不批员工辞职无非就只有两个原因，一是缺人，如果你跑了，他一时半会找不到人顶你的位置，二是你是个人才，上司不想流失人才，不想让公司有损失，优秀的人才往往可以给公司带来很大的利润。

2、辞职必须要提前一个月申请，大家都知道，劳动法也有规定，如果你已经过了试用期，辞职必须是要提前一个月写辞职书的，你是否有提前一个月写？并不是说你今天辞职明天就可以走的哦。

3、可以用劳动法跟上司谈判，如果你是已经按照劳动法相关规定正常辞职，公司是无权强留你的，更值得一提的是必须要给你结清工资的，不能拖欠工资的。

4、特殊情况特殊处理，如果你确实没有按劳动法规定，急着辞职走，也不是不可以的，不过你得把真实的情况跟上司反映，如个人原因或紧急情况，这些都是可以跟上司跟老板沟通的，只要是通情达理的上司和老板都会答应你的。

5、倘若你是一个人才，公司不肯放你走，那你就有主动权了，也就是说你可以答应不辞职，但是要加你薪水，我想这个对于你来说是非常有利的，因为现在是你给公司出难题了，而不是公司为难你了，加薪留下，不加薪走人。

6、辞职不批的现象是会有，但是最终都是能顺利辞职的，虽然你刚交辞职书的时候，领导可能不批，但是你找多他们几次，他们也会放你走的，不可能不放你走的，只是上司走一个形式，能挽留你尽量挽留你，你执意要走，他们也不会强求的。

3. 不敢提交辞职报告

如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

4. 辞职报告不敢交给老板怎么办

这是必须走的流程。也是人事他的工作职责之内的事情。因为在这件事情上老板同意了你的辞职才能够申请。从你交给人事30天以后你就可以自动离职的。这也算你遵纪守法不会给你造成经济和各方面影响的。但是你需要注意一点，要把交接做好。也要遵守公司保密合同。

5. 不敢递交辞职信怎么写

辞职需本人书面向组织打辞职报告然后由组织审批决定。