职业规划的六十个问题(职业规划相关问题)

1. 职业规划相关问题

面试问职业规划万能回答的模板：

1、请你自我介绍一下?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才会令人信服。

2、你觉得你最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：如果求职者说自己小心眼、非常懒、脾气大、工作效率低，不会被录用的概率很大。也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。求职者最好从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

2. 职业规划的问题有哪些

未来职业方向： 到企业从事人力资源工作，我们以前很多同事就是跟甲方打交道多，后面被甲方挖掉做人力资源管理了； 从事猎头行业，需要你继续积累足够的人脉； 可以在条件具备时成立以人力资源为客户群体的企业。

3. 大学生职业生涯规划问题提问

大学生职业生涯规划应遵循的基本原则主要有：

1、职业生涯规划必须与社会需求相结合。把握社会对人才需求的动力，以社会需求作为出发点和归宿，这样的职业生涯规划才有现实性和可行性。

2、职业生涯规划必须与所学专业相结合。大学生在进行职业生涯规划时，应以所学专业为依据，如果所选非专业，即如在参加工作后得重新补课，这将在无形中增加自己的负担。

3、职业生涯规划必须与提高综合能力相结合。知识经济时代应推陈出新，追求创新。要求大学生要有广博的视野和不断创新的能力以跟上时代的脚步，应付各种挑战。。

4、职业生涯规划必须与增强身心健康相结合。没有健康，智慧就难以实现。在人生选择与实践中，应培养和锻炼自己对挫折的承受能力和情绪调控能力，以正确的人生态度对待困难和挫折。 （剩下的你就自己展开吧！）

4. 职业规划常见问题

你好：

这是个人信息，一般人是不会告诉你的。

你问的太过于详细了。

我有选择的告诉你吧！：

1、06年找到现在的工作。之前也有一份工作。

2、职位：无，属于技术人员。

3、单位需要你做什么，你就得做什么。

4、主要成就：无，最成功：无。

5、具备知识与能力：认真对待生活中的每一天，每一件事情，每一个人。

6、学校里的副科对我们比较有帮助。也就是一些常识科吧！

7、供大于求。

8、国家好，则企业好。

9、没有什么人生价值。极其普通的一个人，生活能过下去就行了。

10、生活是很平淡的，能节约最好节约，能省尽量省。因你我都是普通人，不是土豪、高富帅、白富美。

谢谢！

希望能对你有所帮助。

5. 职业规划 问题

职业生涯规划这门课程挂科了重新学习再重新考过了就好了，这个没有什么太大的问题，职业生涯规划的这门课程挂了，并不代表你自己真正的职业生涯也会挂掉，你自己的职业生涯还是要根据你自己提前做的规划稳步前行推进，实现自己职业生涯的巅峰

6. 职业规划相关问题有哪些

首先我们要了解面试官询问我们职业生涯的目的，一是了解我们的未来发展方向以及我们的求职取向。二是看我们是否对自己所应聘的岗位感兴趣，三是本企业能否给你提供足够的成长空间。如果我们是职场的老手，在某一领域拥有了丰富的经验，那么在求职的时候一定是寻找与自己专业对口以及自己经验相符合的岗位，当然有的时候也会投递相近的岗位，因为有些经验本来就是互通的，如果是本领域经验丰富的岗位询问你的职业生涯规划，回答的最好方式就是向更高一级去发展，这样的回答更能够凸显你在本领域的专业性，证明你一直在向更高的目标努力，一般企业聘用经验导向型的员工，会认为经验越多越好。

扩展资料：

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。

7. 如何回答与职业规划相关问题

非常感谢楼主的邀请，希望我的回答可以帮助到您。

现在求职面试，在面试过程中90%都会问道这个问题，公司比较注重未来几年的职业规划，少则三年，多则5年以上，对于这个问题面试官主要看求职者有没有目标的人，还是说这个工作可有可无那么求职者该如何回答呢？可以从以下两个方面出发。

第一，短期发展。

入职后，希望针对自己岗位所相关的工作，有相关的培训，争取在最短时间里熟悉自己的岗位需求。

第二，长期发展。

希望自己在职位中有所发展，通过自己的努力，在未来三年或五年之内希望能够在目前申请的这个职位上能有几次晋升，组长——主管——经理，未来的五年，一直有所上升。

以上两点内容希望可以帮到楼主，总结来说，不管面试什么工作，都应该有一个自己的职位规划，有规划才会去行动，去行动才会有收货。

8. 职业规划的相关问题

1.与公司的发展方向相符

在回答职业规划时，我们需要强调自己的职业规划与公司的发展方向相符。这样可以让面试官感觉到你对公司的了解和认同，同时也能够让面试官更加信任你的能力和价值。

2.具体而有计划

我们需要在回答职业规划时，尽可能地具体和有计划。我们可以列出自己的职业目标和实现这些目标的具体步骤，这样可以让面试官感觉到你对自己的职业规划有一个清晰的认识，同时也能够让面试官更加信任你的能力和决心。

3.与自己的兴趣和能力相符

我们需要在回答职业规划时，强调自己的职业规划与自己的兴趣和能力相符。这样可以让面试官感觉到你对自己的了解和认识，同时也能够让面试官更加信任你的能力和价值。

9. 职业规划相关问题研究

其实大部分刚踏出校园大门的应届生都会听到这句。有的大学生可能觉得会天马行空，随便回答：“我梦想一个月实习，一年升总经理，两年当老板”等等。有点不切实际的叙说。

能这样说，其实你根本没有规划。

面对HR的询问，其实不是想看看你会怎么说你对你未来的一个计划。而是想看看：

1.自我认知

自己几斤几两总该知道吧，有没有清楚的了解自己，清楚自己的优点和缺点，自己擅长什么和不擅长什么，能否通过自我认识，在以后工作中生活中加以改正呢。

2.逻辑思维

在职场我们需要一个有头脑，能善于表达的人才，不管在工作中还是生活中都能很好地和同事融为一体。

在面试过程中，面对HR的发问一定要有逻辑，不要紧张哦。

这也是能让我们看到以后在工作中待人接物的一种场面，临危不乱。逻辑清晰，话术清楚会为你的面试加分哦。

3.目标

离开校园，迈入职场，想干什么，能干什么，对什么感兴趣？自己有没有一个目标，未来发展方向是什么？

对新人来讲，什么都是新鲜感，大学的专业自己不喜欢，想找个自己喜欢的，但是自己到底能干什么有没有计划目标，自己的职业兴趣和能力特长跟自己定的目标到底一致不，为了这个目标自己对自己的职业有哪些规划呢？我们能看到新人对指定目标是积极还是消极态度，来评价他是否合适这个工作。

4.稳定性发展

通过回答问题HR会考虑你是否适合这个公司，从你的性格能力，表达能力上观察你的稳定性，能不能在公司干的长久，能力再好，流露出稳定性太差，也是不会考虑的。本来就招人难，在招个不稳定的也是给自己找麻烦，到时还得重新招聘。

很多人面试时都觉得HR问这一问题很无聊，但是作为HR的人力资源都清楚，一条简单无聊的问题背后正真隐藏的含义到底是什么。

职业规划看似简单的一道问题，可以道出多少人的心声，

没有清晰的目标和发展方向只为工作而工作的人大有所在。

面对HR地询问，小跃总结出：

要了解自己的优势，利用自己的优势，达到更好的目的。职业规划是一条最佳路径，在此路径上我们要稳定长久发展。成功没有捷径，利用自己优势加上后期努力，除了坚持就是坚持。