面试离职三个原因怎么说(面试离职原因怎么说比较好)

1. 面试离职原因怎么说比较好

马云大表哥曾经说过，辞职的原因无非是钱没给够，和人不开心。

一般来说，HR招聘主管基本上都是人精。TA怎么会不知道你为什么离职呢？所以TA问这句话，一是为了探听你的进一步情况，二是为了考验你的情商，看你这个人是不是个二货。

如果你入职，未来TA还要对你进行考勤和综合能力评估，还要给你发工资。所以，HR他们如果为自己招来一个二货同事，在未来的同事生涯里面，这个二货很可能会为TA增添更多的麻烦，也为TA的老板带来更多的烦恼，这样子的话也会影响甚至危及TA的职场考核和位置，所以他们多半会在面试的时候问这个问题，那么你回答的时候呢，就可以避重就轻，避实就虚。

楼上楼下的各位已经提到了各种避实就虚的妙招了，这次我就不再班门弄斧，东拼西凑地赘述了，请对号入座，找到自己喜欢的那套说辞。

另外，我公司招外贸业务员和外贸主主管，有人应聘吗？

2. 面试的时候离职的原因怎么说合适

一些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。在面试的时候，离职原因是一个必须要被追问的问题，作为求职者，到底该如何回答“为什么离职”的问题呢？一般来说回答的基本原则，要客观、合理、切合实际。

一、寻求更好的职业发展。这句话听着有点虚，但是包含了两个两个意思，一是你的能力强、效率高，上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小，没有你上升的空间。如果面试官或HR追问你就住这二个方向说，没毛病！

还有一种情况，你在职期间猎头或HR主动找到你，一般都是想挖你过去，这种场景企业方一般不会深问你离职原因。

二、兼顾家庭。如果以兼顾家庭为理由，很多人都能理解，因为每个人都有家庭，都明白职场人工作不易，还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次，一位女性候选人去企业面试，当企业问到其离职理由时，她说，孩子马上上初中了，总感觉亏欠孩子很多，就想找距离家相对近一些的单位，这样可以照顾一下孩子。企业也没有过多的问问题，就录用了该女性候选人。企业的理由很简单，每个人都有家庭，只有家庭稳定了，才可以把工作做好的更好。

三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求。

此外，以下原因属于HR忌讳的回答，面试时应当注意。

回答1：不认同前任领导能力、公司运营、管理能力，将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好，导致自己离职。这些如果HR不做背景调查，事实真伪很难查证，并且多半采取不可信态度，并且认为你是存在一定问题的。

回答2：和同事或领导发生矛盾、争吵，所以换工作。这样会让HR质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。

回答3：之前的工作压力太大，经常加班。或无法说出准确离职理由如：想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答，让HR担心你无法胜任应聘岗位。

回答4：公司人际关系复杂、管理混乱等等，公司搬家没有通知你、上班远，每天来回几个小时，太累等等。面试官听了，估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因，而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。

3. 面试离职原因说什么

钱少，离家，远事多，没有发展空间

由于在规范化，年终评估或公司薪酬调整过程中薪金未达到期望值，员工辞职。特别是，工资很低，大多数选择辞职的人是因为他们无法获得薪资调整机会或对辛勤工作后的薪资调整不满意。或者就是公司跟不上你的职业生涯规划了

4. 面试 离职原因 最佳答案

大家好，我是阳阳，很高兴能够回答这个问题。去一家公司面试，问到为什么离职？可以说这个问题是每家公司都必须问的一个问题，这个问题看似简单，但是要想让面试官满意，怎么说也是一个技巧。小编也曾经换过两家公司，下面呢就谈一谈自己对于这个问题是怎么回答的。

首先先说最重要的一点，就是不要说上一家公司的不好，和前任领导的不对。你这样说很容易给面试官造成一种不好的印象，他们就会想你现在这么说上一家公司，以后你肯定也会对于我们公司有相同的看法。所以这种负面的话语尽量不要说。

第二点，从自己以后想发展的方向去说，可以说之前的工作和自己以后的发展，有很大的冲突。以后想找一个有利于自己职业发展的公司，能够长期的工作下去。再有就是详细的谈一下自己来这家公司面试都做了哪些准备，以后想往那方面发展。

第三点，如果你面试的是同一个领域的工作，你可以说之前的工作薪水比较低，现在是想找一个薪水高一点的工作。当然了，你既然说薪水高，你就得把你各方面的能力展现出来，让面试官认可你。让他们认为，你所提的薪水和你的能力是划等号的。

总得来说回答的时候一定要避重就轻，什么意思？就是说你可以把你离开的原因简单的说一下，不要滔滔不绝。最重要的就是让面试你的人知道，你对于现在面试的公司了解多少，你想来这家公司上班，你又做了多少努力，让面试你的人认可你才是最重要的。

5. 面试时离职的原因写什么理由好

应聘新单位表格上离职原因如实填写。离职原因如实填写就可以了，没有特殊规定离职原因，可以填写因个人家庭原因，或者自身原因或公司发展情况不符合自己的发展，要求都可以没有明文规定怎么填都是可以的，只要符合公司的一个程序制度就可以了。