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个人职业生涯规划怎么演讲(职业规划生涯演讲稿)

2023-05-17 05:11:16职场理财1

1. 职业规划生涯演讲稿

　　抗疫主题的演讲稿1

各位同志：

　　⼤家好！

　　在全国上下抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情战役中，有那么⼀群⼈毅然奔赴抗疫前线，是他们的坚守和付出，筑起了⼀道守护⼈民健康的防护线。他们是最美“逆⾏者”。

　　新春伊始，⼀场猝不及防的肺炎疫情席卷全国⼤地。在这场突如其来的战“疫”⾯前，⼀群“最美逆⾏者”没有退缩，逆“风”⽽⾏，迎难⽽上，为抗击疫情，奉献⼒量，传递温暖。他们义⽆反顾的“逆⾏”，是最勇敢的坚守，是最温暖的守护，值得我们每⼀个⼈点赞和致敬！

　　最美逆⾏者，肩负的是责任与担当。责任重于泰⼭。⾯对疫情，⼴⼤医护⼯作者，写下请战书，按下鲜红的⼿印，主动请缨，毅然奔向这场没有硝烟的战场。公安⼲警、基层⼲部、运输司机等，义⽆反顾，奋战在防疫抗灾战场的第⼀线。他们⼿挽⼿、肩并肩，冲锋陷阵，为抗击疫情、稳定局⾯默默⽆闻地奉献着，他们都是最美、最帅的“逆⾏者”。正是这些最美“逆⾏者”，他们肩负起了责任，扛起⾝上的重担，⽤⾏动诠释着责任与担当。

　　最美逆⾏者，传递的是信⼼与⼒量。疫情⾯前，⼈⼼是⼤的⼒量。危险紧要关头，最美“逆⾏者”迎难⽽上，挺⾝⽽出，这是对⽣命的尊重与救助，更是为社会传递着休戚与共、守望相助的⼒量与温情，坚定⼴⼤民众的抗疫⽃志和决⼼，树⽴战胜疫情的坚强信念。在这些闪闪发光的普通⼈⾝上，我们看到了爱的伟⼤、爱的⼒量，对所有⼈的⼀颗⼤爱之⼼。正是这些“最美逆⾏者”的实际⾏动，⿎舞了⼈们对抗疫情的信⼼，有了直⾯危险的勇⽓和众志成城的毅⼒。

　　最美逆⾏者，守护的是⽣命与希望。正是这些普通平凡的最美“逆⾏者”，⽤实际⾏动守护着我们的健康，守护着⼈民的安危，守护着城市的平安。每⼀个时代都有每⼀个时代的“英雄”，病毒肆虐时，医⽣、护⼠、警察……他们在默默奋战，守护我们，护佑国家，他们⽆愧于新时代的英雄。疫情当前，是他们在危险之境中逆风⽽⾏，以⾃⼰的⽣命守护着我们的⽣命，让我们战胜了恐惧，克服了困难，扛起了胜利希望，让我们温暖、安定，⼼中有⼒量，眼前有希望。

　　在这场没有硝烟的战争中，勇敢逆⾏的他们，千千万万最美“逆⾏者”，谱写了⼀曲感⼈篇章，⼀⾸⾸赞美诗歌。他们都是新时代最可爱的⼈、最可敬的⼈，值得被所有⼈铭记、点赞。在这个不寻常的春节，让我们守望相助，向最可爱的⼈致敬，他们是最美逆⾏者！

　　抗疫主题的演讲稿2

各位同志：

　　⼤家好！

　　今年是⿏年，本来是⼀个美好⽽⼜充满活⼒四射的年，可是今年呢，却爆发了⼀种可怕的病毒，也就是新型冠状病毒，这⼀点我们都知道。⼼形冠状病毒感染上的⼈呢？虽然⼤部分都出院了，但还是有

⼀些⼈没有出院，可能他们，也在积极的接受治疗，毕竟⼼态好⼀些，⽐什么事都好。

　　在这期间出门都要戴⼝罩，不论你是做什么事情，⽽且要与⼈保持⼀段距离。⼀任⾥护⼠医⽣都在紧张⼜有序的忙碌着，他们努⼒的维护着病⼈，⽽且有的甚⾄付出了⾃⼰的⽣命，他们也有家，他们也是⼈，但是他们有不⼀样的使命。他们甚⾄可以为了⼤家摄去⼀个⾃⼰珍贵的⼩家。有的家中有年⽼的⽗母，有的家中有还不到满⽉的孩⼦，还有家中苦苦等待的家⼈。他们都在苦苦等待着⾃⼰的家⼈。　　⽽在⼀线上的医务⼈员们，他们不仅仅只是医务⼈员，他们是英雄保家护国的英雄，他们是家⾥亲⼈们的思念，哪⼀个家庭不期待着⾃⼰在⼀线上保护病⼈们的医护⼈员，平安归来，哪个不是呢？都是。他们都明⽩着这个重⼤的使命。

　　虽然他们努⼒地维护着我们的平安，可是有些⼈却不珍惜，还在损坏⾃⼰的⾝体，⽐如有些⼈，不但不戴⼝罩，还到⾃⼰的⼩区门⼝⼤声的.骂着公务⼈员，如果你是这公务⼈员，是不是觉得太冤了？不过是不让出去，可以，谁出去？那不是⽩⽩送死吗？⼜危害了⼤家的安全，如果想⾃⼰出去，可以在规定的时间内出去，也在规定的时间内回来，虽然不想戴⼝罩，但也是为了⾃⼰和他⼈的安全，你虽然不喜欢⾃⼰吧，但是我觉得你也不喜欢⾃⼰，但也别危害⼈呐！

　　在这⾮常的期间，我们要为他们点赞，为医护⼈员点赞，为奋战在⼀线的医⽣们点赞。最后我还要为所有奋战在⼀线的公务⼈员们和医护⼈员们都点⼀个⼤⼤的赞。

　　抗疫主题的演讲稿3

各位同志：

　　⼤家好!

　　你，逆⾏的背影，牵动着多少颗⼼。伸出你那温暖的⼿，托起⽆数的⽣命。⼀纸请战书，满满的红⼿印，⽣死线上⽅显你的深情……

　　2020年的春节，⼀场突如其来的疫情，像是蓄谋已久的战争，对我们发起了猝不及防的闪电战!当⼤家还沉浸在迎接春节的喜悦中时，它已经开始⼤张声势地恐吓着每⼀个⼈!⼀夜之间，各⼤新闻媒体满屏的都是疫情进展的情况，周围的⼈们不断地寻找着抵抗疫情的各种办法。药店⼈满为患，⼝罩、酒精成了⼀价难求的精贵物；商场、马路⼈可罗雀，⼈⼈戴着⼤⼝罩，⽤戒备的眼神互相扫视着对⽅，冠状病毒给⼤家的⽣活蒙上厚厚的阴影。

　　⾯对严峻的疫情防控，医务⼈员义⽆反顾，挺⾝⽽出。他们成了逆向⽽⾏的孤胆英雄。在⽣死时速的⽣命通道上，毅然担起了治病救⼈，救死扶伤的社会重任。84岁的钟南⼭院⼠，本该退休颐养天年，享受天伦之乐的时候，却在国家最需要他的时候，⼈民最需要他的时候，再次“挂帅出征”，抗击新型冠状病毒。看着他疲惫的⾝影，⼼中除了感动还是感动。全国各地的医护⼈员夜以继⽇，不眠不休，他们拼尽全⼒，与病毒较量，为⽣命站岗。他们逆⾏的背影，是庚⼦年最美的风景!

　　寒风瑟瑟，路上⼈烟稀少，只剩下星星点点的“⼩黄⼈”“⼩蓝⼈”，他们穿梭在⼤街⼩巷，留给我们的只是⼀个个逆风骑⾏的背影。他们默默⽆闻，只为给不能出门的⼈，送去⼀份温暖!

　　还有⼀群背影，我看不到他们真实的⾯⽬，只知道他们是新闻报道的书写者，他们是图⽚影像的记录者。他们为民⽣福祉急急奔⾛，为城市建设悉⼼戮⼒，为国家发展⿎劲呐喊。重⼤疫情⾯前，总会有他们的背影，他们不是不惧危险，只为传播最真实的声⾳!

　　还有许多背影，警察、城管、清洁⼯、出租车司机……不同的职业，共同守护着这座城，属于我们的城!不同的⾝份，共同温暖着城⾥的⼈，有情有义有担当的中国⼈!

　　抗疫主题的演讲稿4

各位同志：

　　⼤家好！

　　在这个本该阖家欢乐的春节⾥，中华⼤地上出现了⼀群不速之客——新型冠状病毒。它们疯狂地肆虐着华夏民族。在⼈⼼惶惶的时候，在每个⼈都避⽽远之的时候，有⼀群⼈，他们冲到了⼀线，与病毒战⽃，成了⼀道亮丽的风景线。那么，他们是谁呢？

　　他们是医院的医护⼈员。他们执⾏⼀次任务就要三四个⼩时，期间不能吃东西，也不能喝⽔，更不能上厕所。他们穿着沉重的防护服，带着护⽬镜，挂着⼝罩，⼀直⼯作三四个⼩时。诸如为照顾新冠病毒的病⼈⽽毅然给才四个⽉宝宝断奶的沈佳丽；诸如为抢救新冠病毒的病⼈来不及换⼝罩⽽在脸上留下疤痕的陈秀；诸如⾼强度⼯作⼆⼗四⼩时的蔡超……⼤家对新冠病毒毫不知情时，他们已知病毒的危害；⼤家对新冠病毒不知所措时，他们已坚定信念去战⽃；⼤家对新冠病毒避之不及时，他们已经奔赴⼀线。他们就是最美的逆⾏者！

　　他们是交警、民警和城管等部门⼈员。交警维护着交通，民警保护着⼤家，城管守护者市民。交警在⾼速⼝检查进城⼈员的⾝体情况；民警关注着城市⾥流动⼈⼝的疫情情况；城管运送已确诊的新冠患者。还有⽔务公司、电⼒公司和煤⽓公司给我们提供⽔电煤⽓等⽣活基本保障。我们安逸地呆在家⾥时，他们却⼀直奔赴在疫情前线，他们就是最美逆⾏者！

　　他们是⼩区保安、环卫⼈员和快递员。⼩区保安坚守岗位，检查进⼊⼩区⼈员的情况，防⽌疫情扩散；环卫⼈员默默运⾛⼩区垃圾，消毒⼩区公共区域，给⼤家提供安全整洁的环境；快递员马不停蹄地为⼤家运送新鲜蔬果和⽣活必须品，为⼈们正常起居提供了⽅便。当我们窝在家⾥看电视时，他们却还在疫情⼀线⼯作，他们是最美逆⾏者。

　　他们对抗病毒，他们拯救病⼈，他们防⽌疫情扩散，他们维护⼈们的正常⽣活，他们就是最美的逆⾏者。我要向他们致敬！

2. 职业规划生涯演讲稿范文

一份好的职业生涯规划书的总结和提炼，就会凝聚成一个好的职业生涯规划题目，具体就要根据自己的职业生涯规划内容去进行，比如说报的是项目管理就可以写从职场小白成长为项目经理，比如说想做延时摄影师就写一个延时摄影师是如何诞生的等等，就是从自己的求职角度出发，把它拔到一个相应的高度，又比较吸引人的眼球。

3. 职业生涯规划演讲稿模板

职业生涯规划书标题：

1、追随自己的心。

2、让梦想起航。

3、为未来插上腾飞的翅膀。扩展资料

　　4、我的未来不是梦。

　　5、腾飞吧，未来！

　　6、成功，从职业规划启航！

　　7、成功不相信眼泪。

　　8、以梦为马，不负韶华。

　　9、梦想与青春都在。

　　10、梦想与青春同在。

　　11、鹰击长空，展望未来

　　12、踏实践行，实现自我！

4. 职业生涯规划的演讲稿

一、企业员工的主人翁责任感员工的主人翁责任感是指员工对企业忠诚的程度。

由于员工的责任感与企业责任感具有互动关系，因而员工的主人翁责任感来源于企业对员工的责任感。

员工的主人翁责任感离不开员工的态度和行为，员工对企业的责任感已经成为衡量企业管理有效性的重要指标之一，它不仅关系到企业现阶段的生存，也关系到企业长期持续的发展。

二、某股份公司员工工作现状在影响员工责任感的因素中,员工满意度是重要因素之一。

员工责任感和员工满意度的关系是互动的，同时又有阶次性,即先有员工满意度，员工满意度是员工责任感的前提；后有员工责任感，员工责任感是员工满意的必然结果。

公司在 30 名员工中,只有 50%的人对工作感到满意,满意率刚到总人数的一半。

其中感到很满意的员工只有 6 人，占 20%；感到比较满意的员工 6 人，占 20%；对目前工作感觉一般的员工有 8 人，占26.7%；有10 人对工作不满意，占33.3%。

根据国外学者的测算，人才对工作满意度的总体水平保持在 70%-80%，人力资本才能产生正常效益。

(1)不同年龄员工工作满意度比较国外研究结果表明，年龄与工作满意度存在密切的关系，将员工分成四个年龄层次，即25 岁及以下，26-35 岁，36-45 岁，46 岁及以上，这四类人中，满意度最高的为46 岁及以上员工，满意度为50%, 其次是36-45 岁的员工，满意度为45%，再次是25 岁以下的员工，满意度为 41%，最后是 26-35 的员工，满意度为 30%，且该年龄层次的员工不满意度也是最高的，为17%。

(2) 不同教育背景员工工作满意度的比较：不同岗龄的员工工作满意度没有明显的差异。

根据以上现状，该公司要想进一步提高员工的主人翁责任感，则必须提高员工整体的人才管理水平，而不是针对某一特定的人群。

三、影响员工责任感的主要因素 (一)社会环境因素社会环境因素主要有以下几方面:(1) 我国现行的人才开发与管理没有纳入法制轨道。

(2)管理体制简单归口，没有形成长期的战略任务。

(3) 政府机构改革和企业产权制度的大政策不到位。

(4)我国人才状况不尽人意。

(5) 国际人才竞争加剧。

(二)企业内部因素企业因素中最主要的是待遇问题，较高的收入水平和良好的福利条件是吸引和留住人才的必要条件。

此外还包括企业管理制度、员工发展机会和空间、个人因素工作环境、企业文化等。

四、如何提高员工的主人翁精神 (一)创建丰富多彩符合员工希求的企业文化把员工的责任感融入企业文化的建设中，企业应强调其自身的商业道德，只有忠于商业道德，才能换取员工的忠诚。

如果企业没有一个属于自己的文化氛围，没有形成一个“企业是我家”的软环境，就根本无法凝成一股将员工团结在一起的向心力。

(二)积极做好引导员工进行职业生涯规划工作员工职业生涯规划是公司发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。

通过对员工职业生涯的规划，公司能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡。

职业生涯规划对激励员工个人、促进其责任感有着重要的作用。

(三)建立以提高员工责任感为目的的培训机制在市场竞争日益激烈的今天，公司更应该重视培训，协调好人力资源的利用与开发的关系。

首先要重视培训：一方面培训对公司的规模效益递增。

另一方面培训对员工也有重要意义，培训提高了员工的技能，提高了对公司文化的觉醒和对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。

其次,公司目前对营销员工没有建立专门的培训机制，绝大部分新员工到公司后，只是由部门负责人或公司的老业务员对其讲解业务条款等。

因此，要对营销员工实施岗前培训、岗位培训。

在培训形式上采取普通培训、专门培训相结合的培训方式提高提高员工的责任感:再次，要做好教育培训。

(四)努力挖掘培养员工潜在责任感的外部环境通过公司发展远景的对外展示、培养核心能力、重视服务、信誉等树立公司对外的良好形象，营造营销员工发展的良好外部环境，以吸引优秀营销人才主动加盟，提升营销员工对公司的责任感。

首先要以公司发展远景展示，培养营销员工的责任感。

其次要树立有利于营销员工责任感的公司形象。

(五)完善以员工主人翁责任感为导向的选聘机制首先要实施以素质为基础的招聘，做好招聘工作的追踪调查和分析研究；其次要以“德、能、勤、绩”的为考核原则，把“德”放在首位。

5. 职业生涯规划演讲范文

职业生涯规划非常重要！职业生涯规划的目的有以下几个：

第一，帮助学生明确目标；

第二，帮助学生了解自己；

第三，帮助学生在了解自己并明确目标的基础上清楚实现目标的路径。有目标，有方向，有路径，然后就可以指定具体举措并勇毅前行，从而为社会做更多贡献。

6. 职业生涯与规划演讲

一．×××大学毕业后的十年规划（2019年－2029年，20岁至30岁）美好愿望：事业有成，家庭幸福方向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二．社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析 1、行业分析：本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议 1．个人分析：（1）自身现状：英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。（2）测评结果（略） 2．角色建议：父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进，婚姻不要误。老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。 ……

五．职业目标分解与组合职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1．2019－2022年：成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试职务目标：外企企业商务助理能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2．2019年－2029年：学历目标：通过注册会计师考试职务目标：外资企业部门经理能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。经济目标：年薪10万 3．2019年－2029年：学历目标：攻读并取得博士学位职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。经济目标：年薪25万

六．成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法： 1．教育培训方法（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2．讨论交流方法（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。 3．实践锻炼方法（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法： 1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。 3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

7. 职业生涯规划主题演讲

李廷海：国内著名职业规划专家，工商管理硕士，职业规划畅销书“影响一生的职业规划指南”《我的梦想我的路》作者。曾任职跨国公司和世界500强中高管，爱未来教育集团创始人。

受邀北大、清华、人大、北邮、北师大、上海交大、西安交大等全国300所高校发表“未来之路与成功人生”职业规划与人生规划演讲，其中北大演讲内容入选最新出版的《北大讲座》，为当期最年轻的北大演讲名人。

现担任中国移动、中国航天、三星、LG、清华大学总裁班、北京大学留美预备班、中国社科院MBA等近100家企事业单位高级管理顾问和培训顾问，中国科学院“青年发展计划”名誉导师。

徐小平：国内著名人生规划专家。曾任职新东方教育集团，著作有《邮箱里的灯光》、《仙人指路》等，为新东方的大师级人物。在北大、清华、厦门大学等全国多所高校发表过职业规划与人生规划演讲。

毕业于中央音乐学院，担任北大艺术团指导老师，之后留学加拿大，后回国创办新东方出国留学，担任新东方出国留学总负责人、新东方文化发展研究院院长、北京电视台、中央电视台等特邀嘉宾。

白玲：国内资深职业规划咨询专家。曾担任大学老师，后下海任职国内著名IT企业方正任职，之后工作于世纪人才，并创办白玲工作室。专注于人才测评和职业规划领域，北京电视台、东方卫视、中央电视台特邀嘉宾。

以上三位均为国内最顶级的专业从事职业规划与人生规划方面的大师级人物，学历背景高，工作阅历丰富，属于实力派。尤其是李廷海老师和徐小平老师，这两位老师为中国的大学生做过很多贡献，这两位老师是目前大家公认的大学生职业规划导师，他们到过很多大学发表职业规划演讲的，白玲老师也不错，写文章点评和出席媒体相关活动比较多。

三位老师各有偏重领域：李廷海老师偏企业实战方面多一些，徐小平老师偏观念引导和思想引导，白玲老师偏心理学和人才测评技术方面。

估计和三个人的工作经历和背景有关系，李廷海老师属于从大型企业的基层到高层的发展路径，个人成长经历符合绝大多数大学生借鉴和参照的，徐小平老师为搞音乐的思维思想活跃一些，白玲老师为心理学背景大学任教等偏重心理学和测评，在人才测评和心理测评方面突出。

总之这三位老师都从各方面对推进中国青年和大学生的职业规划意识和教育有重要贡献的人，属于中国职业规划教育实战派的第一梯队鼻祖，为中国职业规划与人生规划的领军人物。

8. 职业生涯规划演讲稿子

值得思考和实践因为在当前的社会背景下，各行各业都在不断地发展和变革，作为一个组织或一个人，如果不大胆尝试和及时调整，很容易被市场淘汰。因此，我们需要不断地开拓新思路，寻找新的发展机遇，并勇于制定新的发展战略和规划。对于一家企业来说，可以通过扩大市场份额、优化生产流程、推出新产品等方式来开创新局。对于一个人来说，可以通过学习新技能、扩展人脉、接触新领域等方式来谋求新篇。因此，开启新局谋求新篇是我们不断前进的必然选择。