社保离职原因能修改吗(社保离职原因勾选)

1. 社保离职原因勾选

方法一

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方法一

步骤/方式一

首先，打开支付宝app，进入支付宝界面点击市民中心。

步骤/方式二

然后，进入到市民中心界面之后，点击社保。

步骤/方式三

最后，进入社保页面，点击社保缴费即可。

2. 社保离职原因勾选怎么写

如果用人单位是故意为之，那也要分清这种故意是善意的还是恶意的。

善意的情况，因为如果是用人单位辞退，员工之前缴纳了失业保险，满足失业金的领取条件，那在离职后，可以申请领取失业金。

以前就遇到一个单位老板，为人比较好，和公司员工的关系也比较好，所以，即使是员工主动提出离职的，也会让人资部给员工把解除劳动关系证明开成公司劝退的，让员工可以去申请领取失业金。

恶意的情况，大多是因为员工提出离职后，和领导之间因为工作交接等事项闹得比较不愉快，领导出于报复，给员工把解除劳动关系证明书开成公司劝退，影响员工之后的就业。

如果是善意的，如果自己有领取失业津贴的需求，那可以去申请领取。如果自己没有需求，且会影响到自己之后的就业，可以让原单位给自己按照主动提出离职出具证明，或者是可以向自己的下一家单位解释，下一家单位可以通过打电话等方式向之前单位核实。

如果是恶意的，这种情况，只会是用人单位处于不利地位，员工凭借用人单位给予劳动关系解除证明书，可以：要求用人单位支付经济补偿、申请领取失业津贴。

为什么说可以以此为证据，要求用人单位支付经济补偿金？劳动合同法中，对于用人单位可以单方面解除劳动合同的情况进行规定。

用人单位可不用支付经济补偿解除的情况：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5) 劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

如果有以上六种情况中的一种，用人单位都可以不支付经济补偿金，单方面解除劳动合同。现实中，用人单位劝退员工的理由，常见的也就是依据以上六条。如：达不到转正条件、严重违反规章制度、给公司造成重大损失……

如果员工符合以上条件，用人单位确实可以单方面解除劳动合同，也就是劝退。但在实际操作中，很多用人单位也只是以此为由，但依据的条款、操作的过程都是不符合劳动

3. 社保系统离职原因勾选

员工从公司离职后,参保单位经办人可根据实际情况,社保减员原因从“劳动合同期满、本人意愿解除劳动合同和非本人意愿解除劳动合同”三者中选择一项,避免影响参保人领取失业金等个人社保权益。

一般情况下员工辞职,停保人员可根据实际情况选择:“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等,用人单位解除劳动合同”、“合同期满”……

4. 社保离职原因勾选怎么填

社保业务办理可以在社保申报系统的网络上操作完成。

企业社保业务经办人可以登陆申报系统，进入本企业帐户填报相关业务，勾选需要办理的事项，包括社保的缴纳和中止，都可以办理，对中止业务应填写中止社保的原因，如果员工离职是自动离职还是企业提前解除都应说明。

对己经填报尚未点击申报的文档可以在页面直接修改。已经申报完成的文档，无法修改，因为后台只有网管及社保系统维护人员才能进入。所以修改己经申报的业务须携带企业委托书到社保窗口办理修改。

5. 社保的离职原因写错了能改吗

公积金选错提取方式，可以去当地公积金中心咨询，等上级部门退回申请后更改正确的提取方式。

公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

具体的办理步骤如下：

1、借款人提出书面贷款申请并提交有关资料，可以向贷款银行提出，由贷款银行受理后交住房公积金管理部门审批，也可以直接向住房公积金管理部门申请、等待审批；

2、经住房公积金管理部门审批通过的借款人，与贷款银行签订借款合同和担保合同，办理抵押登记、保险、公证等相关手续；

3、贷款银行按借款合同约定，将贷款一次或分次划入开发商在贷款银行设立的售房款专用帐户，或直接转入借款人在贷款银行开立的存款帐户；

4、借款人在贷款银行开立还款帐户，按借款合同约定的还款方式和还款计划，如期归还贷款本息；

5、贷款结清后，借款人从贷款银行领取“贷款结清证明”，取回抵押登记证明文件及保险单正本，到原抵押登记部门办理抵押登记注销手续。

《住房公积金管理条例》第二十四条　 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益

6. 社保离职原因怎么写最合适

无法提供离职证明，需要写一个情况说明，一般如下写：

1.自己的基本信息和自己所服务公司的入离职时间；

2.如实的写下来自己的拿不到离职证明的详细原因；

3.提供一些佐证，证明自己所陈述的是真实情况。如：社保缴纳证明，公司解散新闻公告等。

最后一定要写，所述全部属实，如有问题，愿意承担所有法律责任。

7. 社保离职原因勾选怎么填写

1、社保变更原因有

四险（养老、生育、工伤、失业）变更原因包括：农民工解除合同、转外国籍、转城乡居民养老保险、转往本区、转往他区、转统筹外、参军、出国、非带薪上学。

2、怎么写

（1）如果是单位在给员工办理减员，在系统中根据员工的真实原因勾选即可，比如某员工是离职去了新单位，那么四险就选择转往本区或者转往他区，医疗就选择本区或者转往外区，具体情况具体选择。在系统提交完之后，携带纸质的表格盖章后交到社保中心审核即可。

（2）如果是员工，也可以按照上面的这几个原因填写申请书，根据自身的实际情况对号入座即可。比如你是准备回家乡务了。

8. 社保局离职原因选错

需要有解聘证明、社保记录等等。领取失业保险金需具备一定的条件,失业金领取的条件有三个： 一、缴纳失业保险至少满一年； 二、非本人意愿中断就业； 三、办理了失业登记，并有求职要求。

当符合以上条件的后，就带以下证件到所辖社区办理一、在公司的解聘报备；二、公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料，失业登记表等材料；三、失业人员被解雇之后的失业登记； 四、市社保局审查之后通过，领取失业金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。