被公司辞退离职原因该咋写(被公司辞退离职原因怎么写对自己有利)

1. 被公司辞退离职原因怎么写对自己有利

辞职和旷工后被开除当然有区别。根据《社会保险法》， 主动辞职是没有失业保险的，但被开除是有失业保险的。可如果旷工后被开除，若单位出具解除劳动合同证明会有记录，对你找工作有不利影响。 《社会保险法》 ：第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。辞职：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。开除：开除，指除名;解职;将成员除名等。

2. 被 辞退 离职原因怎么写最合适

注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。

3. 被公司辞退的离职原因怎么写

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

4. 公司辞退员工离职原因怎么写

可以根据实际情况选择一项填写：

一、合同期满。

二、被单位解除劳动合同。

三、被单位解聘，迟退，或开除。

四、其它。

失业保险是指国家通过立法强制实行的

5. 被公司辞退离职原因怎么写对自己有利影响

在离职证明中写裁员会有影响的，但是影响有多大就要看你的岗位，以及后续公司的领导怎么想的，简单分析一下：

首先，离职证明是在你入职的时候提交的，但是在面试的时候你需要提及，否则会给领导一个隐瞒事实的现象。因此领导也会追回你被裁员的原因，无论如何面试官都会对你的能力打上一个折扣，所以面试过程中一定要多说之前的成果，以及对未来工作的开展，以此打消面试官对你的顾虑。

其次，如果你的离职证明被写上裁员两字，说明你和原公司的关系应该不会太好，毕竟如果没有利益的损失，前公司也希望你能找到更好的，所以面试官也会对你的人际交往能力产生质疑。

综上所述，如果需要离职证明，最好要一份正常离职证明，裁员，开除，劝退等证明尽量避免，虽然它们不一定会决定你未来的工作，但是或多或少也会有些影响的。当然在职场上的我们最好还是不断提升自己的能力，只要有足够的能力，裁员很难发生在我们身上呢。