个人职业规划的制定思路(个人职业规划的思考和定位)

1. 个人职业规划的思考和定位

1。一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。

2。仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。

根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。

3。专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。

4。千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。

5。不逃课的学生不是好学生。

什么课都不逃，跟什么课都逃掉没什么两样。一定要掌握学习的主动性，不要像读中学一样被老师牵着鼻子走。逃课没有错，但是不要逃错课。同时，既要逃课，又要让老师给高分。

6。一定要学会理财。对于贫困生来说，首先要做的不是挣钱，而是省钱。很多大学生读书的时候一掷千金，可是，毕业以后一个月的工资还不够交半个月的房租。

7。大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。大学生要掌握必要的计算机操作能力，但是，很多时候电脑会成为浪费时间的堂而皇之的借口。有电脑的大学生非常多，可是，这中间很多人可能大学毕业的时候还不会Excel，不会做一个像样的PPT

8。

做事不如做人，人脉决定成败。一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权，而是指他拥有多少钱的使用权。一个人具备多少能力，不只是说他一个人的时候能做什么，还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱，12。5%是*自身的知识，87。5%则来自人脉关系。

三十岁以前*专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱。所以，请好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。这几年你认识的朋友可能会是你毕业以后最可宝贵的财富。

9。互联网固然威力无穷，但是，如果你沉迷于网络聊天，或者沉迷于网络游戏，浪费的金钱倒是可以弥补，荒废的青春就无可追寻了。

轻舞飞扬已经红颜薄命了，而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触。对于很多大学生而言，网吧就是一个血淋淋的黑洞。

10。爱情是不期而至的，可以期待，但不可以制造。花开堪折方须折，莫让鲜花败残枝。一个有一万块钱的人为你花掉一百元，你只占了他的百分之一；而一个只有十块钱的人为你花掉十块，你就成了他的全部。

11。研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。千万不要以为考研究生就是积极进取的表现。对于很多人而言，考研不过是一种消极逃避的方式罢了。对于绝大多数人而言，读研究生纯粹是浪费时间浪费金钱，立志从事科研、学术的人及其他少数人除外。

12。不要一门心思想着出国，更加不要迷信外国的月亮比中国圆。削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕，为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工？

13。人才市场就是一个地雷阵。

通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。

14。 求职简历必须突出自己的核心竞争力。求职的时候大可不必像严守一那样“有一说一”，必要的时候恰到好处地说一些谎言是非常有用的。一份求职简历只要用一张 A4纸做个表格就足够了。

很多女生的求职简历就像是写真集，不但浪费钱，而且对求职毫无用处。面试其实是有规律的，每次面试的时候只要背标准答案就行了……

15。垃圾是放错位置的人才。所以，在找工作的时候一定要把自己放到那个让你成为人才而不是垃圾的职位上。当然，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟适合做什么。

世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。骑驴找马固然没错，可是，并非随便找一头驴就能找到千里马。所以，一定要重视第一份工作。

16。大公司是做人，小公司是做事。进入公司工作以后，必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。

在写字楼的政治斗争中，一定要学会自我保护。（具体技巧就不多说了，书中每一条都说得非常具体）

###找准方向，努力奋进并切合实际###想考研的去考研,想上班的找份自己喜欢的工作去上班,想放松的就去放松。###第一：不要为目前工作工资低，或者工作不好找而担心，自信一点，自然会有出路，人说得好：“天生我才必有用，更何况你是个大学生，有知识的人”

第二：尽量找能学到实际东西的工作，现在最重要的是取得社会经验，至于金钱，只要能过得走就不要太奢望了。

学东西是第一。

第三：尽量找创业公司，或者有能力尽量进外企，创业公司一个当几个人用，对你能力提升非常有帮助，外企，可以培养你的规范性，提高你做事的效率，

第四：切忌，戒骄戒躁，不要因为一点小原因就随便换工作，不是因为工作好不好找的问题，是一个人的定力问题，你要去适应环境，不是环境适应你。

好了，我就这点建议了，自己好好把握分寸。

###作好准备 捉住机遇 记住人做老板 不如自己做老板!!!!!!!!!!###我觉得首先要使自己更好更快的容入社会，把自己在学校学到的东西更好的与实际情况相融合，然后根据自己的特点，在自己喜好或擅长的领域自己创业也好，工作也好，会更有利于发展，但是要有恒心和毅力！###迷茫是正常的 大家做什么都是冲着钱去的嘛 先看你手头有什么资源吧 根据实际情况干点东西吧。

2. 浅谈个人职业规划

优点：能尽快的确定自己的职业发展方向，有目标就有动力。在参加公司面试的过程中往往都会问到这个问题，当然尽量规划得细致点就更好，比如做一个长期的规划目标，然后再分解为几个小阶段，逐步实现。这样会给用人单位很好的印象，起码你是一个踏实的人，肯一步一个脚印，这样的人生才充满激情。

缺点：如果你的职业生涯规划太宏伟了，也许就不太现实，当然既然是规划从某种意义上来讲必须大一点，但是要有度，要衡量自己的优势确定有较大把握去实现，不然就非常的空。甚至会怀疑自己的能力，造成不太好的影响，很多事情要量力而行，人生其实平淡一点、快乐一点可能会过得更好!

3. 个人职业生涯规划思考

学业规划目标，学着自主学习，独立思考，认真学习，努力争取奖学金，对英语不能松懈，争取过上了。

学期过了英语四级，下学期过了英语六级，争取通过普通话考核和计算机二级考试，了解本专业的相关知识，学好专业知识，选修自己感兴趣的专业，增加知识的积累，规划职业生涯，并制定相应的行动计划，图书馆还是一个必不可少的工具，尽量多去图书馆充实自己。

4. 个人职业规划思路

如果是对自己的工作期望可以先写目前的工作内容、要点，接下来的工作目标，工作是如何规划的，以及希望自己取得怎么样的成绩，也可以写自己希望达到什么职位如果是对下属的工作期望，可以先和他一起分析现阶段工作进程，接下来要做哪些事情，工作重点在哪些地方，有什么项目需呀去跟，完成的目标值是什么。

5. 个人职业定位及职业发展规划1000字

很乐意回答您的问题，我是一名军嫂，也是一名从事职业生涯规划的工作者，也给身边有这样困惑的退伍军人解答过这样的问题，关于退伍军人的职业生涯规划，你们可以从以下几个层面来逐个梳理：

1，  不管以前的军旅生涯如何，退伍后，首先面临的就是回归社会、适应社会。和我们普通的社会人士一样，需要解决衣食住行的问题，需要开启一段新的职业生涯。这时，我们要明白的一点的：职业的本质是交换，要实现交换，就的有价值的付出，而让我们有价值的筹码，无非是这几种：个人优势筹码（知识、技能、才干），资源筹码（人脉资源、经济资源、团队资源），行业领域筹码（产品、技术、客户、运营体系、服务流程）等；

2，  大多数的社会人士，要解决生存问题，要实现从底层到中产阶层的进阶，更多的靠的是个人的优势筹码（知识、技能、才干），相较于其他的资源筹码，个人的优势筹码也是相对能够很快提升和获得的，一项能够安身立命的技能，是大多数人回归职场的最容易迈进的第一步，也是大多数人职业生涯的一个起点。

3，  基于以上两步，你当下，一是，可以分析一下，自己具备什么样的筹码？二是，你的职业起点要从哪里开始？你提问中，说到你没有一技之长，那我们不妨从这个角度来开始做规划。从过往的提问或咨询中，我发现最大的问题是，退伍军人的迷茫就在于没有方向，没有目标，不知道自己能干什么？要解决这个问题，首先，你要知道现在的职业世界有哪些职业，有哪些具体的岗位？如何去找到这个问题的答案？

4，  现下各地都有针对退伍军人的技能培训、专场招聘、社会招聘这方面的服务，你不妨都去参加一下。一是，融入社会，和企业的招聘人员聊一聊，看看社会都有哪些岗位需求，自己能够够得着的岗位有哪些？二是，看看有没有自己想去干的，自己感兴趣的岗位，但是目前自己够不着的岗位？有一个初步的求职目标。有了这个目标以后，就能知道自己努力的方向，有了方向就会找到方法去靠近目标。

5，  当你有了求职目标后，有两个选择。

一是，自己能干什么先干什么，先解决职业生存期的问题，先找到一个平台，先入职，在工作的过程中，通过企业的培训和自己的学习去提升和补充自己的知识和技能，一步一步的去实现自己的职业进阶之路。也可以利用工作以外的业余时间去学习和培训自己感兴趣的职业，为以后的职业切换做打算。这个选择的优势是，能快速的进入职场，获取一定的经济收入，也能进入有规律的作息时间。劣势是，可能这份工作不是你自己感兴趣的。

二是，对自己感兴趣的的岗位，但是现在自己还够不着的岗位，去针对性的学习和培训，当自己的能力满足了招聘要求，再去应聘求职。这个选择的优势是，你可能能找到你干兴趣的工作，但劣势是，知识技能的补充和提升可能需要一段时间，这段时间你是否能完全的自律起来，做好时间管理，不让自己停滞下来，能够实现学习目标的达成。一段时间没有经济收入的情况下，你是否能应对？

6，  不管做哪个选择，你要明白的是，我们的职业发展要想达到自己的理想目标，都是分阶段进行的，只有每一个职业发展阶段的任务完成后，下一个阶段的职业发展才会出现。职业发展通常情况下会经历这样几个阶段：

第一阶段：职业生存期，在进入职场的前1-3年，这个阶段的核心任务就是解决生存问题，努力工作，体现出自己的岗位价值，确保一个安全的职位，争取在这个岗位上拿到现岗位的最高薪酬。能够让自己尽早的渡过生存期。

第二阶段：职业发展期，当你顺利的渡过了生存期，并发现自己还有了一定的经济结余，这时候，你不妨对自己未来的职业发展做一些规划。这个阶段的核心任务，分为两个方面：发展和探索。

发展：目前的这份职业还有哪些职业发展路径（机会）？哪些机会是我努力后能够够得着的？要得到这样的机会我需要发展的职业能力和储备的资源有哪些？

探索：探索自己感兴趣的职业和领域，并给自己找到一些学习和体验的机会，确定自己是否要在这方面做更多的投入，或者发展成自己的新的职业方向。

第三阶段：自我实现期，当你完全实现了经济自由，自己新的职业兴趣所带来的收益也比较丰盈的情况下，你就可以换跑道，从而实现职业线到事业线的切换，进入到自我实现期。

人生是分阶段实现的，不同阶段满足不同的需求，不要期待你的第一份工作就满足你的人生价值，做好当前工作和管理好自己的欲望是自我实现的重要手段。阶段可以加速，但是没法跨越。

不同的人面临的现状是不同的，你可以结合你当下面临的情况去做选择。

关于退伍军人的职业规划，也可以关注我专栏中的这篇文章，当中也提到职业规划的方法：

2019，聊聊退伍后的职业发展规划

6. 个人职业定位及规划发展

首先必须了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，这三个问题。

感觉力不从心的工作不是好工作，他会使你很累，很乏味，甚至失去对事物的兴趣，重者还有因压力过大而产生抑郁。感觉不开心的工作也不是好工作，工作起来不能称心如意，不是自己喜欢的那种感觉，一般来说这类工作不太会发挥自我特长和潜能。不利于自己发展的工作也不是好工作，对于刚刚毕业的学生来说，工作不仅是为了安身，还可能立命。现在的选择也许就是今后的道路，说来一句话，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。

俗话说，适合的才是最好的。有统计说只有不到20％的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50％的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。

这就好像一个职场的80/20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与郁闷之中。

那么，什么样的工作才叫适合的工作？

“适合”的工作有三大标准：

一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；

二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。

三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。　

如何找到适合的工作?

完全实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。找到适合工作两大步骤：一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和（工作与行业）经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰自己到底想要什么，在工作上能够获得什么……，这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位，提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，于是极有可能为了“高位高薪”走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位，如何多步到位。职业生涯规划应该讲求效率，光定个大方向解决不了实际的工作载体问题是没有任何意义的