产后离职原因是什么(产后辞职是不是很不好)

1. 产后辞职是不是很不好

尊敬的领导：

您好，我因为个人和家庭原因，需要辞职回家去照顾孩子，所以不得不在此提出离职，很感谢在公司工作期间领导对我的关照，衷心谢谢，也恳请领导能同意我的离职申请，祝愿领导身体健康，工作顺利，阖家幸福。

此致敬礼。

申请人：

2. 产后辞职了,公司是不是就不给报生育险了

用人单位有为劳动者交五险一金，但产假三个月公司停掉社保生育险是不可以报销的，是不符合报销条件的。 一、申领条件：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保中国上查到有关数据）

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。

3. 产后辞职需要注意什么

　　尊敬的公司领导:

　　您好!

　　首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

　　现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。

　　希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!

　　此致

　　敬礼

　　名字：****

4. 产后离职

自动离职了，给公司交的保险是不会退的

5. 产后辞职报告怎么写

育龄妇女生育及哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同，当事人也不宜在此时提出离职，因此当事人应该在哺乳期结束和生育津贴办理完毕后，再提出离职申请。所以当事人应该在正常办理生育津贴报销后再申请离职。

6. 产后辞职怎么跟领导说比较好

我觉得你应该生完孩子休完产假再提离职，如果你在怀孕就提离职那你的社保就会断交，到时候生产时候所产生的医疗费用和生育津贴就不能报销了，所以建议是休完产假再提离职，如果你家里经济还行不在乎这些费用，就想好好养胎那就怀孕初期就可以提离职。

7. 产后离职怎么说

有人已经准备休完产假就辞职，不是直接休之前辞职而是等到修完产假才提，因为劳动者符合休产假的，劳动者产假期间用人单位正常发放劳动者的合法工资，产假期间用人单位不得非法解除劳动关系，劳动者产假前提出离职的，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位不需要支付产假工资，劳动者修完产假可以按照《劳动合同法》规定正常提出离职。

最大的区别是，劳动者可以凭空多几个月的工资。

8. 产后辞职会影响生育津贴吗

休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。