续约的离职原因写什么(续约的离职原因写什么内容)

1. 续约的离职原因写什么内容

单位员工离职退保有4个原因选项：

1、“在职人员主动解除劳动合同。”这是指员工因为个人原因主动提出离职。

2、“劳动合同到期。”可能是公司提出，可能是员工提出因劳动合同到期不再续签。

3、“用人单位辞退。”或者是公司经营困难，或者是公司战略和业务调整，或者是其他因素是用人单位辞退员工。

4、“其他原因中断缴费。”

以上四类原因，如果是第二和第三个原因是可以申领失业保险金。第一和第四是不可以申领失业保险金。

2. 续约的离职原因写什么内容比较好

全国教师系统可以这样写离职原因：

　　我在学校任教的续签合同，到明年某某月某某日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，结束我在本院的教学我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

3. 续约后离职

一般的公司是不会对工作期限设置规定的，只要按照合同规定提前一个月想公司提出辞职即可。

4. 续约理由

合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位，理由如下：

1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满，也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。

2、企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。

3、在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。

5. 续签合同离职了算违约吗?

1.要看原劳动合同中是否约定劳动合同到期需要提前通知用人单位是否续签。如果约定了就算违约，如果没有约定就不算违约，法律并未规定需要提前通知。

2.如果续签的劳动合同已经签订，那么你应当提前30天书面通知用人单位辞职，30天后才能离职，除非原单位愿意提前放你走人。如果你在单位不同意的情况下等不满30天自动离职，原单位可以暂时不给你办理离职手续，暂时不发工资，暂时不开离职证明。如果在没有和原单位解除或者终止劳动合同的情况下去新单位工作，原单位可以追究你和新单位的法律责任，对原单位造成损失的需要赔偿。

6. 续约的离职原因写什么内容呢

辞职原因需要是符合国家规定的，比如身体原因、单位变动等。一般来说，因个人原因辞职是无法领取失业金的。如果实在无法避免辞职，可以尝试寻找相关规定或者咨询当地就业局的相关政策，以确保符合领取失业金的要求。

另外，失业金的领取也需要向当地就业局申请并通过审核，需提供相关证明材料、就业意愿等。

7. 合同续约后辞职

签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：

1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续;缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是应届毕业生的资格。

2、让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。此种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同