怎么向hr介绍职业规划(hr问职业发展规划)

1. hr问职业发展规划

HR并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

如果你真想说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。

好的回答是，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和心态（不必担心你一言不合就裸辞）。

再次强调：对未来的规划，尽量不要涉及太外在的（职位与收入），着重表现内在的积累与成长。

2. hr 问职业规划

可以简单说一下自己的一些人生规划。

我们在应聘的过程当中，常常会需要回答公司的人力经理所提出的一些问题。比如对方问在实习期间怎样规划，你可以简单的描述一下自己的想法，比如在实习期间如何进行一些人生的规划，如何完成实习的目的。

3. hr问职业发展规划怎么答

1、简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够的兴趣，这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监这类的话，这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事，而是升官发财优越感，这就很不好。

2、然后说说自己的短期规划：一般是三年，或者五年，这里考察的是你对公司的认知，

在说的时候，一定要加上“据我调查”，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，所以这四个字非常重要。

接下来就看情况而答了，如果你能力强，就重点强调，你能给公司带来什么。如果你能力不强，就说这个职位能让你学到什么，然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。

归根到底，一定要抓住两点，自己要会实现调查思考；自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备，现场应变不可能做到很好。

4. hr问职业发展规划怎么回答

可以。

曾经有个伟大的领导人物说过不想做将军的士兵不是好士兵。所以，你说升职是一个很好的职业规划。

另一方面，规划是一方面，其次要看你的能力和行动力，以及你计划如何实施。否则，没有说服力的规划不如没有规划，老实做员工，听从指挥，也是能打胜仗。

5. hr问职业发展规划怎么回复

应聘文员问到职业规划应该这样回：

一、希望在一个公司里长期稳定的发展。两年之内能在目前申请的职位上沉淀下来通过不断的努力积累好自己的能力。

二、三到五年之内，通过自己的努力，得到几次晋升，可以做到公司内的骨干力量。

三、五年以后，希望在自己的领域能独挡一面。

6. hr问起职业规划

方法

1

首先，要弄清面试官的目的，他们是通过这个问题来判断你是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分，不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样，这样会引起对方的反感，建议话说的简洁一些，但是一定要明了，组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来，让对方知道你可以给他们带来帮助，这也是面试官想听到的。

2

其次，通常面试中问你职业规划的时候，也有想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合，这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的。

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如果有必要或者对这份工作有较深的了解，可以详细解释自己未来几年的一个简单规划，比如：第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系；第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划；第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

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如果对于申请的工作并非十分了解，这时就切记不要在那泛泛而谈，可以谈谈以下方面：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可。

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如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说：我有信心做好本职的工作。

7. 当hr问到职业规划

可以直接回答说我的职业规划就是让自己成为一名主管，因为我也喜欢一种领导员工的感觉，所以在工作当中我一定会积极努力的把本职工作做好，同时也能体现出对产线的一种负责态度，到时候就一定会得到领导的喜欢，从而提升自己的职位，这也是我们每个人都应该进一步努力的方向。

8. hr问你的职业发展规划该怎么说

这个期望年限的询问肯定是想了解你的稳定度和进去心。基本上回答肯定是希望长期的工作下去，同时希望能在公司工作过程中获得成长，获得提升。

个人建议回答如下：对于贵公司，我来之前有所了解，知道贵公司是某行业的初创企业或者有一定发展地位或成长空间的企业，我当然非常希望能长期的在公司工作，在工作中获得成长和提升。

9. hr问职业发展方向

HR：Human Resource，泛指人力资源岗位，比如人事专员、培训专员等。

HRD： Human Resource Director，人力资源总监，一般是人力资源部门的大boss。

HRM：Human Resource Manager，人力资源经理。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源经理，比如招聘经理，培训经理，绩效薪酬经理等。

HR的发展方向一般从助理→专员→主管→经理→总监。当然这得看企业的岗位设置，每家企业可能有有些差异；另外，如果企业有比较全员工职业发展体系，除了这种管理职务的发展通道外，还会有技术等级通道，也就是说在专员这一层级设计初中高资深的这种发展通路，如果自己对管理岗没兴趣或者企业的管理岗名额有限，走技术通道也是不错的选择。