职业规划教育教师自我评价(个人职业规划教师)

1. 个人职业规划教师

近来，向阳生涯有多位教师来进行职业咨询，下面是向阳生涯的一个典型的语文教师的职业规划案例，希望对你有所启发。

25岁的Kevin（化名）参加工作已经三年了。

现任某中学语文教师的他是一个性格偏内倾的男孩子。师范学校中文专业毕业，这样的学历背景应该说是足以胜任教师的工作，可是在三年来的教学过程中他发现自己并不适合做老师。

他喜欢写作，搞长文字表达，但不喜欢口头表述，课堂上与学生的互动与沟通很不理想，他所带的班级语文成绩皆不理想，校领导对他的表现也不太满意。

Kevin说，自己当年填报志愿时对“教师”并没有做过太多的思考，而是觉得当教师是儿时的一个梦想，工作会比较稳定。实际上自己很不喜欢做教师。有朋友建议他重新择业，但是学校工作环境稳定、福利待遇还比较不错。但是对于个人而言，教师的职业规划之路能否真正地会让自己走得更远、更稳，也是一个未知数。

成功转型的机会有多大？什么行业才适合自己？

这些问题都让他犹豫不决。

向阳生涯职业规划咨询专家综合分析：Kevin，他的确不太适合教师。教师这个职业不能充分发挥其特长及创意性。如果继续从事教学工作，是不能取得理想的成功，而且还会加剧他的自卑心理。

向阳生涯职业规划专家对Kevin进行一系列科学系统的分析后，最后找到了最适合Kevin的职业定位和发展方向，这个定位和方向，对于Kevin正好能扬长避短，发挥优势，转行的成功几率也较大。 向阳生涯点评： 向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业的选择，只有做自己最擅长的、最感兴趣的、最有价值的事情，才能使自己的商业价值最大化，职业生涯才能得到更快速的发展。

向阳生涯八年来通过专业的职业规划知识和权威的专家团队，帮助过数以万计的个人咨询客户走出了职业困境。

根据向阳生涯个人咨询客户的数据分析显示，工作经验在3-4年的职场人士，往往会发现自己当初刚刚走出校门时选的工作并不适合自己，于是工作了几年后又面临重新择业的问题，这一现象在社会上也变得越来越普遍。

向阳生涯认为，这看似是“择业”的问题，实际上是“发展”的问题。

正因为工作不适合自己，不能提供职业生涯发展的路径，所以需要根据自己的性格、兴趣、价值观以及愿景重新进行职业定位，寻找适合自己长远发展的职业方向和目标。

而职场人士在重新进行职业选择时，就需要按照自身能力特点，疏理过往经历，找出核心竞争能力，权衡职业机会，准确定位，并对未来3-5年甚至更长远的职业生涯进行科学的规划。

2. 个人职业生涯规划教师

第一学期发展目标： 1)尽快提高自己对中班幼儿的管理和教学能力。 2)努力提高自己的专业素质，认真学习、钻研业务，尽快了解、掌握中班幼儿的年龄特征和发展特点。 3)继续加强家长工作的开展，做到与家长适时、有效的沟通。

措施： 1)多向富有教学经验的搭班老师学习，注重榜样借鉴、内化，争取尽快提高自己对中班年龄幼儿的管理和教学能力。 2)自从幼儿园网站建立以来我与家长们的关系更进了一步,本学期将继续努力。除了及时关注论坛外,还要加快家园联系窗内容的更换频率,为家长提供更优质服务。除此之外，我还必须做到每周向家长反馈幼儿在园的情况，经常了解家长的需求，努力使自己做的更好，成为家长心目中的好老师。 3)主动关心国内外学前教育信息和专业理论，并通过多种途径：幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等，吸取教育学科的新知识、新技能。

第二学期发展目标： 1)在本学期里提高自身综合文化素养，力争使自己在业务上不断创新、科研中独立钻研，在教学方面形成特色的科研型教师。 2)提高自身的教育技能技巧，如：绘画、手工制作、弹奏乐器等。

措施： 1)提高教学和科研能力。进行如何提问和对幼儿给予的信息适时有效反馈的思考实践。积极参加专业学习培训和教研活动，进一步探索适合本班的教育内容、教育方法。 2)幼儿园教师既有良好的思想品行和职业道德是不够的。我们还要苦练各种技能技巧，把自己综合素质提高。如：教育教学观摩、教师技能技巧的评比和教案评比来提高自己的教育技能。 3)利用空闲时间来学习绘画手工制作和弹奏乐器的技巧，多参考专业书籍，使自己短时间内在这几个方面有所提高

3. 个人职业规划教师发展目标

个人认为，教师的积极性要从三方面入手。

一方面是传统意义上的赏，可以是绩效工资，可以是职位晋升，可以是上课视频推广等，反正就是赏到教师心坎里，赏到点子上，赏在刀刃上！现在之所以很多地方补课严重，其实说到底就是为了钱，一小时800，一小时1000的大有人在，4个小时赶上一个月工资了，肯定有人挺而走险！马克思教导我们：一旦有适当的利润，资本家就会大胆起来。有百分之五十的利润，它就铤而走险；为了百分之一百的利润，它就敢践踏一切人间法律；有百分之三百的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞死的危险。”（《马克思恩格斯全集》第17卷第258页），这是有道理的！当然，赏肯定是赏不了这么多，所以我才说了三点调动积极性的并行方法。

第二方面就是很多人不能理解的罚！有人肯定会说，罚也能调动积极性，开玩笑呢。其实不然，赏和罚自古不分家，只有罚的有力度，罚的有水平，才能更加衬托赏的英明和好处。现在很多地方教育抓到老师补课罚一个月工资，这种罚根本没用，老师2天就能把钱补课补回来！而且举报人的孩子或亲属还有可能遭受不公平待遇！社会调研过安徽等地惩罚力度可以借鉴！只要抓到补课，直接从老师，到教导主任，到直管副校长，到校长，层层处罚，我听过一个口述的案例，因为有上下级有利益关系，一次实名举报，直接从下到上，全部革职处分！试想，这种力度下，谁敢动歪心思，谁敢给举报家长穿小鞋！同时，教师不敢动歪脑筋的同时，有积极性的赏，老师积极性自然就鼓动起来了！换句话解释，就像洪水一样，只堵不疏肯定要出问题的，重罚就是堵，小赏就是疏！

第三，也就是大家更不理解的精神支撑力量。有人说，现在的社会是金钱至上的社会，你想跟现在得人谈精神，谈支撑，谈师德，无异于天方夜谭！其实不然，人区别于其他社会层次的一点就在于精神，换句话说，就是谁能不要点脸呢！我们可以以省为单位，市为单位，区为单位，进行模范宣传，这是一种荣誉。而伴随荣誉的还有物质奖励，教师的积极性自然也会提升！

其实现在教师积极性不高是一种社会现象，是一种群体现象！只有妥善做好赏、罚、精神层次三位一体，才能真正提高老师积极性，就目前而言，这是一个缓慢的过程，想一蹴而就的改变是绝对不可能的！

最后想根据网友举荐，点评几个特殊省份，安徽山东等的赏罚可以打听学习一下，而沈阳等地的教育应该多治理一下，目前确实存在很大问题！

纯手机手敲，欢迎点评，欢迎留言，谢谢大家！

4. 简短的个人职业规划教师

随着国家教育改革的深入，教育工作对教师的各项业务水平和素质能力的要求也越来越高。

教师只有终身学习、不断发展，才能超越自我，适应教育事业的发展，在教育事业中有所建树，永葆青春并获取职业的幸福。

因此，教师个人自身的发展就显得尤其的重要，现进行自我剖析，制定今后五年的个人专业发展规划是当务之急。鉴于自身情况，特制定个人五年发展规划，为自己今后的发展指明方向。

5. 个人职业规划教师50字

写职业生涯规划要注意一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成，对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结，具体如下：为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对民航业、安技中心分析的基础上,找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。