办离职原因怎么说(离职原因要怎么说)

1. 离职原因要怎么说

我是觉得有点扯了，既然自己不喜欢工作，那就何必要给个正当理由呢。没有任何理由是不正当的。

其实我们都是一种面子在作怪，以为辞职给个理由就是能公司面子，其实这样的做法是错的，你离开就是离开了，并不会给公司任何的一点体面，反而你这样提公司会觉得你很虚伪，既然你辣么喜欢公司，为什么要离开呢？

公司与你都是双向选择

所以还是大大方方的说离开吧，不用花太多的心思在理由上。并且公司辞掉一些人也不会用太多的理由，他们只会用一句话来打你的脸，那就是你不适合我们的公司，所以请你离开，这样给你这样理由，你还会觉得体面嘛？

这个说到我离职的时候，老板刻意留了我半个小时，谈到，说公司不能没有你，但我毅然决然的离开，毕竟没前途的公司，谁都不想待着。

回头看我以前同事的待遇，说明了我的选择有多么正确啊！他们现在混得越来越差，公司低于本省的工资水平。

你来公司是为了前途的，而不是为了情谊的

最早我待最久那家公司就是人际关系很和睦，大家都像一家人，但是前途很渺茫，大家都看不到希望，都在一直混着，就是没有选择。

所以你要为了前途，而不是为了理由，勿忘初心。

2. 试用期被辞退面试问离职原因要怎么说

试用期提出离职的原因无非是不喜欢不适应这个环境或者与预期有落差

找工作就像相亲，面试合眼缘，然后条件相当就签订了协议进入了试用期。试用期其实也是一个磨合期，对于员工或者企业来说都是一个相互适应和磨合的过程。而在这个过程中，可能是员工不适合企业，比如技能跟不上，能力搭配不上，或者面试时的表现出现了偏差，这种情况企业一般会在试用期劝离。

另外一种情况就是自己主动提出离职。这个不是自己的能力跟不上，原因可能会很多，比如公司的氛围不适合，公司的制度不合理或者自己接受不了，还有就是目前企业提供给自己的达不到自己的期望。当然，也不排除有更好的企业这个时候又来伸出了橄榄枝。

我也试过几次试用期提出离职的，原因是不是自己想要的。当初自己想转行做旅游策划，结果进去之后发现自己根本就是一个收集资料和打杂的文员，工作枯燥无味，还要一天24小时被老板叫回去开会，只是因为我和项目有一点关系而已。工作效率很低，并且自己没有任何进步空间，最后提出了离职。

试用期其实就是一个给企业和自己的缓冲期，双方合得来就走下去，合不来那就好聚好散，很正常。

3. 离职原因该如何说

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

4. 离职原因要怎么说要怎么写

可以这样给老板或者总经理说：

感谢老板长期以来对我的培养、信任，把我放在这么重要的岗位上，让我学到了很多东西。近段时间来，我想了很多，还是想提出来，由于家中有事或者身体原因（想去外面学习下）等等原因，想暂时离开一段时间，请老板从新安排个人替换我的岗位，我会等安排好人把所有工作交接完后再走，最后再客气下，交接完后给老板汇报下，祝福下老板生意兴隆。

这样即便你走了，老板心里也是美滋滋的，也会夸你会做人。

5. 离职原因要怎么说呢

注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。