新任总裁被质疑离职原因(新上任总裁发言)

1. 新上任总裁发言

首席执行官和总裁的区别是：

1、定义不同：首席执行官(ChiefExecutiveOfficer，CEO)是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，总裁是指“责任小组”的责任人，是仅次于CEO的公司第二号行政负责人，一般在集团公司才使用的称呼。

2、机构设置不同：首席执行官一般只有一个，而总裁可能有多个，同时CEO即是行政事务的领导又兼任董事会的董事，简单的说CEO就是总裁加董事，因此CEO事实上在董事会有发言的权力，而总裁不一定有。

3、权利不同：首席执行官掌握重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等“重大执行权”范畴，而总裁掌握一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等“日常执行权”范畴。

2. 新任老总的简单发言

各位同仁，很高兴和各位在一起共事，希望大家对我多提意见，我会努力工作，让我们一起合作。

初次见面。以后大家都是同事。共同学习，共同进步。有什么困难和问题尽量解决。大家要搞好团结。各自做好自己的本职工作。

从今天开始我们就要一起工作了，希望大家像一家人一样关心爱护我们这个集体。多创造效益，大家多得报酬。企业和个人共同发展。

3. 新任总经理发言

大会上，领导宣读干部任命后，自己要做一个表态发言，内容要简洁明了。首先要表明自己的态度，服从组织安排。其次要从自身的德能勤绩廉五个方面表一表决心。

第三自愿接受组织和同事们的监督等等。总之，表态发言不易过长，要控制在10分钟以内。

4. 新老总上任一般会做什么事情

新领导跟员工谈话可以从两点出发，其一，从工作方面，从工作业务方面了解企业目前生产经营状况，探讨一下企业面临的棘手问题并给与解决意见。顺便问一下员工工作情况。

其二，从家庭方面，问问员工家庭情况，表达一下关心，让员工体会到新领导是打心底看中你的。

5. 新任公司总裁后的思考

—做一个有责任感的人责任感是一个人做好任何一件事都不可或缺的优秀品质。没有责任感，小学生连扫地擦黑板这样的小事情都干不好没有责任感，公司员工就会把本职工

作当作儿戏，而给公司造成不可挽回的损失；没有责任感我们的政府官员也就可能会忘记自己的公仆角色，而成为社会的蛀虫

就我现在而言，作为一个基层工作者，认真做好本职工作，一切以我行利益为根本，切为客户服务为宗旨就是我们的责任我认为能力由责任来承载，

而责任本身，其实就是一种能力！如果在主观上想尽责而客观上却没达到甚至是相

反的结果，就要好好思考是不是没找到如何尽责的方法，是不是要进一步加强自

己的责任心。具体来说以我的理解，加强责任感应该从如下几个方面入手：

一、

要认清自己的岗位职责。

学会认清自己的岗位职责即要明白自己应该做什么不应该做什么。

这是为了更好地承担起自己应负的责任。只有当你知道了自己能够做什么时，

你才能将事情做的更好。如卡耐基所说：“认清自己能做些什么，就已经完成了一半的责任”

责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，

刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动在我们这个行业里，只做清茶是不够的，

我们要做的是啤酒，要主动地用强烈的责任心去为客户更好的服务。

对自己的工作责任内的任何事情，都要主动地去做，不能等着领导来安排。

同时认清自己的岗位职责，还有一点好处就是能够减少对责任的推诿，

当责任界限模糊的时候，人们就会互相推脱责任。

二、

端正工作态度，激发工作热情从而激发潜能。

一个人要想成功就需要全身心地投入到工作中去，而要真正做到全身心投

入，则需要依靠自己内心的激情。一个人充满热情，精力旺盛地投入工作，才能

最全最热最专业的文档类资源，文库一网打尽

将自己的潜能发挥到极致，让能力得到最大的展现。

我们在某一个工作岗位上工作一段时间后，

新鲜感就会慢慢褪掉，

这时就需要对工作有一个正确的态度任何工作都不可能每天都是新鲜的，

甚至需要反复多次完成同一项任务。这个时侯就必须对此有正确的认识，

因为这就是工作。有时还需要模糊“上班时间”和“下班时间”之间的清晰界限。这是因为，如果一

个人在工作中把意识全部集中在“上班不迟到”和“下班准时回家”上，那么他

也很有可能对工作的态度慢慢变得消极起来“模糊上下班时间”可以让我们更

专注的完成任务。工作的热情可以激发潜能，人真正成为工作的主人，而不是奴隶，

可以始终保持在“今日事今日毕”的状态中。我认为，树立正确的工作态度，是具备责

任心的一个重要前提。态度越积极、决心越大，对工作投入的心血越多，从工作

中所获得的回报也就相应的更为理想。

三、

做好每一件事尤其是小事。 “责任面前无小事，关注细节更重要”

。工作中无小事，认真对待每一件事。没有哪一件工作是没有意义的，整个工作是一个完整的体系，

只有形成整体才是最完美的体系。而且，小事中往往能够体现细节。我想：成功者都是从小事做起的，唯一的区别就是他们从不认为他们所做的事是简单的小事。

海尔集团总裁张瑞敏也说过：“什么是不简单，把每一件简单的事情做好就是不简单，什么是不

平凡，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。

四、

勇于承担责任，不找借口，。

一个人开始在为自己的种种失误寻找借口时，

那么，就可以怀疑他是否是一个尽职尽责的人。因为一个负责的人绝不会找借口来为自己开脱的。

抛弃找借口的习惯，要勇于承认错误，分析错误，并为此承担责任，更重要的是从错误中学习和成长。在工作中，借口和责任成反比关系，即当一个人用高度负责的精神投

入到某项工作中去时，他就不会浪费时间去寻找借口，

相反，一个人如果总是在找借口上下功夫，推脱自己的责任，虽然他会找到好的理由，但久而久之，他就

会离他的目标越老越远，工作自然也做不好。一个人若为借口裹足不前，那么， 即使是最简单的事情他也办不好，就会因为借口而屡屡品尝失败的滋味。所以，

与其想方设法寻找借口，不如把时间花在如何更好地完成任务上面，

6. 总裁上任发言稿

我记得最深刻的一句话：不曾在你辉煌时慕名而来，也不曾在你失落低谷时离你而去。