职业规划三要素包括哪些(职业规划需要考虑的三要素是什么)

1. 职业规划三要素包括哪些

社会工作的要素社会工作作为一种专业助人活动，它的基本要素包括服务对象、社会工、价值观念、工作方法和社会互动等。

1、服务对象服务对象（也称受助者、案主或工作对象）是社会工直接服务或帮助的对象。

服务对象是社会工作专业存在的前提；所以服务对象是社会工作专业的构成要素。 服务对象,一般可以分为两种情况，在还没有建立专业关系之前,向社会工求助的人只是潜在的服务对象。只有当求助者与社会工建立正式的专业关系后,求助者才成为服务对象。

社会工作专业的服务对象包括个人及家庭、群体和社区。

2、社会工社会工是社会服务的直接承担者，是掌握了系统的社会工作专业知识和方法技能的专业工作人员。 没有社会工就没有社会工作，所以社会工是社会工作的基本要素。

社会工为服务对象提供的服务是其他任何人所不能提供的专门服务。社会工为服务对象所提供的服务既包含了专业的规范行为，也包括着个人的经验和价值观的因素。社会工作为社会工作专业服务过程的主导者，是社会工作专业不可缺少的要素

3、社会工作价值观社会工作价值观社会工作的灵魂，是社会工群体共同认可和遵守的一系列专业价值理念和专业伦理的总称。

它包括社会工作对助人活动的看法、对自己和服务对象的看法。社会工作的价值观是利他主义，即以帮助他人、服务他人、促进社会福利和社会公正为自己行动的目标。

4、专业助人方法社会工作是专门的助人活动、助人方法，作为达到助人目的的手段和措施，社会工作专业方法不仅具有工具价值，相对于社会工作专业目标来说，社会工作专业方法本身就是一个实现专业目标的过程，它具有不可忽视的过程价值。

社会工作专业的基本方法主要有个案工作、小组工作、社区工作等几种．

5、助人活动助人活动是社会工根据社会工作专业目标和专业价值观的要求，向服务对象提供的具体服务，是社会工与服务对象的互动与合作的过程。

是助人活动是双方围绕解决困难和问题而展开的、双方均作为独立主体的互动、合作与共同成长过程。 在这种互动过程中，双方互相理解对方的行动，相互合作，共同克服困难。

2. 职业规划需要考虑的三要素是什么

职业精神是与人们的职业活动紧密联系，具有职业特征的精神与操守，从事这种职业就该具有精神、能力和自觉。社会主义职业精神由多种要素构成，它们相互配合，形成严谨的职业精神模式。

职业精神的实践内涵体现在敬业、勤业、创业、立业四个方面。在全面建设小康社会，不断推进中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族复兴的征程中，从事不同职业的人们都应当大力弘扬社会主义职业精神，尽职尽责，贡献自己的聪明才智。

3. 完整的职业规划三要素

包括两个方面:一是目标完成期限,二是落实措施的时间进度。

时间要素是指实现职业目标的各项措施应有具体的时间要求。包括两个方面:一是什么时候达到这个目标,即目标的实现应该有期限;二是什么时候实施达到目标所采取的各项措施,即任务完成的时间。

4. 职业规划三要素包括哪些方面

　　职业岗位的构成要素包括：职业名称，职业主体，职业客体，职业报酬，职业技术。　　职业构成，从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。职业结构是按在业人口本身所从事的工作的种类来划分，它反映社会生产力发展水平和社会分工状况，是研究国民经济结构的重要内容。一般来说，职业结构可从职业的类别，在业人口的性别、年龄等方面来分析。　　

5. 职业生涯规划的三要素和三原则

1、主动：主动发起，积极响应，一拍即合。你是雇员，但你更是主人；不是上级，但能影响上级；老总不在，要干得更好；先让你的付出超越报酬，然后你的报酬会超过你的付出。员工最重要的还是要做好本职工作，不要主动和老板谈战略，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面，作为一名员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。

2、守时：主动发起，积极响应，一拍即合。早到晚走，信守约定；碎片时间利用，提升时间利用效率；日事日毕，日清日高；时间与计划管理；时间才是真正公平的东西。

3、敬业：创造条件与环境、不吃饭、主动加班。不怕起点低，就怕境界低；只有小雇员，没有小角色；将简单的事情做到最好；培养工作中使命感。把工作当苦差，你会很痛苦；把工作当饭碗，你会很无耐；把工作当爱好，你会很享受！

4、责任：总结打错的牌，不推诿、自省的精神。拿得起责任，放得下架子；自我反省，从自身找原因；赞美别人，找别人成功的原因；扩大了“承担圈”，便放大了“成功圈”。“多一事不如少一事？多做多错，不做不错？”这种观点是错误的，别往自己喝水的井里吐口水。

5、协作：掉到地上相互捡，码牌慢了都帮忙。没有人能独自成功；团队不是缩小了自我，而是放大了自我；最佳团队精神，需要牺牲精神；没有完美的个人，只有完美的团队。一滴水投入大海永存，一个人融入团队绽放！

6、专业：一摸就知道是什么牌。学习、总结永不停止；干一行、爱一行、精一行；关注细节，吐故纳新；沉淀经验，但避免经验主义。满招损，谦受益；活到老，学到老；别太把自己当回事。

7.坚持：永不服输，推到重来。克服恐惧与困难，不逃避、不忌讳；不轻言放弃，在哪里跌倒从哪里站起来；简单的事情重复做到极致。百败而其志不折；原则与底线，学会示弱。

8.激情：斗志、士气、干劲的精神。激情是职业人的灵魂，是稀缺资源；有责任感的追求，避免一分钟热度；积极和乐观的心态，发掘成就感；用激情催化出绩效。打造单位的“金字招牌”，弘扬正能量，并践行！

9、执行：输赢及时结账，紧跟出牌节奏，排除各种干扰。不是做事，而是做成事；“烧开一壶水”；做到心态、姿势、行动、方法四个“到位”；“从考虑点到考虑系统。 收起你的“小聪明”，“老黄牛”也要插上绩效的翅膀。

10、目标：对胜利的构思，每次都有做大做强的目标。正确理解目标和计划的关系；任何时候都需要明确目标；审时度势及时修正目标。

6. 职业生涯规划三要素

1、职业定位：即清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。

职业定位是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。

2、目标设定：在准确地对自己和环境做出了评估之后，可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

3、通道设计：在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。