离职原因调查通知书怎么写(离职原因调查报告)

1. 离职原因调查报告

你可以这样和你的领导说，上次请假回来处理以为可以处理完的，只是现在事情还是没有得到解决，不想耽误公司的工作进展，所以还是请批准我辞职吧

2. 离职原因调查表格

离职表格首先要写明白离职人的基本情况，入职时间，入职岗位工作了多长时间？然后写明离职的理由。以及离职的时间。申请领导批准就好了。

3. 员工离职原因调查报告

入职后，新公司是否会调查前公司离职原因，这完全是要由新入职的公司来定的，如果新公司有相应的规定，那就会进行必要的调查。

　　但是，在一般情况下，大多的公司都是不会调查职工以前离职的原因的，基本上不会，那样会消耗许多人力和物力，没必要

4. 离职原因问卷调查表

不会有事儿的，你都毕业了。

5. 离职原因调查报告模板

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

6. 离职原因调查报告范文

如果没有特别的原因，请如实回答，大的公司一般都会做背景调查，出入太大会造成不诚实的印象，对企业最终录取造成决定性的影响。

当然，如实回答也要注意方式方法，比如你就是不想工作，回家让父母养了半年，最后被忍无可忍的父母赶出家门，必须找工作养活自己，你当然不能不做艺术加工的直接回答，要悄悄改一下方式，说你离职回家，帮父母处理一些家事，现在事情处理好了，所以重新找工作！

比如你离职做生意、做电商，不但没有赚到钱，还欠了一屁股债，所以想重新工作来还债。你可以回答自己创业，认清了理想与现实的差异，觉得自己不合适做生意，决定老老实实的工作！会比回答做生意亏本了，打工还债，以待东山再起要好！

无论怎样，做任何事情都要持之以恒，用自己的最大努力做好，不要违反法律，不要违反道德，不要做影响人品及口碑的事情，这样烦恼就要少很多。

最后祝你很快找到好工作！

7. 离职原因调查表

HR做离职原因调查，首要任务就是询问“原因”：

员工离职原因主要分为以下几类：

1、新员工觉得工作内容与自己想象的不符合，学不到东西，没有发展前景。

2、薪资待遇（员工不满足当前的薪资水平、薪酬制度）；

3、工作环境（包括通勤路程、办公环境、人际关系、公司氛围等）；

4、个人问题（例如家里有事情、考研、身体不适等各种私人原因）。

但是碍于HR身份原因，相信大部分离职者一般都会以“个人因素”来搪塞。

“80%以上的员工，在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。”

HR私下找离职员工面谈，是代表企业的身份与其沟通，这样的谈话，让离职员工带着天然的抵触情绪和距离感，难说出“心里话”，往往难以询问到真实的离职原因。

这种情况下，企业可以选择委托第三方机构进行离职原因的调查。

面对过高的离职率，HR“员工离职原因调查”三部曲：

1、收集员工的离职原因

HR可以根据组织的具体情况和想要了解的具体内容，制定《员工离职原因调查表》，分发给提出离职原因的员工填写。除此之外，离职面谈更容易获取员工离职的真实原因，可以作为员工正式离职前的一个必要程序。

2、科学地分析离职趋势

在收集员工的离职原因后，应根据阶段性的离职员工数量，以至少50人以上作为分析样本，进行科学的统计分析，形成离职原因分析报告。

3、察组织管理的风险点

综合员工离职率、各工龄段的离职趋势、各职级与各岗位的离职趋势等分析，聚焦问题，提出改善建议，科学调整人才发展规划。

8. 离职原因调查报告怎么写

一些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。在面试的时候，离职原因是一个必须要被追问的问题，作为求职者，到底该如何回答“为什么离职”的问题呢？一般来说回答的基本原则，要客观、合理、切合实际。

一、寻求更好的职业发展。这句话听着有点虚，但是包含了两个两个意思，一是你的能力强、效率高，上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小，没有你上升的空间。如果面试官或HR追问你就住这二个方向说，没毛病！

还有一种情况，你在职期间猎头或HR主动找到你，一般都是想挖你过去，这种场景企业方一般不会深问你离职原因。

二、兼顾家庭。如果以兼顾家庭为理由，很多人都能理解，因为每个人都有家庭，都明白职场人工作不易，还要照顾家庭等等。一般都不会再深入追问。一次，一位女性候选人去企业面试，当企业问到其离职理由时，她说，孩子马上上初中了，总感觉亏欠孩子很多，就想找距离家相对近一些的单位，这样可以照顾一下孩子。企业也没有过多的问问题，就录用了该女性候选人。企业的理由很简单，每个人都有家庭，只有家庭稳定了，才可以把工作做好的更好。

三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求。

此外，以下原因属于HR忌讳的回答，面试时应当注意。

回答1：不认同前任领导能力、公司运营、管理能力，将离职责任更多的主观认为是领导和公司不好，导致自己离职。这些如果HR不做背景调查，事实真伪很难查证，并且多半采取不可信态度，并且认为你是存在一定问题的。

回答2：和同事或领导发生矛盾、争吵，所以换工作。这样会让HR质疑你的人际交往关系及处理问题的能力。只会增加不好的印象。

回答3：之前的工作压力太大，经常加班。或无法说出准确离职理由如：想走就离职了。这样的回答都是变相贬低个人工作能力的回答，让HR担心你无法胜任应聘岗位。

回答4：公司人际关系复杂、管理混乱等等，公司搬家没有通知你、上班远，每天来回几个小时，太累等等。面试官听了，估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因，而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。