81号提离职原因和领导(81号提离职原因和领导有关系吗)

1. 81号提离职原因和领导有关系吗

视同的，我是去年11月才办退休手续的，我们省是95年才开始购买的社保，95年以前都算默认工龄，你需要找到你的挡案，你才有依据证明。

2. 提离职离职原因怎么说

　　在熟人介绍的公司上班，现在不想在这里了，直接提出辞职理由就好。　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 81号提离职原因和领导有关系吗怎么办

《公务员法》第十三章 辞职辞退

第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

(一)未满国家规定的最低服务年限的；

(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。

担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

4. 81号提离职原因和领导有关系吗怎么说

社保缴纳满15年到法定退休年龄就可以办理退休

5. 离职的真实原因是否与原领导说明

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6. 提离职理由怎么说好

在一个公司离职，其实也许是领导最不愿意看到的，因为领导都喜欢自己的员工对公司专一，如果遇到频繁跳槽的员工，不仅公司受损，其实员工也会受到相应的损失。特别是一些老员工离职，领导嘴上不说，其实心里还是很在意的。同在一公司工作，可以说是同僚，大家为了同一个目标去奋斗，但是一旦离职，表明自己的立场和公司背道而驰了，目标发生了改变，所以，离职其实是一件尴尬的事情。但是如果遇到离职，员工应当怎样做，才能避免尴尬气氛呢？

第一：不要在公司最忙碌的阶段提出离职。公司都会有一年之中最忙碌的阶段，在这个时刻，所有的员工都为了公司的目标而努力，如果这时员工提出离职，领导肯定不高兴，因为公司正需要人手，员工却要远离，领导会很反感这样的事情。如果需要离职，最好错开这个时间段，和大家最后一起奋斗最后的日子，虽然很辛苦，但是也是对自己工作的最后的认可，让领导看到你的努力，面对员工的离职，领导会很惋惜，甚至提出一些好的条件去挽留你，会认为你是一个负责的员工，对你极力挽留。即使你最后还是要走，在领导的心中你也会留下一个特别好的印象，以后相处还是朋友。

第二：离职一定要提前一个月告知领导。公司最忌讳的事情就是员工不辞而别，因为员工的突然离开，所有的工作都没有进行交接，工作难度增加，会造成短暂的混乱，会让领导特别头疼。正规的离职方式应该是提前一个月进行书面申请，待领导及各个部门签字之后才可生效。一个月的时间，公司可以进行人员招聘来接手你的工作，让工作有一个缓慢的交接，不会让各个部门措手不及。当然，在公司的最后一个月，员工需要站好最后一班岗，要把手头的工作做好，不要抱有侥幸心理敷衍应付。

第三：离职后主动退出各种工作群。因为在公司工作可能会有很多工作群，因为每天可能还要在群里开会，员工一旦离职后，建议第一时间自己主动退群，因为，自己已经离职，如果自己不主动退群的话，公司员工也会有这个程序会把不相干的人员进行人员清理，与其让公司领导让你退群，不如自己主动一些，这样显得懂事又得体。也许刚开始还会不适应，但是时间长了就适应了，因为和公司没有任何瓜葛了，所以，及时退群是最明智的选择。

由此可见，虽然离职是一件很平常的事情，但是也存在一些小细节需要注意，因为一些小细节反应一个人的本性，及做事风格，这对于即将找寻下一份工作的员工来说，还是需要把上一段的工作经历进行完善解决后，再去物色新的工作，这对自己的职场道路发展来看，还是非常有必要重视的事情。根据我的经验，一般就会把个人的规划大致讲述一遍，然后就说公司现在提供的机会和发展不符合自己的发展规划，自己想去怎样的公司做怎样的事情，但你仍旧很感谢领导的栽培和公司提供的机会，你在这里学会了什么，提高了什么能力。

千万不能提公司和领导的任何不好，一定要说是自己个人的问题，这样才能给对方一个台阶下，也会给领导觉得：这个孩子还是挺有自知之明的，不枉费我栽培，但是他想走，也想得比较清楚，那我也支持他。

‍‍‍‍‍‍另外，记住【三要原则】：

1. 至少提前两周通知。如果时间允许，主动提出工作更长时间来保证流畅有序的交接。

2.与老板合作，找‍‍出利用剩余工作时间以及进行收尾的最好方式。

3. 对从工作中学到的东西心怀感激，向同事公开表达谢意。

还有【三不要原则】：

1. 千万不要向不同的人给出不同的辞职理由。

2. 千万不要对你的下一步行动撒谎或太过保密。

3. 千万不要在离职谈话时太过坦诚，因为这不是你给出详细反馈和改进建议的时机。

总之，你要看领导的性格和你跟他之间的关系，把握好讲话的尺度。预祝提辞职成功~

7. 81号提离职原因和领导有关系吗怎么写

只要转为了正式工，并且工厂已经给你交了职工社保，就应该算是工龄，七九年到八一年一共是三年，就应该算是三年工龄。