会计岗位面试离职原因(从会计师事务所离职原因面试)

1. 从会计师事务所离职原因面试

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

2. 为什么从事务所离职面试

　　律师事务所面试应注意的问题：　　　　1、着装　　男生西服领带即可，如果没有或者实在不想穿那就穿一些稳重的衣服，但一定不要穿运动装旅游鞋这样休闲的搭配，另外，不要染发不要留太长的头发和太潮的发型，律所相对来说还是比较严肃的工作场所，而律师给人的感觉也是严肃庄重的，所以有些太个性的东西不妨收敛一下。等自己立足了再展现个性也不迟。　　女生简单素色的搭配就好，倒不一定穿正装或者说最好不要穿正装。略施淡妆或素颜即可。发型随意，别太潮即可。首饰不要过多，低调内敛的首饰最适合。　　2、司考证　　国家司法考试是国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试。初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。国家司法考试前身为律师资格考试，自2002年后，增加了检察官考试和法官考试两类系统内部职业资格考试考核，统称为国家统一司法考试。　　考试主要测试内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。国家司法考试实行全国统一命题和评卷，成绩由中华人民共和国司法部国家司法考试办公室公布。国家司法考试的考试成绩一次有效。通过国家司法考试的人员，由司法部统一颁发法律职业资格证书。　　3、学历出身　　不少人担心自己不是全日制本科或者不是重点大学毕业，甚至因为是非法本可能会受歧视。如果确实担心自己的学历，那么就要在别的地方加强，例如凸显自己在案源、法律知识、文笔、口才、思维等等方面的长处，以己之长补己之短，例如在简历和求职信中凸显自己的特长。　　另外，要多磨。大多数律所对学历的要求和限制都不是不可打破的，学历不好出身不佳的成功律师有的是，要相信自己。认识自己的短处，彰显自己的长处就可。　　当然，学校比较好的也不要盲目自信，很多律所中北大清华甚至海外名校的比比皆是，要想在他们心中占得一席之地也必须认真准备。　　4、笔头功夫　　好律师除了口才之外，对文笔的要求也非常高。常有很多考生说自己司考卷四答的如何如何切题，但得分那么低，其实很可能就是文笔的功夫太差。　　在律所面试的时候很有可能要面对笔试。抛开出一张卷子让考试的律所不谈，大多数律所会要求面试者就某个问题写一篇文章，或者干脆让面试者写一篇法律文书。个人建议在面试前把一些简单的诉讼文书的格式以及写作的经验看熟，到时候就算内容写不好至少依葫芦画瓢格式上形式上总能大差不差。　　另一个问题就是错别字，一个求职人士在面试笔试的时候的错别字可能就是致命的。　　还有逻辑问题。写作一定要有逻辑，这是所有律师书面材料的基本要求。要会分节分段，一二三四五看上去也好看不是。另外就是尽量简明扼要，能一个字就不用两个字。简洁明快的文章总是让人赏心悦目的。　　5、口才　　一句话，言简意赅即可。面试的时候需要回答很多问题，记住只要回答问题就可以了，不要加太多东西进去。有些求职的人总喜欢借着回答问题的机会表达自己的见解，其实完全没必要而且还有风险。　　另外，如果确实不会或者不能回答，那就套用那些万能公式，告诉面试官确实不知道，但会在今后的工作中尽全力让自己知道答案。千万不要不懂装懂，如实回答还能落得个诚实坦然的美名，不懂装懂只能让别人觉得浮躁不堪大用。　　6、英语　　对大多数求职的朋友来说，英语没什么用处，有个四六级证书就可以了。但是有一类律所的求职对英语要求很高，那就是涉外律所。　　不要以为涉外律所就是那些做国际投资跨国并购这些高大上业务的所，其实很多小所一样做涉外，例如主要做海事海商的律所，从提单到箱单发票电子邮件往来一水的ABCD，对英文还是有要求的。如果想从事这类业务，务必在面试前多看几遍美剧耳濡目染临阵磨枪一下。　　7、简历、求职信　　有关简历和求职信的问题，记得一定要简洁且突出重点，并且一定要在求职信中体现出自己对这个所的了解和对自己的打算。只有认真写的东西才可能打动人，才能在茫茫的求职大军中获得面试机会。

3. 为什么会计师事务所离职这么频繁

四大会计师事务所的人员的流动性，是其商业模式以及人员结构所决定的。一般认为，在经理之下的级别中，20%左右的的流动性是健康和得到鼓励的。

　　一、高薪带来的竞争和员工的合理性调整。

　　在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。

　　“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

　　第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。

　　“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”

　　二、应对全球性的经济措施。

　　如果说现在的员工裁员的普遍存在，实际上也是上个世纪末的金融风暴席卷全球的又一次的模式复制。

　　在上个世纪末的金融风暴席卷全球的背景下，中国经济正面临着外部需求减少，内部增长放缓双重影响。不过，更值得关注的是，中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济逐步向服务业等各个领域蔓延。

　　当时《中国经济周刊》对服务业中颇具代表性的会计师行业做了采访了解。记者发现，这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验，裁员、降薪事实上已经在这一行业拉开了帷幕。

　　当时由于业务急遽缩减，曾经一度为加班而苦的“四大”员工们已经面临无班可加的局面。不过，各大会计师事务所即将进入传统意义上Peak Season（忙季），而作为该行业翘楚的“四大”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。

　　而此次全球性的经济发展受阻，“四大”是否会采取裁员降薪的手段，尚没有得到表现。

　　三、四大会计师事务所的就业情况。

　　“四大”（Big4）是市场对国际四大会计师行的简称，即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所，“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者，伴随着近年来在中国的发展，招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。

　　因此，目前尚没有证据证明，四大会计师事务所的离职率在各个会计师事务所中偏高。

4. 从会计师事务所离职原因面试怎么写

需要避讳三点：第一：待遇问题，会让新公司认为你这个只重视金钱，第二：原公司老板问题，尤其不能说原老板人不好，个人有问题，决策不行，任人唯亲，脾气不好，没文化等，第三：原公司制度或是发展前景问题，这三点一定要避开

5. 会计师事务所离职后能做什么

从会计师事务所离职后刚开始时感到一身轻松，没有了出差压力，头脑里原先塞满了的那些待办事项，一时间放空了，只想好好休息休息。

但是隨之而来的是心里开始没着没落，反而开始怀念起那些在会计师事务所工作时的紧张和忙碌，落差太大了。这人哪，忙了不行，闲了更慌！