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面试单位问离职原因(面试单位问离职原因怎么答)

2023-03-24 02:00:17职场理财1

1. 面试单位问离职原因怎么答

不能说：

1.上家公司的坏话；

2.上个领导的坏话；

3.上家公司同事的坏话。需要说的主要是，你和上家公司的不匹配的地方，属于客观性问题，而并非主管问题，没有回答是完美的，但希望你更尊重事实来回答会更好。例如，可能由于进上一家公司之前没问清楚关于XX方面的问题，进入公司以后，发现这类问题自己无法接受，无法接受的客观原因是XX；经过一段时间的工作，在下面几点中，我和上家公司不是很匹配，1.XXX；2.XXX，等。最重要的是让面试者的印象中，你是十分理性在解决问题并非孩子式的赌气。

2. 面试单位问离职原因怎么答好

1.公司倒闭、解散或者裁员 2.公司如果好好的就说换办公地点离家太远吃不消或者强制调换部门、岗位不符合自己的能力 3.公司效益不好财务状况不好或者合同规定的没有履行这几条都试过面试官都不太会刁难还显得应聘者很有自信规避了自己的责任总之要说公司的客观情况和自己的要求和权益不符如果说主观情况很容易被刁难

3. 面试单位问离职原因怎么答的

其实离职原因无外乎三种，自身的原因，公司的原因，还有我姑且叫其他原因的。

自身原因就是，你因为自己有了别的安排，比方说要搬家，要出国，要去做别的事情，没法继续上一份工作了，所以才从上一家辞职的，那这个就老老实实说嘛，又没什么太大关系。

同理，其他原因也是可以直接说的，比方说上家公司倒闭了，或者上家公司转型裁员，或者市场不景气，或是别的中立的原因，那也是最好如实说的，因为这不涉及到什么利益的问题，属于客观事实，说出来大家都能理解

公司的原因嘛，那就有点复杂了，比方说有不喜欢的领导，不喜欢的同事，这样的原因很主观。

举个例子，每个人都会遇到一个大家公认都特别讨厌的人，如果这个特别讨厌的人去面试，他离职的真实理由一定是同事太讨厌了。

而作为下一家的HR，他们除了做背调之外并没有其他了解的途径，而背调应该也是在面试之后做的。也就是说，在下一家面试的时候，面试官是无法判断到底是什么情况，如果冒冒然就说同事太讨厌，会给下一家留下“他跟前同事有矛盾，会不会跟现同事也有矛盾”的顾虑。所以这种主观的理由，尽量别说！

避免回答因为自身消极因素离职，以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容；

例如：如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。

2. 比较合适的回答的方向：　　

1）根据实际情况回答 —— 在之前的工作中，学会的东西，进步的地方；

2）希望能到一个更大更好的平台，去进一步锻炼自己；　　

3）先前的工作和个人的职业生涯规划有所偏离，这时候一定要补充说明自己的职业规划。　　

4）距离原因：例如公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。　　

5）女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。　　

6）个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。　　

7）职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

最好在面试前，想好回复的话术，希望能帮助到您。

4. 面试时问离职原因怎么说

如何回答才恰当？我曾做过几年深圳一公司的行政经理，经常主持公司各类人才招聘，凭职场经验，以下几种回答，令人印象深刻:

一、真实忠肯，透着底气。

①原公司薪水低，福利待遇与我的期望有差距。非常直白，没有遮掩，遇到这类，通常就会直奔主题，你能干什么，我只能提供这样的薪资和福利，然后进行协商，再根据其专业技能，最后确定。

②原公司上升空间狭窄，提升太难。职场上这类问题普遍，年轻人要养家，要还房贷、车贷，生活压力大，能真实说出内心想法，我理解和认同，就会直接介绍公司及相对应部门的薪酬结构和上升渠道，以供选择。

③原公司关系复杂，工作不顺畅，不舒心，想换个工作环境。遇到这样的问答，会引发好奇心，怎么就不顺畅，怎么就不舒心？通过询问，来判断是个人问题居多，还是公司问题居多。

真实不虚假，往往体现人品和对工作的态度，在陈述过程中，要语气坚定，要有底气，眼神有躲闪，声音细小，给人感觉心虚，缺乏自信。如表现过于轻狂、骄傲，基本就会中止谈话。

二、坦诚相对，出奇制胜。

①我女朋友就在旁边公司就职，我辞工的目的，就是想和她近点。这样的回答，令人耳目一新外，能感觉此人情商不低，重情重义，会顿生好感。

②原公司没有美女，我年龄一天天大了，想找女朋友。这样的回答是情理之中，有勇气来公司抢美女，没两把刷子恐怕没这个胆量，会留下较为深刻的印象，产生兴趣。

结合公司亮点，与自已的实际需求相联系，还会有很多各种各样的理由和借口。但上述两点一定要基于自已的专业和擅长与公司的职位要求相吻合，不能滥用，让人感觉轻浮，不踏实，不认真。

总之，真实、坦诚的态度尤为重要，再辅之以着装，语言的表达，上述几个回答通常能获得面试官的好感和认同。

5. 面试时问到离职原因怎么回答

作为职场人，我秉承一个原则，公私分明。在工作上认真负责。同事间互相配合，自己的工作完成得好，也可以适当的帮帮同事。

如果想离职，原因不外乎两个，自己的工资和自己的工作能力不匹配。二，公司的人际关系复杂，做起事来费心太多。这，两个原因离职，老板问起来，都可以委婉的说明原因。比如第一种原因，说自己在公司工作多年，很感谢公司培养，有更好的工作机会了，想再提升一下自己。第二种原因，可以和老板说同事们都很优秀，彼此间配合也默契，但自己有不可抗拒的私人问题要处理，所以要离职，希望领导能批准。

每个有能力有素养的老板，都会识人，也会反话正听。他想留你就会解决问题，如果你去意已决，他会选择，和你好聚好散，日后江湖还能再见，大家还是朋友。