怎么才能给主管说离职原因(怎么才能给主管说离职原因的话)

1. 怎么才能给主管说离职原因的话

如果你辞职的理由可以明说的话，那么可以和经理实话实说，一个好的经理会体谅和理解你的。

如果原因“只可意会不可言传”，或者原因比较复杂，那么只能编一个对于你来说比较合适的理由。还有，你如果写辞职申请的话，这个申请要写出来你是不得已、不得不离开的，你要感谢你的经理，要写出来那种舍不得的感情。我当时辞职是因为我想要考公务员，我就以这个理由辞职的，我的老板同意了，他也理解我了，也赞同我去考（他表面上是这样的，内心深处怎么想我就不得而知了），我也写了一份辞职申请，内容差不多就是我在上面写的那些内容。后来我虽然离开了，但是我们依然有联系，关系依然不错。至于合适你的辞职理由就要你自己去想了，毕竟每个人的环境是不一样的，每种理由的适合环境也是不同的。最后祝你一切顺利

2. 怎么给主管说要辞职

离职最好不要抱怨公司，尽管多累公司多压榨员工，你都要说由于自己的能力问题，追赶不上公司快速发展的步伐，自己又由于其他不得已的原因，导致自己无法与公司共同进步，所以特申请离职。

不管怎么样，离职不到万不得已不要选择这样做，如果你现在觉得很难很艰苦，说明你自身也是在经历一个成长的过程，毕竟如果干什么事都那么顺利，毫无挑战的话，这样的工作只会让你原地踏步

3. 怎么开口跟主管说辞职

　　离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。离职面谈是企业从离职人员那里获得反馈最常用、最经济的方式。它有助于企业发现需要改进的地方，为新员工创造学习曲线。在企业离职的员工类型中大致可分为三类，一是核心人才离职，二是普通员工离职，三是不适应企业发展人员的离职，对这三类员工的离职企业都要重视离职面谈，只是离职面谈的内容和时间可以区分。核心人才的离职以挽留为目的，普通员工的离职谈话时间可能会短，不适应企业发展人员离职要多给予离职后的职业发展意见。但不管如何，企业都要重视离职面谈工作的进行。在企业中离职面谈中，经常承担这一工作角色的是人力资源部门工作者。那么HR要如何进行离职面谈呢，离职面谈又该怎么谈呢。　　1、明确谈话目的　　离职谈话和一般的谈话不同，具有明确的谈话目的。针对不同离职人员，谈话的目的和重点会有所不同：对骨干员工离职，谈话目的可能在怎样留住他；如果留不住，要弄清原因何在；了解他下一步的打算和如何保持与他的联系。对辞退员工的谈话，谈话的目的可能在于解释和安抚工作，回应他的抱怨，结合他的特点，给出建议。对经济不景气时候的裁员谈话，目的侧重于让员工理解政策，并在公司政策框架下，解释公司提供的帮助和补偿工作。　　如果对被裁员工谈话时，用留人的那一套思路来谈，员工只能是越谈越生气，所以，离职谈话需要注意对象的不同，确立自己的谈话目的。　　2、选择合适的时机　　员工确定离职后，可以在其办理离职手续的过程中来谈，无论太早太晚都是不合适的。因为，离职面谈的目的其实不是挽留，因为该挽留的话应当在员工表达离职意愿、提交离职申请的时候就应当安排谈了。　　3、平静地谈　　平静地和员工交谈一下，不要抱有特别的情绪或者某种目的。表达一下对员工多去为公司服务的感谢，简单的交流一下将来的打算，并可以随时保持联络，将来回来也是欢迎的。如果离职员工愿意，可以谈一谈离开公司的原因，适可而止、不要强求。　　当然，如果人力资源部能够平静地面谈，而员工却不能，比如公司辞退情形之下。这时应当选择员工较为平静的时候。当然，这类员工离开公司的时间越快越好，有些企业甚至直接向员工支付一月工资来代替其提前一月通知。这种情况下，面谈或许是无意义的。但我认为人力资源部仍然应当去谈一次，因为除极个别偏执的员工，大多数人是能够理解的。当然，企业应当履行法律义务，否则怎么可能坐下来谈呢？徐州人才网　　4、有感情地谈　　就像两个朋友在路口分别一样去谈就好了，千万不要例行公事的谈法，那就像很多服务人员脸上那种僵硬的微笑一样。所以没有必要那么正式，随便一点，简单地聊聊就可以了，只要将想表达的东西表达出来就可以了。　　当然煽情一点的，还可以像微软欢送唐骏一般送上一些荣誉称号之类的东西。　　5、和直线经理做好分工　　前期以挽留为目的谈话应当由直线经理去谈，人力资源部去挽留一位员工是不合适的，不能代替直接上级的诚意，对于某些员工还必须要由公司相关高层直接去谈，这样才有力度和效果。当然，并非所有的员工都需要挽留，但这不是一个可选步骤。　　而员工的离职面谈则应当由人力资源部来进行，此项面谈的主要目的就是前面几项必须面谈的原因。因此，人力资源部要和直线经理做好分工。　　6、离职谈话总结　　谈话总结，也是必要的一个环节。不要以为谈完了，就没有事情了，对每个离职员工的谈话，应当做好谈话记录，并整理好归档。企业可以定期对员工的离职谈话进行总结，对反馈的问题、离职的原因、提出的建议进行整理，提交给相应的决策人和责任人。

4. 怎样给主管说离职的事儿

如果比较委婉的话，可以用以下几种理由:

1.公司本身存在的一些问题，例如薪资待遇不高或者，一些相应的福利待遇没有具备。

那么，用这个理由提出离职呢，就不是特别委婉如果在没有和公司关系较差的情况下呢可以使用后面两种方法。

当然注意的是，一旦以薪资待遇为切入点提出离职，哪怕公司涨薪挽留你，也尽量不要被打动，在离职前要仔细考虑清楚。

2.从自身的发展规划来谈，例如，现在的工作比较单一枯燥，在工作当中无法提升自己，所以想换一个环境。

这个是比较委婉的一种方式，但是首先你需要考虑清楚自己未来的发展规划，不要在被问及的时候答不出来，相信和你的主管好好解释，他也不会特别为难你。

3.可以从一些客观的角度来谈一下，例如公司的距离太远，每天的通勤时间过长。或者家里面临时有一些事情，所以需要回家调整一段时间。

4.以亲戚介绍工作为理由。例如家里希望我回去工作、考公务员、介绍我去某某单位等理由。

简单说了几点，大家可以根据自身情况来回答问题，但是切记！不说坏话、对事不对人、从客观的角度去分析这些原因。

关于离职原因我写过详细的答案，在这里就简单的和你交流一下，感兴趣的话可以点开我的头像阅读。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。

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5. 怎么才能给主管说离职原因的话术

直说就好，和老板说清楚原因。相信领导和老板都能理解的，例如：

1、老板你好，我是XXX，经过在贵公司两天的实习，我觉得这个份工作并不适合我，所以还请您再另外招聘更适合的人员吧，

2、老板你好，我觉得这份工作因为我自身的原因不能胜任，所以我想要离职。

6. 怎么才能给主管说离职原因的话语

答：财务经理离职原因的最佳回答可以这样子说，财务经理觉得他自己的资质不够，还不能够胜任这一个职务，所以他想休息一段时间去强大自己去学习，去让自己得到更好的充电，所以他决定先离职，先去好好的学习一段时间！我们也真心祝愿他，嗯，祝愿她能够心想事成，下次我们再见他的时候，相信她一定会更棒的！