离职原因竟然是培训(为什么要离职培训)

1. 为什么要离职培训

奖金不属于培训费没取得证书，但是单位实际出培训费，提前离职也要赔偿培训费是单位为培训实际支出的相关费用《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

2. 为什么要离职培训呢

不愿意培训员工的企业，目前还是很多的。首先把员工当做资产或工具而不是资源，资产或工具是不断的折旧的，而资源是可以增值的。要使资源增值，一个重要的因素就是使员工的能力得到提升。能力提升一个重要的途径就是培训，培训当然分在现场的培训和脱岗的培训。其次，培训是需要企业投入资源，尤其是资金，所以企业老板把培训当做了成本而不是投资。既然是成本，那就能省就省，而有些培训又不能立刻看到成效，或者看到企业投入培训后的员工有离职现象，认为是帮企业竞争者培训，所以不再愿意培训，殊不知，培训形成了一种学习文化，留在了企业，潜移默化的改变了员工的行为。

3. 为何要离职

自己离家日久，与家人聚少离多，不是长久之计。现准备回家乡发展，既可以找工作养家糊口，又可以与家人享天伦之乐。因此申请辞职。

4. 为什么要离职怎么说

注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。

5. 为什么要进行离职面谈

老板要求员工主动离职，只是委婉的说法，出于一种礼貌而已，说白了就是开除他。只是表面看起来比较好看而已，不想把话说的那么绝。

我就有这样的经历，那时我刚毕业，还是一位职场小白，总是拖团队后腿。对公司也做不出什么实际性的贡献，每个月还拿着底薪，老板自然也就不开心。

后来他就找我谈话，让我主动离职。我当时觉得特别委屈，就像被人丢弃的孩子一样。老板都这么说了，我也就没有必要再呆下去，发了工资就辞职了。

我觉得如果老板让你主动离职，那么你也没有必要厚着脸皮在公司呆下去了。不如去寻找新的平台，只要你有真才实料，会有公司会雇佣你的。