德黑兰大学生职业规划(大学生职业生涯霍兰德)

1. 大学生职业生涯霍兰德

1. 霍兰德理论人们选择职业是被我们的性格和环境之间的互动所影响的。人倾向于选择一个与自己相接近的工作环境，比如能应用他们的技能，能参与合适的挑战。

霍兰德（John Holland）将职业兴趣分为六种：- Realistic 实干喜欢利用工具、操作仪器，更偏向于户外工作关键技能：操作、修理、园艺等等- Investigative 研究喜欢深入研究问题、解决困惑、探索新发型

2. 职业生涯规划霍兰德职业规划

霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

3. 大学生职业生涯规划书霍兰德

约翰·霍兰德（John Holland）是职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

4. 大学生职业规划霍兰德

霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

5. 大学生生涯规划霍兰德理论

常用职业生涯理论(个人观点)

职业选择理论

1、帕森斯的特质因素论

2、霍兰德的职业类型论、

3、施恩的职业锚理论

职业发展理论

4、金斯伯格的职业生涯发展理论

5、舒伯的生涯发展阶段理论

职业决策理论

6、认知信息加工理论

7、丁克里奇职业生涯决策风格理论