江苏省职业规划(江苏省职业规划大赛有奖金吗)

1. 江苏省职业规划大赛有奖金吗

财政补助：强化人才工作保障

1000元/月生活补贴、一次性给予3万元安家补助

优秀人才享补贴，对引进到基层的优秀人才给予每月1000元生活补贴、一次性给予3万元安家补助。骨干人才享优酬，基层骨干人才全部实施协议工资；

全科医生超岗位聘用

成熟人才享优待，基层高级岗位设置比例控制标准提高至20%，全科医生高级岗位可超岗位聘用，实现应聘尽聘，基层高级职称人员占比达17.3%；

编外人员同工同酬

编外人员享同酬，基层公立医疗卫生机构编外卫技人员与编内人员基本实现同工同酬，所需经费按照政府购买岗位服务要求，由县财政统一纳入年度预算进行补助，并建立动态增长机制。

专家人才享6-8万元/年奖励，下派人员每人5000元/月

为吸引三家专家人才进入基层，宝应县设立柔性人才享补助，柔性引进三甲医院知名医疗专家设立“专家工作室”，县财政每年给予领衔专家6-8万元奖励。

下派人员享补助，对县域医联体牵头单位下派到镇卫生院、社区卫生服务中心的工作人员给予每人每月5000元的补贴，促进县公立医院医疗资源有效下沉。

在职村医享五险

乡村医生享保障，对在职、取得执业（助理）医师、返聘乡村医生分别缴纳“五险”、“五险一金”、工伤商业保险。

如此，通过有力的资金保障措施，强化各方面基层卫生人才工作保障，让基层人才下的来，留得住。

多渠道吸引人才，持续扩大人才规模总量

为医学生提供实习岗位，每月补助1500-2500元

一是针对基层医疗卫生机构不同需求，菜单式、分类组团赴东北、西北、四川、江西、安徽等省内外医药类高等院校、人才市场开展宣传推介，邀请有意向的医学生来宝走访基层医疗卫生机构，为他们报销往返路费，提供实习岗位，给予每月1500-2500元的生活补助。

二是改进招聘方式。每年，由县卫健委牵头，编办、人社、纪检等部门共同开展校园招聘，对紧缺专业人才组织现场面试、就地体检。

三是优化招聘程序。基层医疗卫生机构事业人员公开招聘开考比例降至1:1，资格审查、笔试、面试、体检等环节安排在3天内集中进行，根据需要每年可组织多次招聘。

加强培育、培养，提升人才质量

对委培医学生每月发放500—800元生活补贴

在认真实施省市定向培养医学生项目的基础上，加强与江苏医药职业学院、江苏卫生健康职业学院等院校合作，针对基层紧缺专业开展合作培养项目，先后委托办班委培33人。

将委培任务分解落实到各镇（区）并纳入县对镇（区）综合目标考核，夏集等镇对本镇户籍的委培医学生每月发放500—800元生活补贴，协议委培生毕业后到所辖镇医疗机构工作。

县卫健委利用寒暑假安排委培生到镇卫生院、社区卫生服务中心见习，建立一对一带教机制，并给予生活补助。

实行新入职村医“双师制”带教培养

加强全科医生规范化培训和乡村医生实用技能培训，全科医生转岗培训53名。实行新入职村医“双师制”带教培养，每名基层卫生骨干人才结对一名年轻乡村医生，帮助其快速成长。

灵活晋升、选拔制度，

畅通基层卫生人才流动渠道

卫生院在编人员可选拔至县

面向镇卫生院在编事业人员、院长通过公开竞争选拔至县直单位工作、任职，畅通了基层卫生人才流动渠道。

完善上挂下派培养机制

先后从县级公立医院选拔15名中青年医疗技术骨干到镇卫生院挂任副院长，从基层医疗卫生机构选派了10名年轻医务人员到委机关、县直单位跟班学习。

实行“县管镇用”“镇管村用”机制

先后依托城区医疗卫生单位招录了23名事业编制人员到镇卫生院工作。针对县公立医院满编情况，建立县域医联体内备案制总量管理、统筹调剂使用机制，设立基层医疗卫生机构“县管镇用”备案制编制周转池。

调剂20个镇卫生院事业编制用于定向招录乡村医生，2019年以来招录4名在村卫生室工作满6年并取得执业助理医师资格的在岗乡村医生进编管理，增强基层卫生岗位吸引力。

如此，无论是在职基层卫生人才，还是卫生新晋、备选人才，都能得到妥善的保障、安置，人才晋升制度也更为自主、畅通，极大地增强了基层医疗机构的岗位吸引力，值得全国其他地方借鉴、学习。

2. 江苏省职业规划大赛优秀作品

藕塘校区正在建设二期工程。环境一般。学费已经确定下来今天学费是12000一年。。中德合资办会在贵点。大一早晚都有自习，早上还有早操！

老师主要有外聘老师（非学校正式老师，一般是学校的留校生，或者外面的人），正式老师。正式老师工资很高，据说正式老师年平均年工资达90000。现在想进这学校当老师很难，必须是硕士生，党员或者非党派。有些老师水平很高。

学校的饭菜还算不错。毕竟学费这么高。

3. 江苏省职业规划大赛有奖金吗现在

不可以，有一些技能比赛得奖可能在专升本的考试中可以有加分。

4. 江苏省职业规划大赛官网在哪里

，根据国家和省有关职业技能大赛奖励的规定，经研究决定：

一、对全国决赛一、二、三等奖获得者（省选拔赛一等奖获得者），授予“江苏省技术能手”称号，认定为省级教学名师；按有关规定晋升技师职业资格（已有技师职业资格的晋升为高级技师）；具有副高级专业技术职称者可破格晋升专业技术岗位等级，同等条件下优先晋升正高级专业技术职称，未予岗位聘用的优先聘用。其中，全国决赛一、二等奖获得者（省选拔赛一等奖获得者），可按规定程序申报考核认定高级职称（最高到副高级）；全国决赛一等奖获得者在申办省级技能大师工作室时，同等条件下优先考虑；全国决赛二等奖获得者在申办市级技能大师工作室时，同等条件下可优先考虑。

二、对省选拔赛二、三等奖获得者授予“江苏省技术能手”称号，认定为省级专业带头人，按有关规定晋升技师职业资格（已有技师职业资格的晋升为高级技师），申报专业技术职称时同等条件下优先晋升。对省选拔赛优胜奖获得者予以通报表扬。

三、对省集训队专家教练组长认定为省级教学名师，申报专业技术职称时同等条件下优先晋升；对专家教练组其他成员，认定为省级教学名师，可破格晋升专业技术岗位等级。其中，已被认定为省级教学名师者不重复认定。

四、对全国决赛获奖选手所在单位江苏省常州技师学院、江苏省徐州技师学院及主要负责人赵建军、朱志杰、孙国庆、唐自强予以通报表扬。

希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉，总结经验，以此为新的起点，再接再厉，争取更优成绩，并努力将竞赛成果转化为推动一体化教学和改革的实践能力。希望全省技工院校广大教师向获奖选手学习，弘扬劳模和工匠精神，积极参与教学改革，不断提高教学和研究水平。希望全省各技工院校加强教师队伍建设，充分发挥教学竞赛在提高教师队伍素质中的引领作用，不断提升教师业务水平，推动我省技工教育事业高质量发展

5. 江苏省职业生涯规划大赛获奖名单

公路养护工作是国家重要的基础设施建设项目之一，也是保障交通运输安全和畅通的关键领域。公路养护工作主要包括道路灌浆、修补、翻新等工作，需要一定的专业技能和经验。目前，全国各地的公路养护单位在人员配置上也有所调整，但是大部分单位仍然保持事业编制。

公路养护单位通常由专业技术人员、工程技术人员、管理人员和维护修建人员组成。这些人员可以是事业编制、合同工、雇佣制等形式，但是事业编制仍然是其中占比较高的一种。此外，根据国家有关政策和规定，事业编制与绩效考核相结合，为员工提供更多的职业发展和晋升机会，更好地激发员工的工作积极性和创造力，推动公路养护工作的稳步发展。