6个月以上员工离职的原因(入职6个月离职原因)

1. 入职6个月离职原因

网上有许多吐槽的贴子，有老板的，有HR的，他们的共同话题是，95后动不动就辞职。不用说面试当中放人鸽子，即使入职时有的当天就走了。一些老板在抱怨，不知道95后到底是怎么想的？辞职跟玩似的，一言不合，转身就走。有的说，只是让加个班，第二天就辞了。有的说，说自己想去旅游，结果直接辞职了。有的说，80后90后习惯留下来加班，工作没做完还带回家去做，可是95后到点就立即下班。凡此种种，许多老板们想不明白，一些HR看不懂，到底是怎么回事？

依俺看，说到底，还是老板观念陈旧，HR思维固化。95后包括一些90后，与70后80后生活环境是不同的，思想观念更是不同。如果员工已经是95后了，管理理念却是一成不变，还停留在70后80后管理模式上，显然看不惯、不适应、难理解。如果换一个角度，从合情合理合法的角度去观察分析95后的所作所为，又是一个什么样的结果？在这里需要告诉老板和HR们的是，面对95后，不是被95后所改变，就是被95后所抛弃，二者必居其一，这就是不进则退。什么是解放思想、更新观念？原来面对70后80后，40后50后需要解放思想、更新观念，现在面对90后95后，就轮到60后70后解放思想、更新观念了。随着70后80后老去，95后成为职场主力，而95后又是实行严格计划生育政策时的一代，总量本来就少，所以老板们不改变，只能面临无人可用的困境。

随着生产的发展和社会的进步，过去那种拼命挣钱的生活方式不再被95后所认可。95后过的是什么日子？城里的人，基本是独生子女吧，他们从小就生活得相对富裕，家里有房吧，上学坐车吧，生活无忧吧，即使暂时不工作，吃喝也不用愁吧。即使是农村人，95后的生活条件也是不错的。这就是社会进步。为何全面建成小康生活？到了小康社会，难道还要让人们苦巴巴的生活吗？富裕起来的人们，自然不会再有饥寒交迫的困境，自然也用不着为了活着而忍耐着，快乐的活着已经占着主导地位。你让他不舒服，他不辞职，难道还要忍耐着？这是不可能的。用95后的话来说，委曲求全的时代已经过去了。所以，老板们也好，HR也罢，恐怕你们的观念也得改一改，那种居高临下、说一不二的管理方式也得调整了，否则你是看不懂95后动不动就辞职背后名堂的，而且你们也会被95后所抛弃。

有一个统计，95后在一个岗位工作平均7个月就辞职。为何辞职？有的直接说，我没有生活压力，不爽就不干。这是极具代表性的理由。那么，为何不爽？听听他们如何说，你就知道该如何做了。

被骗了不干。有的说，面试的时候，说有双休，有加班费。哼，进来半年了，周六总叫加班，还不给加班费。有的说，入职前说得天花乱坠，有的没的都跟你说，尤其是一个打工的HR整得好象公司就是他的似的，还美名曰招聘技巧，整一个蒙人的。结果入职之后，这也扣那也扣，每周还得洗洗脑，似乎是给了员工很大恩情似的。以前的人也许忍着，但是我们95后不吃这一套，不惯你这个毛病，谁愿意与骗子打交道，立即炒你老板的鱿鱼。这说明什么？一些无良老板和无能HR，以坑蒙拐骗为本事，也许原来确实有效甚至屡试不爽，结果在95后面前栽了跟头。这样的老板和HR也是活该。不用说95后，即使80后、70后、60后、50后，谁也不愿与这样的老板合作。起码的诚信都没有，却要员工为你长期卖命，世上有这等好事？记住，诚信为本。

不合情不干。有的说，自己在一家小公司工作，名义上是设计师，拿着实习工资，实际上每天干着各种杂活，什么端茶递水、接客送客的，还不被领导认可，没办法果断辞职！有的说，多拿200块钱，却干着多挣2000多的活，关键是领导还觉得你干好是应该的，干不好就得罚钱！累得吐血还不够罚的！迟到罚钱，早退罚钱，上厕所超出规定时间也要罚钱！赶紧走人。有的说，上个月我生病请假了一天，HR非说我旷工，说我没有提前请假。我当时就来气了，谁能知道自己第二天生病啊，要不是实在太难受了，谁愿意请假啊！我当场和HR大吵了一架，辞职了！这说明什么？老板与HR缺乏起码的管理常识，而且很不人性，还不地道。聘什么岗，干什么活，拿什么钱，对吧，为何让人干与岗位职责不相符的工作？想罚就罚，想怎么罚就怎么罚，这是管卡压，谁能接受这个？除非实在是没有饭吃了。生病还得提前请假，神仙也做不到，如此缺乏人性，谁会接受？这种把员工当成压奴隶的管理方式早就不该存在了，老板们居然因此看不惯辞职的95后，真是奇怪！

不合理不干。有的说，一个人要干几个人的活，等到工资拿到手，立即走人！有的说，当初进了一家公司，老板说，公司刚刚起步，你好好干，不会亏待你的，都是谈理想、灌鸡汤。自己有不懂的问他们，他们也不知道，人事、行政、推广、销售、采购、打杂全我一个人干，其他人坐在办公室里玩手机啥事都没有，可是一个月才2K，扫大街都比这个强，于是果断辞了。这说明什么？既学不到东西，又是活干钱少，而且还不公平，这岂让人继续干下去？这样的公司不黄也得黄。什么东西都学不到，吃苦还挣不到钱，如果发生在70后身上，也许忍了，可是95后是决

2. 员工入职6个月离职

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

3. 入职6个月被辞退有赔偿吗

赔偿你相当于半个月工资的经济补偿金。

按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依照事实：你工作的时间是五个月，不足半年，按半年计算，应当补偿你相当于你半个月工资的经济补偿金。经济补偿金的给予是在用人单位解除劳动合同之日起连同劳动者工资一次性给予劳动者。

4. 入职六个月离职的原因

每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因:1感觉薪资福利有落差，2迷茫，工作不知如何开展，3工作简单，无成就感，4没适应公司文化和团队氛围，5跟上级/同事相处不好，6不适应工作方式和节奏。

针对以上的离职原因不单单是员工的问题，企业内部管理也有一定的漏洞。对于新入职的员工要做好：

1、新员工入职培训工作。

对于新员工进公司后，企业必须建立规范、完整的新员工入职培训体系，岗位操练等方面实施全面培训教导，包括一切应知和应会以及岗位所需的基本要求。

2、找对的师傅带徒。

新员工在试用期的成长离不开师傅帮助和教导。那么师傅能不能教?愿不愿教?会不会教?人力资源部和直线部门须对师傅进行有效选择甚至培训，使师傅有能力、有意愿来帮助和关心新员工，严师、明师出高徒。

3、做好新员工关怀、沟通工作。

在试用期内，HR部门要定期或不定期地与新员工本人及其直线主管保持有效沟通，同时要做好沟通记录。进一步掌握新员工自身素质与岗位要求间的匹配程度，了解新员工在新工作岗位上的优秀表现和存在的不足，新员工有哪些困难?有哪些心理不适和压力?都要积极正面地沟通。

5. 6个月内离职大多因为什么

一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关规定。各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《办法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合同。协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。另有规定的，从其规定。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。 至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，你应该按照单位的相关规定对工作进行交接，之后单位会给你出具终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市的规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。劳动合同中没有约定违约金的问题也就不需要给付。希望可以帮助你。

6. 入职6个月辞职

需要提前一个月提出离职申请。因为入职半年你已经转正成为了正式员工。按照国家法律规定正式员工需要离职需要向单位提前一个月提出离职申请。所以你想离职提前一个月找带班领导说明你的离职。希望我的回答能对你有所帮助。祝你生活愉快。