督导职业规划(督导的职业能力)

1. 督导的职业能力

本人就是收费督导 主要工作内容是配合班长工作负责监督收费员的业务水平以及文明服务保障收费站的车辆顺畅通行具有对各种异常事件的应变处理能力完成领导交办的其他工作

2. 督导的技能

1、负责所辖区域门店手机促销员招聘、培训、管理。

　　3、负责各店柜台陈列检查，按照公司的统一标准进行陈列，使专柜陈列更加生动化。

　　4、负责传达公司下达的各项指标与临时任务并跟进落实情况。

　　5、负责所辖区域的物料、礼品分配。

　　6、负责搜集所辖区域的各门店的货源库存情况并及时上报相关领导。

　　7、组织区域促销员培训，提升促销团队的专业知识与销售技能。

　　8、维护我司品牌背板、专区、专柜，保持我司品牌区域整体整洁，维护分配到各区域的物料不受损坏，做到视公司公共财产如自己财产一样。

　　9、组织好周六、日和节假日促销活动。

　　10、所辖区域现款客户开发维护等业务类工作。

3. 督导的职业要求

移动公司督导是对产品终端建设及促销员的管理，对市场费用的预算做好控制。协调公司与渠道经销商、零售商的关系，提高公司所代理的产品的重视程度，做好宣传工作，扩大产品销量。

市场督导工作是对业务代表拜访终端结果的检查，是协助业务代表发现问题、解决问题的有力补充，也是配合业务员共同实现对终端主要负责人和决策人的协同拜访。

市场督导同时还要负责对终端运作情况的检查，包括硬终端与软终端检查。硬终端检查主要指产品检查与宣传品检查。软终端检查包括进门观察、营业员导向测试、产品知识测试、宣传资料检查、营业员随机询问与表露身份后的详细询查等。

4. 督导的工作技能包括培训

1、负责所辖区域门店手机促销员招聘、培训、管理。

3、负责各店柜台陈列检查，按照公司的统一标准进行陈列，使专柜陈列更加生动化。

4、负责传达公司下达的各项指标与临时任务并跟进落实情况。

5、负责所辖区域的物料、礼品分配。

6、负责搜集所辖区域的各门店的货源库存情况并及时上报相关领导。

7、组织区域促销员培训，提升促销团队的专业知识与销售技能。

8、维护品牌背板、专区、专柜，保持品牌区域整体整洁，维护分配到各区域的物料不受损坏，做到视公司公共财产如自己财产一样。

9、组织好周六、日和节假日促销活动。

10、所辖区域现款客户开发维护等业务类工作。

5. 督导具备的能力

参与选拔的督导候选人应同时满足从业证书、专业年限和实务经验的要求，选拔完成认定后，将获得相应等级的南通市社会工作督导证书。市民政局慈善与社工处负责人王丽介绍，社会工作专业督导将被列入全市社会工作人才库，优先推荐省社工领军人才，并在评优评先时优先考虑；鼓励机关企事业单位、社会组织根据岗位需要，聘任社会工作专业督导，提高本单位社会工作的能力和水平。

此外，对已取得社会工作督导资格的，鼓励、支持开办社会工作机构开展专业服务，在政府购买服务和公益创投中同等条件下优先资助。

6. 督导的职业素养

1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。

　　2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

　　3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

　　4. 对市场调研内容准确性负责。

　　5. 对加盟店选址可行性负责。

　　6. 对所掌握的销售数据的安全负责。

　　7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

　　餐饮督导岗位职责(二)

　　1.协助门店经理督导执行餐厅运营规划，保证餐厅运营体系的完善和顺畅运行

　　2.负责吧台的管理

　　3.客户关系管理

　　4.负责协助门店经理对餐厅的财物进行管理

　　5.严格执行餐厅运营管理制度及业务流程，保证餐厅运营工作的规范化管理

　　6.负责餐厅的安全管理

　　7.负责协助门店经理对门店员工进行管理

　　餐饮督导岗位职责(三)

　　1、对餐厅经理负责，根据餐厅经理的月工作计划实施工作，并在平时的工作中协助餐厅经理不断完善。

　　2、督导本班组员工的服务质量，优质高效地完成对客服务。

　　3、及时解决宾客提出的问题并适当处理宾客投诉，与客人建立良好的关系。

　　4、负责对本班组员工业务培训，定期与员工交流思想，最大限度地调动本班组员工的积极性。

　　5、严格管理本班次中的餐厅设备、物资、用具等，做到财物相符，保持完好率，做好交班记录。

　　餐饮督导岗位职责(四)

　　(一)实施市场督导作业体系，保证市场终端店铺工程的良性运营

　　(二)提高市场店铺的规范化程度

　　(三)专卖店人员的培训与考核

　　(四)提升市场店铺的质量(形象、销售、服务)

　　(五)推行公司制定的通路促销方案

　　餐饮督导岗位职责(五)

　　1、象对待顾客一样对待管理组并给他们建议帮助其完成工作目标。

　　2、面试和招聘，提升符合餐厅需求的管理组 成员。

　　3、训练餐厅经理并完成对他们的工作考核。

　　4、协助餐厅经理改进营运体系 。

　　5、完成现金和保全审核 。

　　6、帮助餐厅经理开设新店。

　　7、帮助餐厅经理完成全年人员计划，达到 管理组人员目标 。

7. 督导的职业能力要求

首先要知道做一名优秀的销售主管，需要明白以下岗位职责：

　　1.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略;

　　2.带领和管理销售团队完成销售目标和计划;

　　3.监督和指导下属工作;

　　4.负责与客户进行沟通交流，维系客户关系;

　　5.激励员工的斗志，对部门员工进行培训;

　　6.了解行业动态、进行市场开发;

　　7.召开部门内销售会议;

　　8.及时向领导汇报工作;

　　9.完成领导交给的其他任务;　

故作为一名销售主管，应该具备以下能力：

　　1.专业知识和专业技能;

　　2.领导和管理能力;

　　3.沟通能力;

　　4.培养人才、提高下属能力;

　　5.执行能力;

　　6.学习能力;

　　7.良好的职业道德。

8. 督导的职业角色有哪些

教师禁止体罚的提出者可以追溯到高尔基。在19世纪末20世纪初，高尔基开始积极发表反对体罚的观点，提出了教育应该有人性关怀和理智的观点。他认为，体罚只会激起学生的反感和敌意，而不能真正解决问题。

在20世纪50年代，联合国也颁布了《关于禁止虐待、虐待儿童和青少年的公约》，这也是禁止体罚的国际法律依据，得到了全球各国的广泛认可和支持。

随后，国内的立法也逐步跟进，制定了《中华人民共和国教育法》等法律法规，对于体罚教师进行了明确的禁止和处罚规定。

因此，教师禁止体罚是经过长期的探索和实践，有高尔基等先驱人物的倡导，得到国际社会和国内法律法规的支持，成为了一种普世的法律和道德准则。