销售未来的职业规划(销售未来职业规划面试怎么说)

1. 销售未来职业规划面试怎么说

我们可以先来看看做销售的人都有一些什么样的特点。

一般而言，能够做销售的人，首先他最大的特征就是不达目的誓不罢休。意志力非常的顽强。非常的自信。在遇到挫折的时候，知道怎么样给自己打气，怎么样激励自己。要强烈的进取心。能够独当一面，可以独立的去开展工作。

但是做销售的人，缺点也很明显。做的好的销售，通常非常容易膨胀。有时候这个膨胀，甚至不是因为他自己。而是当他的业绩好到一定的程度，他总是成为业绩冠军的时候，老板也会给他赞赏的眼神，同事也会崇拜他，大家都夸他，这个时候是个人都会飘，是个人都容易膨胀。这几乎是每一个销售的必经之心路历程。迈不过这道坎的销售，永远只能一次次的换平台，永远只能够做基础的销售。在不同的公司，不同的平台周而复始。迈得过这道坎的人，懂得尊重身边的其他同事的价值。不会认为公司所有的业绩都是我拿下来的。不会开不起后台的同事。不会认为，是我在前面辛辛苦苦跑出来的业绩在养着你们这些饭桶。这样的销售，他就达到了第二个层次，它可以在同一个平台持续不断的去创造自己的辉煌业绩。

但是仅仅只是个人盖的好，并不够，销售的第3个层次是懂得怎么样去影响他人。换句话说就是我们要懂得利用他人。所谓利用他人并不是负面去理解，而是从人性的角度去理解。我们想要利用别人的时间，来帮我们做事情，我们想要利用别人的能力，来为我们做事情，我们想要利用别人的资源，来为我们做事情。那么我们就要懂得怎么样去激励别人。

律己足以服人，轻财足以聚人，想要多少人为你干活，那么就又有能容下，多少人的度量。

不愿意花钱，不愿意花时间，容不下别人，约束不了自己，那么就永远达不到销售的第3个层次。

说到这里，我们再回过头来看怎么样回答面试的问题。

相信你不会再说，我性格比较软弱，或者是我这个人比较贪财这样一些基础的错误点。

相信你也不会说我这个人比较容易膨胀，比较容易飘。

如果你是一个基础的销售，那么我们要展示的，就是自己强悍的销售能力，用业绩说话这就够了。

如果你面试的是高层的销售管理岗位，要带团队的话，那么我们肯定不能展示自己，弄不了人，或者说舍不了钱，或者说培训不了人，影响不了人这样的弱点。

你可以告诉面试官，你对于这个岗位的理解，这个岗位需要什么样的素质？我已经具备了哪些素质，我可能在某个方面还需要再提升提升。但是这个提升的方面，一定是比你更高的那个职务的方面。比如说，面试一个销售总监的岗位，那么你就可以说我在业绩方面是从基层走过来的，多年的销售冠军，这一点是毋庸置疑的。我也能够带团队，有过成功带团队的经验。我觉得我现在需要的是更进一步的去培养自己，对于财务的理解能力。去学习一些财务的知识，而懂得财务的分析，通过财务的分析来帮助我们的团队创造更大的价值。

2. 销售未来职业规划面试怎么说呢

之前做销售，但是在面试的时候该回答为什么不不做销售问题！

这个可以说很多方面。先从销售角度去讲的话，为什么不做销售？也许个人原因，也许企业原因。我个人原因讲可能想换一个环境，对吧？尝试一些人事儿，新鲜的事物。嗯，换一个心情工作。对吧！

应该从企业角度去说。之前那份销售工作，嗯可能太简单了，没有挑战力，我想挑战难度更高的销售工作。这样的话讲出来很有震撼力。而且讲的时候要铿锵有力。

一般的话，嗯，HR面试官他都会比较感兴趣，的。这样的话说你是一个潜力股，而且的话胜算机会特别大！有时面试官他有一些气场，问你一些问题，只不过把你那个环境带动那个氛围。好，你怎么回答了其实冷静一下想一想。你就明白了。

再一点你可以回答销售工作之前销售自己无法胜任。可能某方面原因可能性格内向啊！见人说话紧张啊，等等。对吧！欢迎交流与留言。

3. 销售面试的职业规划怎么说

方法

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首先，要弄清面试官的目的，他们是通过这个问题来判断你是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分，不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样，这样会引起对方的反感，建议话说的简洁一些，但是一定要明了，组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来，让对方知道你可以给他们带来帮助，这也是面试官想听到的。

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其次，通常面试中问你职业规划的时候，也有想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合，这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的。

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如果有必要或者对这份工作有较深的了解，可以详细解释自己未来几年的一个简单规划，比如：第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系；第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划；第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

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如果对于申请的工作并非十分了解，这时就切记不要在那泛泛而谈，可以谈谈以下方面：1、期望在一个公司里长期稳定的发展；2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可。

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如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说：我有信心做好本职的工作。

4. 做销售的职业规划面试

首先是明确自己的生活目标，比如想成为一个行业精英，成为行业内有话语权，有影响力，在自己的圈子吃得开的人，当然这个可以瞎扯，然后就是分析需要什么条件，行业需求是什么，自己是否具备，分时间段规划自己的人生目标，细化每一段的工作，提出对于自己未来的环境分析，对于自己的侧重点定位等

5. 销售面试职业规划怎么回答

你可以回答：目标是Top sales，销售冠军。

也可以回答：目标是销售总监，职业销售经理人。

人事问销售员未来规划，主要是从职业规划的角度对销售员进行考核，以此了解销售对这个职业的了解、是否有明确的职业目标，还是为了糊口暂时找一份工作。

作为一名职场人士，一定要结合自己的人生目标，有一个明确的职业规划和方向。而不是稀里糊涂找一份事儿做，这样是干不好工作的！