入职五天不适应离职原因(入职三天不适应离职怎么说)

1. 入职三天不适应离职怎么说

就跟经理说:“做了4天，感觉自己不太适合这份工作，想提出辞职，请批准。”

2. 入职三天不适应离职怎么说理由

1、 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。

同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况辞职，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

3. 入职三天不想去了怎么办

不要工资的话直接不去就可以，直接给前台打个招呼就行。要工资最好能去走流程，一般要等一个月以后，更多的是不给工资，说你没有创造利润。

4. 入职三天想辞职但不好意思说

这个问题可能是很多职场新人会面对的，面试时都觉得挺好但是上班后发现不适合自己，首先要搞清楚是自己不喜欢这个岗位还是还是自己无法胜任，如果是前者，首先要理清楚自己想要做什么和自己能做什么，可以尝试性的先做一段时间看能不能改变现在的看法，若无法胜任的情况下，可以选择和上级领导沟通调岗，看公司有没有别的岗位适合，若上级愿意给机会你尝试学习，那最好不过了，那就需要你尽快调整心态，加强学习能力，尽快适应新岗位，也可以结合一下现在外面的就业情况，就业情况不乐观的情况下，可以先尝试着适应本岗位，要是公司确认你无法胜任，那就离职再另谋高就·

5. 入职三天不合适尽快离开

一般来说作为一个刚入职的人，工作三年之后，基本上自己的工作就会比较熟悉的，而且一些同事和领导基本上都认识，那么这个时候你如果感觉到这项工作并不是特别适合于你，

你应该及时的向上级领导反映一下，你说我不太适合这个工作，看看能不能给我换一个其他的工作。我如果继续做这个工作，可能不会做出太多的成绩，也可能会造成一些麻烦，请领导多多关心一下。