大多数人离职的原因是什么(员工为什么离职率很高)

1. 员工为什么离职率很高

我认为是一种蝴蝶效应，员工离职率高，公司与应该是有一定的问题，员工内心波动较大，到达一个突破点也会选择相同的方式。

2. 员工为什么离职率很高呢

老员工走完了，说明这些员工不适合这个公司，离职率高说明公司管理有问题，流动性大，所以你也要注意

3. 企业员工离职率高的原因

其实对于格力这样的大企业来说，管理层的离职率并不是很高，离职率相对比较高的是一线员工，具体的原因有第一上班时间长，几乎都是12个小时两班倒，一个月也就倒班休息一天。

第二工作压力大。每天都定有产量。最后工资待遇也一般，并没有想象的那么高。

4. 为什么离职率越来越高

大疆的离职率高是因为业务调整，不需要那么多人了。

之前增长的太快，大量的业务扩张带来的职位升迁，大量的利润增长带来的工资增长，把大疆管理混乱。

价值观扭曲等大量的问题掩盖在很深的位置，并没有产生破坏力。但是2017年以后，大疆的增长停止了，就开始调整了。

5. 为什么员工会离职

一般来说员工离职的主要原因有三个：1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。