应届生离职的原因怎么说(应届生离职后还是应届资格吗)

1. 应届生离职后还是应届资格吗

正常来说不算，因为已经签劳动合同了。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

希望能对你有所帮助。

2. 应届生离职后还是应届资格吗知乎

算应届硕士研究生毕业。

3. 应届生就业后再辞职还算应届生吗

辞职后肯定是不能算作应届了。应届毕业生指的是学业期满最后一年时间即将或已经毕业的高等院校大学生，包括毕业后尚未入职就业，而仍然在二年择业期之内的，按照应届生身份对待。

而辞职指的是在职员工从工作单位或岗位上辞去职位，也就是说，辞职只能是已经参加工作的在职员工。可见，当然就不能再算作应届了。

4. 试用期没有转正算应届生吗

一般签合同都是两年或者三年，和应届生/社招没有太大关系。

如果正常情况下想要辞职，和领导谈过之后，提前一个月上交书面申请，到期即可自动离职。

所以不要太担心合约上面的期限太长，只要你想辞职，就可以提出来。

另外，如果不去的话就不要签合同，直接拒绝offer，不要等到签合同这一步。尽管理论上签了合同不去也是可以的，试用期内你提前三天通知用人单位要辞职，就不算违约，不用支付违约金，但是伤人品，伤感情，伤形象。

也要考虑到今后去面试的时候，HR问你为何上家公司几天就离职时，你要怎么回答。

理论上，签订了劳动合同就不算应届毕业生了，但是不同的公司有不同的解读。

如果你毕业后没有就业，签了学校的暂缓就业的话，那么应届生的身份是保留的，但只要你找到工作，签合同交社保，那么暂缓就业会被取消，也不能再算应届生了。

5. 应届生辞职后还是应届生吗

辞职后肯定是不能算作应届了。我们知道，应届毕业生指的是学业期满最后一年时间即将或已经毕业的高等院校大学生，包括毕业后尚未入职就业，而仍然在二年择业期之内的，按照应届生身份对待。

而辞职指的是在职员工从工作单位或岗位上辞去职位，也就是说，辞职只能是已经参加工作的在职员工。可见，当然就不能再算作应届了。

6. 应届生离职后还是应届资格吗怎么办

不算，只要报到证交给单位档案到了单位，就不能算应届生

7. 应届生离职后还是应届资格吗现在

不属于择业期。因为择业期属于还没有单位接收，还没找到工作的。大学生在两年内还没找到工作的期间叫择业期，你是就业了又辞职的，不是择业期，属于再就业。