柜员离职被挽留的原因有哪些(银行柜员离职后被追责)

1. 银行柜员离职后被追责

串标员工离职了，单位还要负责。在招投标活动中，单位派出的员工违法串标，在追责时，该员工虽然离职了，但是，他去参加招投标时，是单位的员工，他是代表单位参加的，不是以个人名义参加的，虽然离职了，但是串标的违法责任单位要负。单位负责后，可以向该位离职的员工追偿，这就是单位的事了。

2. 银行员工离职后被问责

1.

银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制,健全劳动合同、薪酬管理、绩效考核等管理制度,充分运用薪酬工具,平衡好当期与长期、收益与风险的关系,确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配,防范激进经营行为和违法违规行为,不断促进银行保险机构稳健经营和可持续发展。

2.

绩效薪酬追索扣回制度包括绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、工作程序、责任部门、争议处理、内部监督及问责等内容。 银行保险机构根据本指导意见制定绩效薪酬追索扣回制度时,应当结合自身实际情况,充分征求相关人员意见,履行必要程序,人力资源部门负责具体事项的落实,风险控制、合规管理、审计、财务等相关部门应积极参与配合。

3.

银行保险机构应根据绩效薪酬追索扣回制度,健全劳动合同,约定双方关于绩效薪酬

3. 银行柜员离职后被追责了

要看你在公司的所作所为了,一般员工是不会受什么追究的.

但如果由于你的作为,对受害人伤害很严重,那自然是要有连带责任的.

这事只有你自己心里清楚.

4. 银行柜员离职后出路 贴吧

说一下我的经历吧，我是92年的，14年一本财经毕业，校招回老家去的建行，19年辞职。期间干了1年的大堂经理和4年的对公客户经理，现在在一家国企。你说辞职后悔吗，有时候想想可能会有一点，跳槽后收入低了，而且在新单位还是个新人，毕竟在银行5年也得是个老员工了吗？其实今年换工作的时候我还有蛮多选择的，可以去股份制银行继续干客户经理，收入肯定比建行要高，但是想了一下，还是选择了现在的企业。至于为什么，你能想象的到每一天醒来上班的感觉吗，不夸张的说，在银行干的这几年，每天都在想着走，而又时时下不了决心，每天上班真是跟上坟的心情一样。干大堂的时候每天和客户打交道，没几天就会遇到一些奇葩，真心是极品。干客户经理的时候是天天加班，又恰好碰到不良贷款爆发，给前人擦屁股，有一段时间白天跑法院，晚上写材料。其实真正让我走的原因还不在这，我感觉银行这边的工作没有人情味。去年我们一个柜员怀孕了，给客户办了一个ETC的储蓄卡，安装设备需要去另一个网点，客户去了之后在另一个网点安装后，网点的人给他说是不是大车的（他其实是轿车，其实就是一个沟通问题），客户啥也没说，直接回我们网点骂了那个柜员半个多小时，把怀孕的同事骂的哭的都不行了。我当时在二楼写材料，听了了后下来劝。在这半小时里，主任、行长、同营业室的员工竟然没有一个人下来，从那以后我就再也提不起干活的欲望了。

说实话，工作真的不好找，但是，感觉必须要走了，因为我不想这么冷漠。

5. 银行离职人员责任追究

什么事都有责权利的对应。银行信贷员放款，就应当对贷款的安全性负责。排除受领导干涉的因素，维护贷款的安全是信贷员的本职工作，信贷员对贷款客户资料的真实性以及客户贷后管理情况的及时性负责，并因此而领取工资和奖金。因此，放款是信贷员的“权”，拿报酬是信贷员的“利”，维护贷款安全是信贷员的“责”。

贷款出现不良，信贷员这时想离职，你说行吗？这相当于惹了事情自己想拔脚跑路，把烂摊子交给别人打理，谁会愿意呢？所以银行要求你清收完后再离职是正常的要求。

当然，这里还需要有一个界定，即“尽职免责”。如果已经尽职，那么你对不良贷款的出现无需承担责任，在这种情况下你不应该被要求履行清收责任。

现在有些银行故意刁难想离职的客户经理，未经责任认定程序，就以清收不良作为理由，这就属于不合理的。

总之，要求离职信贷员清收不良是否合理，得看责任认定情况。我是空谷财谭，与您分享我的观点。

6. 银行柜台员工擅离职守

保安不可以帮助储户在自助机上取款。

保安主要负责的是银行的安保，如果储户不能在ATM机上完成自助取款操作，可以去网点柜面办理业务，或者请银行工作人员指导协助储户在自助机上取款。保安是负责银行的安全保卫工作，不能擅离职守离开自己的岗位。