离职体检未复查原因怎么写(离职体检不合格,就办理离职了)

1. 离职体检不合格,就办理离职了

可以很负责的告诉你：不可以，下面是对答案的分析。

一、你本人不应该辞职

从你题干中得知，你所工作的内容肯定会解除职业危害介质，所以单位才会安排你去做离职职业病体检，体检结果不合格可能意外着你的工作环境已经对你造成了伤害或者影响，本着对自己身体认真负责的态度，你也不应该此时提出离职。因为，如果你不辞职那么疑似职业病期间的检查、治疗费用等由单位全部承担，假如最后确诊为职业病，公司还可以为你申报工伤认定（当然也可以自己申报），申请工伤认定后，后续的治疗费用由工伤基金支付。对你来讲会很有保障，假如你这个时候离职，那么争取这些权利就会很麻烦。因为你一旦离职，单位就不会管你了，你懂得。

二、单位也不会允许你辞职

正常情况下，负责任的单位也不会允许你辞职，因为国家法律对此也有相关的规定，假如万一你辞职后被认定为职业病的，你单位还是要承担责任的；因为你一旦离职工伤保险肯定会停掉，那么后续的治疗费用工伤基金将不会出具会有单位全部承担，对单位来说也将是很大的成本。所以单位也不会冒风险允许你离职，懂吧。

三、建议如下

暂时先不要辞职，听从医院建议过段时间再去重新体检，若没有问题可继续走离职程序，若还是不合格，建议走职业病鉴定程序，医院也会上报当地管理部门的，因为职业病防治法这么要求的。

以上，希望可以帮到你。

2. 离职体检不合格可以离职吗

可以的，一般情况下，如果体检不合格，且不适合继续从事工作，可以向用人单位提离职申请，用人单位会根据员工提供的体检报告及离职申请，做出合理的综合判断。如果体检不合格，但可继续从事工作，则可以不提离职申请。

3. 离职体检不合格,就办理离职了吗

具体看体检报告结果而定

一般情况下，如果体检不合格，且不适合继续从事工作，可以向用人单位提离职申请，用人单位会根据员工提供的体检报告及离职申请，做出合理的综合判断。如果体检不合格，但可继续从事工作，则可以不提离职申请。所以，体检合格不合格，不能成为离职的必然条件

4. 离职体检不合格,就办理离职了怎么办

员工一般正常离职手续:

1、一般辞职者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿，购买过社保的员工亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。

2、相关职能部门签字确认无误可正常离职；

3、原部门确认工作交接完成，其余部门确认无工作对接，最后需人事部门最后确认。

5. 离职体检没过能办离职吗

离职是不需要体检的，除非确实要求否则是不用体检的。但是如果有必要体检的话还是体检的好，这是对自己负责也是对下一个工作负责。