职业规划反馈与修正(职业规划反馈与修正的关系)

1. 职业规划反馈与修正的关系

　　1、摆脱人云亦云的“最好”

人生路，没有最好，只有最合适。别人的经验可以让你有所参照，但局限于社会聚焦的主流出路，则会窒碍我们的发展。

　　生涯规划让我们明白规划未来应以自己为出发点，而实践的经验又会让我们更认识自己，长远建立自我价值。同学们如果取得了自我肯定后，便会有动力寻找发挥平台，达至自我完成的目的。

　　参考性测试、生涯测评、过往学业成绩、留意自己的兴趣、询问别人对你的评价等，都可让我们更全面地认识自己，找到自己合适的位置。

2、从刹那热情寻找心之所属

　　俗语有云：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，现今世代其实男男女女都怕入错行。与上一辈不同，现今世代很少人会“一份工做到老”，也许会惹来“三分钟热度”的评价。究其原因，或是对自身了解不足，受一时的兴趣喜恶所影响；或是过份美化客观环境，到后来才觉得有落差；甚或随着自身情况转变而又有不同的目标。

　　生涯规划的过程，让我们的构想更客观全面，以免侧重个别因素或流于主观印象，或能减少我们走错路的机会。但即使更改当初的选择也不全是坏事，生涯规划着重过程中的反思，在体验过程中更能明白自己的想法与能力，长远而言，仍有助我们找到真正的选择。

　　就如同学们在不同阶段有不同的理想一样，初中时想当教师，高中时想当社工，长大后想从政，看似在不断转换理想，但细心分析下，我们可看到各个岗位中也有着帮助别人、与人接触的特质，有助我们找到自己的核心价值与梦想。

3、让梦想不流于做梦

　　“万事起头难”，在山脚望向山顶总觉太高太远，不少人或会因此而却步。其实只要按自身条件订立合适的目的地，再规划不同路线与检查点（check point），千里之路始于足下，自能登上各自的高峰。

　　生涯规划协助我们将大理想化整为零，大大小小的短中长期目标，就如各个检查点，既让我们歇息调整，也让我们找到满足感，保持不断向前的动力，不流于做梦空想。所订立的目标应符合具体、 可量度、可达到、实际、具时间性等准则（S.M.A.R.T Goal）。

　　比如同学的目标是要「帮助别人」，但到底要帮助别人哪方面的需要？怎样才算是成功帮助别人？是否力所能及？在甚麽时间内帮助多少人？

4、建立适应转变的心态与能力

　　我们无法预知自己数年后的心态与状况，也无法准确预知数十年后的社会，将会面对甚麽样的危机。身处瞬息万变的时代，就算有再好的思量，我们总经历或大或小的转变，未来发展总有无限的可能。

　　生涯规划并不是一成不变的剧本，不以能否达到目标为标准，而是循环不息的自我认知与自我完善的过程。生涯规划，既让我编订各种行动预案，建立适应转变的心态与能力，亦让我们无论在各种环境，也勇于迎接转变。

2. 反馈与修正职业生涯规划

此类报告首先得明确造成工程延期的原因，无非是由于业主变更，甲供材料不及时，业主发包的分包单位拖延等问题，或者是由于不可抗拒的原因影响工期，譬如异常的持续降雨。总而言之先把自身造成的工期拖延推的一干二净，然后就是由于工程延期，造成施工单位施工成本上升，导致资金压力太大，影响后续施工，希望建设单位根据实际情况出发，适当考虑调整价格等等。

　　其实调不调价指望这报告是没什么作用的，工程中标后大部分合同都是固定总价或者固定单价的，要能调到价格，基本上都是上面靠关系搞定了，这个报告只是一个形式而已。

3. 职业规划中,反馈修正是最后一个环节

　　职业生涯规划过程中规定措施的思路如下： 　　一、职业生涯规划的基本步骤： 　　职业生涯规划的基本步骤包括：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正等五个环节。

　　1.自我评估： 　　主要是了解兴趣、学识、技能、情商等与大学生本人相关的所有因素。自我评估的结果可以通过自我剖析、职业测试以及角色建议等方法获得。　　2.外部环境分析： 　　外部环境主要是市场与用人单位等因素，尤其是近年来经济高速发展，科技日新月异，市场竞争加剧，用人单位的要求越来越高，这些因素对个人的发展产生了很大的影响。因此，在制定个人的职业生涯规划时，大学生要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利条件和不利条件。　　3.目标确立： 　　这是职业生涯规划的核心内容。在自我评估、外部环境分析的基础上，选择自己的职业方向，确立职业生涯发展目标。例如一个一年级的大学生，如果准备成为一个出色的心理学专家，他可以为自己确立职业早期、中期、晚期的各阶段目标和总体目标（如表）。大学生在做近期规划时，主要是确立初次择业的职业方向和阶段目标。　　4.策略实施： 　　行动计划由长期和短期两部分组成，长期计划的实现有众多不确定因素，因此大学生要根据自身实际情况和社会发展趋势，不断地设定新的可操作的短期目标。比如大学一年级的时候应该怎么做，力求实现怎样的短期目标；二年级又该执行什么方案，本年级结束时需要达到预期效果；……毕业当年有什么具体举措，如何向自己的初次择业的方向和目标靠拢等等。　　5.反馈修正： 　　为使职业生涯规划行之有效，需要结合实际情况不断对职业生涯规划的内容进行评估与修正。对大学生来说，反馈修正的主要内容包括：职业方向的重新选择；各阶段目标的修正；实施措施与计划的变更等。

4. 职业规划书反馈修正原则怎么写

职业规划就是研究自己的职业价值观，对自我进行分析，为自己设立职业发展目标，规划达到目标的发展路径。

职业生涯规划不只是为自己找一份合适的工作而已，因为职业生涯就不简单的等同于工作晋升，还包括你对自我的认知，对生活的期待，以及未来你对自己发展样子的期待。

每个人在做职业生涯设计时，应该按照职业生涯规划的基本步骤和内容要求进行，并重点注意实施策略的制订。职业生涯规划的基本步骤包括：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正等五个环节。

5. 职业生涯规划书中反馈修正怎么写

职业生涯规划书反馈修正写法如下：

若在大学里，感觉营销专业不适合自己，我选学会计专业，同样在会计行业取得同等的效果。

参加工作后，若是实际没有按自己所计划的方向发展，我会再接再厉全力奋进，直至实现（可与原来时间相错在5年以内，否则，我会离开这个公司，另图高就）。

若与妻子意见发生分歧，可暂缓执行，俩人商量而行。

若觉得自己能力无法达到预期，就需要加强能力训练。

如果抓不住出国深造的机会，就会找时间甚至放弃现有工作去出国留学。

如果今后没有赚到足够的钱，只能少量做公益事业，但我会一直坚持。

6. 职业规划反馈修正什么意思

1、分配任务的时候，要告诉下属做事的目的，任务的大致框架和达成标准，剩下让他去自由发挥。在完成过程中，适当追一下进程，了解下属碰到的难点，给他找资源、牵线。任务完成后，有功劳给下属，有过错自己背。

2、对于刚毕业不久的，先培养工作习惯，其次工作技能；对于毕业3年左右，要打磨工作技能，提升工作素养；对于工作年限久但还在上升期的，要关注他的工作思维，轮岗培养为一专多能；对于工作基本定型的，给他一亩三分地，培养为专家。

3、闲暇的时候，要多主动找下属谈谈心、唠唠嗑、吃吃饭，相互真诚交流，了解他们的想法、关注点、需求点。除了工作，在生活、感情等方面也适当关注，提供一些建议。

4、下属，能自己招就尽量自己招，对味真的很重要。单纯为钱工作的下属，在工作成品和态度上，是很容易出问题，冷不丁就甩锅让你擦屁股。

5、要真心、真诚地爱惜自己的下属，尽可能为他们创造条件，不断给他们更好的发展空间。特别在职业规划上，要结合市场行情，给他们好的预期。

6、尽量不鼓励谈办公室恋爱，即使要谈，尽量跨部门。不管谈的好、谈的坏，一定会影响到日常工作的开展。

7、非敏感信息不要藏着掖着，跟下属分享或旁敲侧击，让他们知道决策的依据。不然，很多下属按自己获悉的信息和逻辑，会觉得领导的决定很蠢、很傻，实际上部分关键信息是下属无法接收到的。

8、领导和下属之间的信任十分珍贵，是通过工作中的细节修改、调整反馈、换位思考，细水长流、长年累月地建立起来。所以，不要幻想通过一次大项目、一个大任务或者非工作上的接触，就得到真正的信任。

9、要尽早形成自己独有的工作、人才、价值评价标准，不断沉淀方法论，注重思维逻辑。

10、带领小团队时，要做个保姆，事必躬亲，带领大团队时，要做个裁判，分权定责。

11、领导的角色定位有很多，但就像奥林匹克一样，最好的领导角色是成为教练，给下属持续的关注，给下属专业的指导，给下属贴心的陪练，彼此相互成就。

12、领导要善于做人，这样下属跟其它部门打交道会轻松很多。

13、其实，做领导是蛮孤独的。

【后面有想到其它的话，再更】

7. 职业规划反馈与修正的关系是什么

被免去职务通常意味着你不再拥有之前担任的职位和相关职责，你将不能再行使这些职责并从中获得薪水或其他相关福利。

被免去职务可能是由于各种原因，例如：

    工作表现不佳：如果你在工作中表现不佳，不能履行职责，或者违反了公司规定，那么你可能会被免去职务。

    公司重组：如果公司发生重组，你的职位可能会被取消或合并，导致你被免去职务。

    经费削减：如果公司经济困难，需要削减经费，可能会取消一些职位，包括你的职位。

    合同到期：如果你是合同工，合同期满后，公司可能会选择不再续约，从而导致你被免去职务。

被免去职务对个人的影响可能是严重的，可能会导致失业、经济压力和职业前途的变动。然而，这也可能是一个新的机会，可以让你重新评估自己的职业目标，探索新的工作机会，并找到更好的职业发展路径。