阿里员工写的离职原因(为什么阿里员工离职)

1. 为什么阿里员工离职

孙彤宇被阿里劝离的原因，有人说他”个性太强”，也有人说他是”功高盖主，而马云却不能搞定他。”然而，与孙彤宇有着多年友好合作关系的MEN中国副主席陈啸曾说过，孙彤宇不是一个性格要强的人:”我不认为他有很强的个性。”事实上，他很容易接受别人的意见。孙彤宇的一位老部下曾经说过:”他斯文、友好、容易共事。他也很有魅力，很多淘宝人仍然想念他。”

对于孙彤宇以及阿里巴巴COO李琪等人的离职，马云在一次采访中解释，”我如果还活二三十年，我要做什么？想清楚这些以后我才把我的人换掉，等到60岁时我再换他们，孙彤宇、李琪五年十年后一定会恨我。我比他们看得更透，他们出去享受人生，理解生命、生活再回来。”

2. 为什么从阿里离职

没有什么是绝对的所谓的好，不可能对所有人来说都如此阿里很大，这是公认的可工作时间长、勾心斗角、压力、薪酬、升职，这些问题是每一个公司内都存在的，让员工烦恼的问题阿里也不例外，不如意时，必然要离开

3. 我为什么辞职 阿里

马云随着年龄增长，需要培养新的接班人，继续经营阿里巴巴集团公司蒸蒸日上，更好的发展潜力巨大。阿里巴巴董事局接受了马云的辞职

4. 为什么阿里员工离职率低

阿里巴巴总结的很精辟，员工离职两个原因，第一钱给少了，第二感到委屈了，其实还应该再加入第三个原因，没盼头了——而没有希望才是底部原因。

80后及之前的几代职场人，因为家庭和个人原因，离职成本过高，现在的职场高主动离职率主要集中于90后。

他们处于相对无产阶段，与薪资相比，公司创造的希望对他们而言最为重要，包括:公司的发展前景、技能的提升、明确的职业上升通道与明确的奖罚晋升。

这群二十七八岁的年轻人正处于人生最迷茫的一段时间，对职业发展充满了不确定性，抛开公司发展的客观因素来看，如果他的leader段位够高，真正懂得管理，该给孩子们找到适合他的长远出路，目标明确打法干练，可量化可预期，才是降低主动离职率的根本原因。

总结一句话:HR先审视公司有没有问题，公司没问题，就该看看他们的领导了。

5. 阿里员工离职后好找工作吗

离职选择去阿里是因为大公司！待遇好！发展机会多！学到的知识更多

6. 阿里离职还能再回去吗

阿里的p7很好跳槽啊，因为毕竟在互联网大厂工作过，经验丰富，去到其他地方，人家也很喜欢要这种人才