个人职业决策swoot(个人职业决策和职业目标)
1. 个人职业决策和职业目标
1、要有正确的人生观、价值观、审美观和一定的思想道德修养和人文素养。
2、要具备一定的科学文化知识、技能最要紧的是能拿到证书和修满学分。随着大学生就业形势日趋紧张,大学生已不再是天之骄子,而成为弱势群体的代名词,在这个社会背景下,要求大学生不只具备一定的课本知识,还要真正掌握一种学习的方法。
3、要有强健的体魄,坚韧不拔的意志力。为迎接毕业后严峻的就业形势,大学生更应具备“天行健,君子以自强不息”的精神。
2. 个人职业规划书职业决策
业选择的具体决策步骤如下:
1、探索。
根据自己的常识、经验和能力,来收集各种感兴趣的有关职业信息。
2、成形。
在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。
3、选择。
分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。
4、澄清。
从多方面自我质疑,最终确定好具体的职业目标。
5、就职。
按照既定职业目标会计实施,走上工作岗位。
6、坚定或矫正。
根据所选职业目标的正确与否,来判定是否继续坚持下去。若所选择的职业目标是正确的,那就坚定地走下去。若所选择的职业目标是不完全正确或甚至完全错误的,那就适时地更正,或重新选择正确的职业目标。
7、总结提高。
不管是成功还是失败,都得不断地自我总结,积累职场智慧和经验,丰富精彩人生。
扩展资料
职业选择的方法:
首先,要在职业规划师的专业指导下,科学系统地认识自己。
然后,结合咨询者的工作经验、所受教育、性格倾向的程度、智力水平、身体条件、社会资源等各种因素,确定下一步或下几步的职业怎么走。
最后,解决咨询者在目标职业发展道路上遇到的复杂情况(如取舍、策略、次序、轻重、缓急等)。
职业的选择正确,有利于发挥自己的天赋,有利于创造更大的成就,运气自然也就顺利多了,个人目标也容易达到。职业的方向的选择,应当从就学期间就有所准备,所学专业对口,有利于尽快地发挥个人的专长,使自己尽快地有所作为,从而提高人生的成功机会。
职业选择的个人因素:
1、兴趣
兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。另外,兴趣还可以开发智力,是成才的起点。
2、气质
气质是人的一种心理特征,它包括人与外界事物接触中反应出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性以及心理活动的内向性与外向性等特点。它是与生俱来的一种特性。比较普遍的提法是把人的气质分为四种类型:多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。
3、性格
性格是指一个人在先天生理素质的基础上,在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。如热情、开朗、活泼、刚强或淡漠、沉默、懦弱、顺从 等等。人的性格不仅有个别差异而且有好坏之分。这些差异、好坏都在不同程度上影响着个体职业选择的倾向和成功与否。
4、能力
从心理学的角度看,能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。能力由一般能力和特殊能力构成。
一般能力是指在不同种类的活动中表现出来的共同能力,适用于广泛的工作范围,是有效地掌握知识和顺利地完成活动所不可缺少 的心理条件。特殊能力是指在某些特殊领域的活动中所表现出来的能力。
特殊能力总是建立在一般能力基础上,经过一般能力的专业性训练发展而来的,因而,一般能力必然包含在特殊能力之中。一般能力与特殊能力在发展中相互作用,构成有机整体,保证有效地完成某种活动。
对自己的能力,无论是一般能力或特殊能力、现有能力或倾向能力的自我认识和评价,对大学生的职业定向与职业选择往往起着筛选和定位的作用
3. 个人职业决策和职业目标怎么写
家庭背景对你的职业选择是有影响的。
比如:家庭的经济状况好,可能让你在做职业选择时考虑收入状况要少些,反之,可能会多些;家庭成员的教育情况、家庭的决定风格会对你是否能自主决策有影响;家庭成员的身体状况、主要成员的住址可能会对你的选择职业的地点等会有影响。
自我、职业环境、家庭期望和生活是在做职业规划时要平衡和考虑的。
4. 个人职业决策和职业目标的区别
SWOT分析法,即态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势S(strengths)、劣势W(weaknesses)和外部的机会O(opportunities)和威胁T(threats),通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。
SWOT分析法,虽然常常被用于制定企业发展战略和分析竞争对手情况,但对于我们个人制定职业目标也有很大的帮助。
5. 职业规划书的职业决策怎么写
职业生涯决策的方法:
01
casve循环法
CASVE循环就是一种职业生涯规划决策技术,包括沟通、分析、综合、评估和执行五个阶段。能够为个人或团体提供帮助。职业生涯规划决策是一种问题解决活动。
02
SWOT分析法
所谓SWOT分析,即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。
03
生涯决策平衡单法
“决策平衡单”(decision-making balance sheet)经常被应用于问题解决模式和职业咨询中,用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项,判断分别执行各选项的利弊得失,然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序,以执行最优先或偏好的选项。
04
5w1H法
(1)Why——为什么干这件事?(目的);
(2)What——怎么回事?(对象);
(3)Where——在什么地方执行?(地点);
(4)When——什么时间执行?什么时间完成?(时间);
(5)Who——由谁执行?(人员);
5W+1H就是对工作进行科学地分析,对某一工作在调查研究的基础上,就其工作内容(What)、责任者(Who)、工作岗位(Where)、工作时间(When)、怎样操作(How)以及为何这样做(Why),进行书面描述,并按此描述进行操作,达到完成职务任务的目标。5W1H分析法为人们提供了科学的工作分析方法,常常被运用到制定计划草案上和对工作的分析与规划中,并能使我们工作有效地执行,从而提高效率。
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