酒店管理职业规划书(酒店管理职业规划书1000字)

1. 酒店管理职业规划书1000字

我是从事酒店管理的，当时学的是旅游与酒店管理，考出了导游证，带过一年团，说真的，导游对于大部分人来说是名副其实的青春饭，尤其是现在旅游行业较为透明，客人的要求越来越细致，导游员原来越不容易干了，所以我选择了酒店管理行业，据我所知酒店管理专业是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球一直都是很紧缺的。国内酒店从业人员，以高薪阶层为多，酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。所以这个行业还是很有前景的，至少不会像其他行业有明显的高潮期和低潮期，如果想从事该行业可以学习这个专业，建议在大学里就要找机会去实践学习接触一下，刚开始可以从普通的酒店酒楼打工实习，正式实习或毕业后尽量选择四星级以上的高级酒店，高星级酒店的企业文化和管理模式可以让你在以后的酒店之路上受益匪浅，只要你打心底对这个行业感兴趣，有一定的责任心和工作热情，就能很快适应工作环境，对客交流、工作技巧什么的可以在工作中慢慢的熏陶和学习，99%的高级酒店管理者都是从普通的服务员做起来的，慢慢积累经验，做好思想准备，如果决心长期从事酒店行业，最好有个自己的人生、工作规划，祝您成功！

2. 酒店管理职业规划1500

简要回答您，希望能够帮到您：

本人从事此行业20余年，也时刻在注意跟随以及展望本行业的前景与发展轨迹，随着酒店行业慢慢地繁衍演变以及更加的国际化、系统化，诸如人力资源管理师、高级营养师、酒店管理师以及各部门的职业资格证书等，在接下来数年以后的正规国营或者星级酒店的个人竞聘、资历晋升、职业规划、薪酬以及酒店评星等事物中慢慢慢慢地变得格外重要了，这个是不容忽略的，虽然大家只看到了教师毕业后没有职业资格证书是不被允许执教的，希望能够从长远角度帮到您！

3. 酒店管理职业生涯规划800字范文

青岛酒店管理职业技术学院靠谱的。

青岛酒店管理职业技术学院是经教育部批准成立的省属公办全日制普通高校。学院是我国第一所独立设置的酒店管理职业技术学院，是中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位。学院是一所特色鲜明的现代服务业高职院校，设置有10个二级院部，开设有酒店管理与数字化运营、旅游管理、烹饪工艺与营养等35个专业，旅游专业大类办学实力连续六年排名省内高职第一。

4. 酒店管理个人职业的规划书

第一个问题，前景： 大环境上来说：随着祖国的发展，国内的旅游业也随之飞速的发展，酒店行业作为子行业也随之水涨船高。目前，我国的旅游总收入以及人次增速都在10％的水平，而且商旅总支出增速也达到9.2%，为全球增速最快，规模最大的市场。行业的飞速发展，意味着酒店管理人才的会有更多的机会。 职业自身来说：刚开始实习的基本薪酬基本都为2k左右，管理培训生的薪酬4k左右，经理薪酬6k左右，管理层薪酬：8k左右（国际联号酒店大概水平）这些只是基本收入，还会有额外的收入比方说：小费，销售提成等等。除了实习阶段薪酬较低外，其他阶段个人觉得与其他行业也不会差。毕竟酒店自身还提供食宿，五险一金，各个福利都是非常不错的。 第二个问题：是否从基层做起。 答案是肯定的，从事酒店行业不管你是有多高的学历背景，在基层学习，都是你必须经过的阶段。但是聪明的酒店人才，会合理的制定自己的职业规划，在基层阶段学习更多的知识，给自己镀金，提升自己的晋升速度。 如果决定从事酒店行业，既然基层实习阶段逃不过，为什么不让你的实习阶段变的更有价值呢？ 如果你想在酒店行业内有一个更好的发展，不要埋头苦干，要学会怎么提升自身的价值。酒店行业的门槛很低，学历也层次不齐，怎么样让你在人群中闪闪发光，是你要去解决的。

5. 酒店管理职业生涯规划书1000字

酒店从业人员应具备的职业素质：

　　1.职业道德

　　职业道德是指酒店行业的从业人员在职业生活中应遵循的行为原则和基本规范，是职业素质的重要构成因素。酒店员工应具有的职业道德为：敬业爱岗，勤奋工作；无私奉献、诚实守信；遵纪守法、文明礼貌等；真诚公道、信誉第一等。作为一名酒店员工，良好的职业道德是必须具备的职业素质之一，是对员工的最普遍、最基本的道德要求，也是做好工作的前提和基础、个人发展必备的条件之一。良好的职业道德，会帮助从业人员热爱自己所从事的酒店行业，端正学习、工作态度，提高履行职责的自觉性，刻苦钻研业务，增强自己的服务技能，为宾客提供高质量的服务。

　　2.酒店服务意识

　　服务意识是指酒店员工表现出的热情、周到、主动为客人提供良好服务的意识和行为，是提高酒店服务质量的关键。万豪酒店创始人马里奥特认为“生活就是服务，我们时时刻刻都生活在为别人服务和被别人服务的环境当中”。树立服务意识是酒店从业人员的从业前提，也是从业人员最基本的职业素质之一。服务意识发自于服务人员的内心，具体表现为：员工要微笑待客；时刻注意、满足客人的需求；热情周到；亲切真诚、一视同仁的对待每一位客人等。只有具备良好的服务意识才能给顾客提供热情周到的服务，培养忠诚的顾客。

　　3.沟通交流能力

　　酒店的人际关系较为复杂，在酒店服务中，酒店员工需要处理好与客人、同事、上下级之间的关系，这需要酒店员工具有较强的交流沟通意识，掌握交际沟通的原则，具备良好的沟通交流的技巧与能力，积极地与同事、上下级交流，及时化解人际关系中的误解与矛盾，学会倾听不同的意见、建议。服务过程中出现一些问题也需要员工用恰当的方式方法主动去沟通协调，从而使其在复杂多变的社会交往中建立良好的人际关系，有效地进行工作，取得事业的成功。

　　4.酒店英语应用能力

　　随着旅游业发展，酒店业接待外国客人的数量快速增长，特别是2008年奥运会在中国的举办，酒店对员工英语应用能力的要求大大提高，英语作为酒店员工的基本素质，越来越重要。作为一种交流服务工具，如果酒店英语表达能力不强, 不能很好地与客人交流, 满意的服务就无从谈起。调查表明，酒店员工最欠缺的是流利的英语口语和酒店专业英语知识。酒店员工应具备较强的英语应用能力，掌握酒店的各个主要部门岗位常用服务和交流英语，有较强的英语口头表达能力，自如的应对国外客人。

　　5.合作能力

　　乐于合作、善于合作是现代社会人文精神的主要基石。酒店产品是团队协作的结果，酒店工作需要各部门以及员工的密切合作才能实现，100-1≤0告诉我们，只有团结合作、顾全大局，才能获得良好的整体利益。酒店员工具备良好的合作能力，与上下级、同事相互支持、密切配合，相互协作、相互尊重，团结合作，彼此信任，企业才会有较强的凝聚力和战斗力。