离职原因是全办公(离职原因是个人原因好还是公司原因好)

1. 离职原因是个人原因好还是公司原因好

还是县城的事业单位好。城市的公司有风险！一一一一一玉，你的视频我大概看了一下，主题是你要离开我，这是我不愿看到的结局，但也在情理之中。我很高兴，也非常理解你的心情，个中原因，我当然知道。你住的那个地方，从你的主页视频中来看，房价每平米，应不低于8万左右，按每套单身公寓，30到35平米价格祘，每套单身公寓价格大约在400万人民币，再加上装璜修飾约150万，傢俱不祘，应是550万。玉，我还是有点小钱，这一点钱我出的起。问题是我目前被套牢！那个小化厂改造，快完工，已处于收尾阶段。目前在儿子名下，共欠银行货款一点二亿，这年利息，我是用，仓库转租的钱去还，足足有余。套牢原因，就在此！其它原因，我前段时间对你讲过。但是，这是一种暂时的困难！有人说，干脆卖掉！卖，很好卖，值5个亿有人要买，我没同意，说不上，过几年，我把这小化厂盘活，再从儿子手里转过来，用它来抵压贷款，把河边(长江边)码头重建，建成深水码头，到时，我肯定辞职！非辞不可，我不在乎什么地级，还是省级。其次，我叫你等我几年，你是不愿等的，对此，我相当理解你，试想，有谁愿意等一个未知数！这是你我的交点。如果你真的铁了心离开我，我重点会把儿子教育好，这是第一大事，让他将来也有点小出息！不能象我这样，无大料！至于感情，我只能到你为止！除你之外，我不可能与任何女人来往！不可能从头再来，再来有意，看中那位女人，天天点赞，天天有目的去讨好对方，对此，我己泛味！无任何兴趣！还是把大量时间花在工作中，花在教育儿子身上！花在写头条上！当然，象我这样男人，最受某些女人欢迎，对此，在区政府，己得到充分证明。但是，玉，我头脑相当清醒！一个都不占！我洁身自好，浪漫自律，幸福愉快过好每一天，让我的生活，始终充满欢声笑语，充满激情，去认真体验大自然的瑰丽美景与悦耳动听的音乐！玉，如果你真的离开我，应该从明天开始，改为你是我的好姝姝！你永远是我的好姝姝！以后，在工作中，在头条中，有什么事，我还会和以前一样，告诉你，汇报给你！玉，我每天还是翻看你的主页上的视频上的内容，有时照样会写几句小评，对此，我己成为一种习惯了！不知你是否也有这种习惯。其次，你我手机上的关于我们俩的一些信息，要珍芷好，万一有一天你我见面，就当作有力的，可靠的证据，来证明你我的身份！玉，一定要保存好！因为，迟早有一天，我会认识认识我这个相识多年的网上好姝姝！(待续)(给玉)

2. 离职原因是个人原因怎么写

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

3. 离职写个人原因还是写公司原因

注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清

辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。

4. 离职原因 个人原因 会怎么样

没有必要。大家都是打工仔。都是帮老板赚钱的。打工的目的只有一个那就是工资。大家都知道打工没前途。

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5. 离职个人原因和公司原因对以后有什么影响

1、该员工是否属于国家工作人员。

从公司的做法看，应该不是。所以不可能构成玩忽职守罪或渎职罪，排除刑事责任的可能。

2、劳动合同是否有约定。

涉及的规定条款很简单，你一看就明白了：

关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位

可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、企业是否有针对这种情况，制订能够为人民法院所承认的企业规章制度。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干司法解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

综上所述，

如果是普通企业员工因工作过失给企业造成了经济损失，除非有规章制度或劳动合同的约定，否则是不能要求员工赔偿的

。在这种情况下，如果该公司起诉，你朋友无需承担任何责任；相反，如果该公司拒不发放工资（构成“克扣”）或者通知解除合同，你朋友可以依法起诉。

考虑到可能会有人觉得这样规定不合理，简单说下法学原理

（不全面不准确，仅为易于理解）：雇员获取劳动报酬的依据是“付出劳动”，而非“确保企业实现赢利”。

既然雇员正确工作

所创造的收益是由雇主享有的（例如本例中签订合同所形成的利润），那么雇员工作错误的风险也应由雇主承担。

如果事情做成了雇员拿1000元工资，雇主赚1000万元利润；而失误却由雇员来承担损失赔偿责任，这显然是不合理的。如雇主对“付出劳动”的质量有要求，则应在劳动合同中约定（事先告知）或制订规章制度（集体同意并公示以保证合理性），这样才能确保相对公平。当雇主这样做时，雇员才有选择权，例如辞职或请求调整岗位。