短期离职原因怎么说人事情(短期离职的原因)

1. 短期离职的原因

原因有三点:

一、用工方式灵活

对于电子厂来说，他们长期都是存在订单的，但是订单有的时候多，有的时候少，如果全部招聘全职的长期工人的话，这样的用工方式比较单一，而且在订单少的时候，有些工人可能就面临无事可干的情况了，而这个时候电子厂依然需要为他们支付工资，这自然是厂方不愿意看到的，因此他们也会适当的招聘短期的用工，这样的用工方式更加的灵活。

二、节省资费

招聘长期的工人，不仅是要为他们提供住宿，还需要为他们购买社保，这些费用加起来还是比较多的，但是如果是招聘的短期工的话，社保的费用自然而然就可以节约下来，而且住宿也可以选择收费，因此对于工厂来说，自然是节省了不少的经费。

三、尽快的完成工期

由于电子厂有的时候会存在有加急订单的情况，因此容易导致工期存在拖延的情况，为了能够尽快的完成既定的工期，招聘一定的短期的社会用工人员是非常有必要的，这也是根据实际需要决定的。

2. 短期离职原因说什么好

对于入职两三天就离职的人，他们可能会有各种原因和考虑。有的人可能会发现公司并不是他们所想象的那么好，或者工作内容不如自己所期望的那样有挑战性和有意义，导致他们失去了工作的动力和热情。

另外，有些人可能会觉得自己与公司或同事之间的文化和价值观不太相符，或者与上级之间存在难以调和的分歧，在短期内便决定离开。

此外，还可能有一些更私人的原因，例如个人家庭原因，或者找到了更好的工作机会等，也会让人选择离开现有公司。在任何情况下，选择离开一个新公司并不是容易的决定，这需要勇气和明智的判断。

同时，对于这些人来说，他们对于自己的职业发展和个人生活有自己的规划和理念，这也是值得尊重和理解的。

3. 短期离职原因怎么说最恰当

1、长时间的加班是引起 员工辞职的最大问题；比如面试的时候说好的八小时工作制，但是工作的时候经常超过了这个标准；

2、没有老员工代领入职，找不着北，不知道工作如何干，甚至吃住问题都无法解决；

3、工资环境不好；

4、公司的人文环境不佳；

5、受到老员工的不待见或者欺负；

6、感觉公司环境和氛围不好；上述这些原因是导致员工短期内辞职的关键所在。

4. 短期离职原因写什么合适呢

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不让你走无非就是以拒付工资为要挟。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 因此你付出了劳动，单位就无任何理由苛刻你的工资，即使没签合同或合同无效也不例外。 如单位坚决拒付你工资，可以收集好证据后向劳动保障监察机构举报、投诉。也可向仲裁委员会申请仲裁、法院起诉。

5. 短期离职原因面试

考事业编面试前辞职是具有一定影响的。所谓影响是针对考生个人而言的，面试前辞职，意味着面试前失去了工作，如果面试没有通过，原单位已经辞去工作，招聘单位又没有被录用，这样就失去工作了。因此，面试前辞职，考生要做好心理准备，用良好的心态去面对。祝你顺利！

6. 短期离职的原因怎么写

面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，做面试官面试别人时基本上必会问及这个问题。倘若面试者回答前一个公司多么多么不好，包括原来公司管理混乱，一般来说都不太恰当，因为会让新单位感觉此人不懂得感恩、不懂从自身分析原因，有问题只会推卸责任。也曾有面试者说因为人际关系原因，那就更只能说明此人不善与人沟通，更是录用的大忌。而如果回答前一个公司好，那么又无法表述清楚离职原因;既然原单位好，那你还离职?好像摆明了在忽悠。

面试时如何回答“为什么从上家公司离职” ?

不能说的原因：

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措 施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

上司有毛病。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

你应该这么说：

你在寻找新机会或新的平台

不要诋毁你的老东家相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。

当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。

如何体现你的忠诚度和责任感

如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。所以，在体现忠诚度的时候，你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开。

而在体现责任感时，你需要表达两层意思

首先，你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职，并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。

其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或：“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，如果对方的回答可能会与你的背景(比如校友或老乡等)、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。

最后，需要说明的是，以上所有内容，都是建立在一个基础之上的，这个基础可以用《贞观政要》中说的一个故事来说明：

贞观初年，有人上书，建议赶走奸臣。唐太宗就召见这个人，说：“老子选的人，都是老子认为牛逼的人，你怎么知道谁是奸臣呢”

这个人就回答说：“我一个草根，不知道谁是奸臣，但我有一妙计，你可以假装发怒，对着干的就是忠臣，顺着说的就是奸臣”。

听了这话之后，太宗转头和旁边的大臣说：流水是清还是混，取决于他的源头。现在我就是源头，你们就是流水，我撒谎却让你诚实，这不就跟源头是混的却希望流水是清的一样吗?老子一生中最鄙视的就是曹操这种贼奸贼奸的人。

最后，太宗和上书的这个人说：老子是希望天下的人都诚信，但绝不会用这种奸诈的方式，你的方法虽然有可取之处，但老子是不会用的。

这个道理告诉我们一个道理就是：用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。与应聘者及面试官们共勉。