个人职业策划职业测试范文(职业策划自测结果)

1. 职业策划自测结果

没办法看到王者荣耀的策划案，不过背包用例不外乎几种操作，我对着背包界面写了个大概的检查点，实际上全部内容扩展出来应该有100多条，请根据实际情况增补。

背包界面的基本展示，进入、返回。

左侧的7个标签：全部、最近获得、道具、礼包、体验卡、局内表现、铭文，这些分类按钮是否能正常点击切换，每个物品的类别是否正确。点全部是不是所有物品都显示了，每个类型的该出现在哪的就出现在哪，某个分类里不应该出现其他分类的东西。

背包中每页显示多少个物品，背包为空的时候进入退出是否正常，少于一页是否能正常显示，多于一页是否能正常翻页。

背包中有多个物品种类时，排序是否正常（要和策划、开发确认默认的排序是什么），反复进入、退出、用掉一两种物品，排序是否会乱。

获得一个物品，检查这个物品是否正常放入背包，是否正确排序。在王者荣耀中，能够获得的物品包括：铭文、皮肤碎皮、英雄碎片、英雄体验卡、皮肤体验卡、双倍金币卡、双倍经验卡、改名卡、活动道具（喇叭、优惠券、限时播报和回城效果），每种写一条用例。

使用一个物品，这个物品还有剩余，检查物品数量是否-1。（以上所有物品都用一遍）

使用一个物品，这个物品全部被用完了，检查背包内的物品是否消失，排在后一位的物品是否自动填补这个物品的空位。

批量使用物品，但是不用完，检查物品数量，检查该物品的效果是否生效。

批量使用物品，当某种物品用完时，排在后一位的物品是否自动填补空位。

出售一个物品、批量卖出物品，照着使用物品的用例，把使用换成卖出再测一遍。

当物品是铭文时，装备、卸下、分解铭文，检查背包里的铭文内容是否正常变化。

物品叠加上限（如果有），这个要找开发确认，每一格最多叠加多少个，如果玩家有生之年能叠到上限，那么测一下达到上限时，再获得一个会怎样，是另开一格叠加，还是不再获得，必须用掉才能获得。（总之要有个处理方案，不能崩了客户端）

接上，物品叠加到上限后，用掉或卖掉几个，再重新获得，能不能正常叠加。

背包上限（如果有），同样找开发确认，背包一共有多少个格子，现有的道具种类能不能塞满格子，如果能塞满，那么测一下背包格子塞满的时候，再获得一种物品会怎样，是不是能正常提示背包满了？

接上，背包满了之后，用掉或卖掉一种物品，再获得这种物品或者其他物品，是不是能正常获得了。

2. 职业策划报告

首先你可以去广告公司、公关公司应聘策划岗位或者创意部经理，主要工作就是通过写策划来满足客户的公关需求和广告营销需求，从而形成业务内容。

其次你也可以去任何一家甲方公司应聘公关部专员，主要工作就是通过策划活动完成本公司业务的推广，以及同其他合作公司的联动达到共赢。

3. 职业策划自测结果怎么写

汽车综合性能检测站内部人员岗位职责如下：

一）、技术负责人职责 1、在站长领导下主持技术管理，在技术上负全权责任。 2、负责检测设备配置的策划，负责组织重要仪器设备的验收、安装和调试。 3、审核和确认检测方法，负责新检测项目的筹建。4、规划和组织人员培训和考核。 5、审批操作规范和质量计划。 6、组织检测站能力验证和比对。 7、协同质量负责人处理客户投诉和检测中发生的事故。 8、研究新检测技术提高检测水平。 9、技术负责人不在时，由质量负责人代理其职责。

（二）质量负责人职责 1、负责组织运行检测机构质量体系， 2、组织实施内部审核工作，落实纠正措施； 3、负责处理检测工作中发生的质量问题； 4、负责处理客户对检测工作的投诉和意见； 5、负责质量监督人员管理，处理质量监督人员反馈意见和信息； 6、负责人处理客户投诉和检测中发生的事故 7、熟悉检测机构中所使用的测试仪器的工作原理、性能及操作，能解决检测中出现的质量与技术问题。

（三）检测人员职责 1、严格执行国家和行业技术标准，检测范围和质量手册的各项规定，确保检测结果准确可靠 2、遵守工作纪律，坚守公证原则，不得以权谋私，出具虚假检测报告 3、热情服务，礼貌待人，虚心听取客户的批评意见和建议 4、遵守考勤制度，不迟到，不早退，不擅离岗位 5、做好检测设备的维护，保养，定期清洁检测设备和场地，保证环境整洁 6、不断学习检测技术，提高检测技能。

4. 职业策划书的总结

在大学社团里写相关的知识，你会获得很多，比如说你该怎样去书写它一些相关的格式，这些是最基础的，其次就是你可以总结一些经验。

大学生社团里边写策划书，能帮助我们提高我们的组织能力，并且能让我们了解在处理事情的逻辑。

获得领导的认可与支持，是一件非常有必要的事情；获得大型媒体的支持，你的活动就会变得特别好办，而且多半会成功。

可能会锻炼自己的文字能力的，而且自己也是能够在策划书中去更好的锻炼自己的一个逻辑思维能力。

5. 职业生涯策划

职业规划三要素为：爱好、性格和特长。

　　第一，爱好。我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢营销这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。所以，当你决定从事营销行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。　　第二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向”，作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营销，对于一个性格内向（如不善于和陌生人打交道，不善言辞、不善沟通）的人，关键看你能不能改变以适应营销职业的需要。如果你无法改变或不愿改变（改变是痛苦的），那么你最好选择其他职业。　　第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强，组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在计划经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，改变外部环境的空间很小，所以在那个时代在进行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。

6. 职业规划自测题

非常感谢楼主的邀请，希望我的回答可以帮助到您。

现在求职面试，在面试过程中90%都会问道这个问题，公司比较注重未来几年的职业规划，少则三年，多则5年以上，对于这个问题面试官主要看求职者有没有目标的人，还是说这个工作可有可无那么求职者该如何回答呢？可以从以下两个方面出发。

第一，短期发展。

入职后，希望针对自己岗位所相关的工作，有相关的培训，争取在最短时间里熟悉自己的岗位需求。

第二，长期发展。

希望自己在职位中有所发展，通过自己的努力，在未来三年或五年之内希望能够在目前申请的这个职位上能有几次晋升，组长——主管——经理，未来的五年，一直有所上升。

以上两点内容希望可以帮到楼主，总结来说，不管面试什么工作，都应该有一个自己的职位规划，有规划才会去行动，去行动才会有收货。

7. 职业策划书自我认知

策划部主要负责大型活动的策划工作，协调各个部门之间的关系。当协会要组织一些大型集体活动时，由于各个其他部门的职能有限，策划部便显示出它的生命力。如何将大家成功地结合成一个集体，如何用更好的方式成功地举办活动，便是策划部的职责所在。

策划部所涉及的方面包括活动详细计划、海报设计、活动材料总结、各个部门任务分配等各方面。这要求部门不仅需要招收能力突出的人才，更需要其他各个部门的大力协助。

8. 职业规划测试

1、软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。

2、造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。

软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。

总体来说：

①这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大;

②入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些

③就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快

④转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多