个人职业声望(职业声望的调查与评价方法)

1. 职业声望的调查与评价方法

可以通过以下方式增加赞达拉声望：

1、做任务

可以通过做任务和刷怪的方式来获取声望，但是等到声望达到崇敬以后那就只能靠交东西和打怪了，而且这个时候打小怪是没有声望的，只能打大BOSS才会获得声望。

2、刷副本

在这个地图是有声望任务的，没3天可以刷一次祖尔格拉布，这个是获得声望最快的途径，所以每次都是需要刷的。

3、上交物品

在这里小怪会掉落银币，而这些硬币是按三个一组回收的，直接交了就有声望。同时蓝色的石头也是可以换声望的，一个一次的交，当然石头在交的时候还会给徽章，这个东西可以直接点了换声望，也可以用来换东西。

2. 职业声望的含义

职业声望是人们对职业社会地位的主观评价，没有职业地位，职业声望就无从谈起；而如果没有职业声望，职业地位高低也无法确定和显现，人们正是通过职业声望来确定职业地位的。 影响职业声望的主要因素有：职业环境，包括职业的自然环境和社会环境，如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等；职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任；任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德品质等。职业环境好越，职业功能越大，任职者素质要求越高，职业声望就越高。

3. 职业声望的评价因素

（1）发展因素：包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大等。这些都与个人发展有关，因此称为发展因素。

（2）保健因素：包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等。这些与福利待遇和生活有关，因此称为保健因素。

（3）声望因素：包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等。这些都与职业声望地位有关，因此称为声望因素。

4. 职业声望属于什么测量

赖远明，男，江西龙南人，中国寒区工程、土木工程专家。中国科学院寒区旱区环境与工程研究所研究员，中国科学院院士。

赖远明1962年8月生于江西龙南。1983年毕业于江西理工大学，1986年在兰州交通大学获硕士学位，1999年在中国科学院兰州冰川冻土研究所获博士学位。2011年当选为中国科学院院士。

他长期从事寒区工程理论和数值分析的研究工作。提出了冻土的强度準则，建立了冻土的多屈服面、非关联的广义弹塑性本构模型和冻土蠕变损伤统计本构模型。研究了块碎石层的降温效果及降温机理,建立了块碎石类路基流体-固体耦合传热温度特性分析的数学模型，研发了具有多级降温机制的U形块碎石路基和通风管－块碎石複合路基等“主动冷却路基”的结构新形式，提出了寒区工程的冻害预报方法和综合防治技术。曾获国家科技进步特等奖、国家科技进步二等奖和国家技术发明二等奖。2014年获得何梁何利基金科学与技术奖。

5. 职业声望的主要因素有

赵朴初先生有很多方面的成就，在社会面和书法届威望很高。

因为他是一位著名的书法家，也是著名的佛教界的领袖人物，还是民盟促进会的创始人之一，著名的社会活动家，他还担任过中国佛教协会的会长、西泠印社的社长，他的成就是多方面的，他出生于1907年，他的整个成长和学习的经历都是在民国时期，经历了最动荡，但文化也最繁荣、大师辈出的的时代。