个人形象与职业形象区别(职业个人形象的要素)

1. 职业个人形象的要素

个人形象六要素是：仪容、表情、举止、服饰、谈吐、待人接物。

1.仪容，指一个人个人形体的基本外观，包括头发、面部。

2.表情，通常主要是一个人的面部表情，包括眼光。

3.举止，指的是人们的肢体动作，包括站姿、坐姿、蹲姿、手势。

4.服饰，是对人们穿着的服装和佩戴的首饰的统称。

5.谈吐，即一个人的言谈话语。

6.待人接物，具体是指与他人相处时的表现，亦即为人处世的态度。

2. 个人职业形象包括

1、着装:干净整洁、符合职业特质。

2、妆容:女性以淡妆为宜。

3、谈吐和礼仪:懂得基本的商务礼仪，握手和递名片的时间以及怎么沟通交流。

4、专业度:对你所从事的行业的了解的深度，对工作的认知和把握。

5、思想对话：谈话的内容可以体现自身的生活观、价值观、人生观。

3. 职业个人形象的要素包括

职业生涯阶段目标的特点主要包括：发展性，阶段性，整合性，终身性，独特性，互动性。

职业生涯四要素为知己，目标，行动和评估调整。1、知己。做好职业生涯规划，首先要了解自己。正确认识自己的外貌形象、兴趣爱好、能力特长、个性特征以及遗传、家庭、学校、社会等对自己的影响等等，即生理自我、心理自我、社会自我。2、目标。哈佛大学有一项关于人生目标的跟踪调查研究，那些有发展目标的人比那些没有发展目标的人更成功。我们制定职业生涯规划方案，明确了大方向大目标，就有了起码的发展方向。我们还需要将大目标分解为具有可操作性的小目标，我们再逐个实现小目标，不断接近成功。3、行动。行胜于言，如果只有美好的愿望和目标，没有把目标付诸实践，那也只是徒劳。只有按照规划方案，采取积极行动，我们确定的职业生涯发展规划方案才能有成功的可能。4、评估与调整。有人说，计划赶不上变化，还不如不做计划。其实，我们是需要做好大方向的规划，再进一步调整小目标。正如皮克马利翁效应，人生有合理理想的定位，才会使自己成为期望中的自己。我们设计的职业生涯规划方案就是要成为理想中的自己，方案是否可行，就需要进一步实践、评估，再调整。

4. 个人职业形象六要素

仪容、仪表、仪态三个方面对构成国际礼仪行为主体个人形象的基本要素进行分别介绍。

仪容，在这里是指一个人的容貌，即礼仪行为主体的外貌、长相。它主要由人的发式、面容和人体所有未被遮盖的肌肤等部分构成。一般来说，仪容主要指人的肩部以上的部位，如头发、眼睛、鼻子、嘴巴、耳朵、颈部等。在正常情况下，礼仪主体的面部容貌最能引起交往对象的注意。

仪表，这是一个最有争议的概念。有的学者认为仪表就是指人的外表，包括人的容貌、服饰、姿态、风度等方面。按照这个定义，仪表的内涵不仅包括礼仪主体的仪容，而且还包括了礼仪主体的仪态，很显然这是一个广义的仪表概念。在这里，本书并不准备对仪表的概念进行过多讨论。为了便于区分仪表与仪容、仪态的不同，本书所说仪表特指礼仪主体颈部以下的躯干、四肢等部分。它主要由人的肩部、胸部、手、臂、腿、脚等要素构成。服饰穿戴也是构成礼仪主体的仪表的重要组成部分之一，因后面有专章介绍，在此就不再赘述。在人际交往中，礼仪主体的仪表常常能给交往对象留下最直接的印象。

仪态，如上所述，它是构成礼仪主体个人形象的动态要素。主要指礼仪主体的举止、表情神态等方面留给社会公众或交往对象的整体印象。其中，举止是构成礼仪主体仪态的核心要素，它通常是指人们在社会交往中通过肢体动作所表现出来的形态。举止又被称为一个人的“形体语言”或“肢体语言”，它能够比较真实、准确地反映礼仪主体的心理活动和个人的素质与修养。举止主要包括行姿、站姿、坐姿、蹲姿、手姿等几个方面。而表情神态则是构成礼仪主体仪态的另一个重要要素，它一般是指一个人的面部表情所呈现出来的形态，给要要素，它一般是指一个人的面部表情所呈现出来的形态，给社会公众或交往对象留下的印象。它包括一个人的眼神目光、情绪的变化如笑、哭、紧张、拘谨、哀愁、忧伤、发怒等。每个人的神态表情从本质上讲，是其思想、情感的最真实、最自然的流露。在国际交往中，礼仪主体最适当的表情应当是亲切、热情、友好、自然。而不应该表情过度夸张，或者过于沉重，抑或面无任何表情。

5. 个人职业形象理解阐述

证件照即各种证件上我们用来证明身份的照片。证件照要求是免冠（不戴帽子）正面照，照片上正常的话应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，背景色多为红，蓝，白三张，尺寸大小多为一寸或二寸。

职业照特指职业工作照，职业形象照或肖像照，也被称为商业人像照，一般是指半身或全身，能代表个人职业和专业特质的高质量照片，主要用于求职、个体展示、活动等用途，尺寸则无固定模式，和写真照片大小相仿。