个人原因离职关联工龄(个人原因离职关联工龄怎么算)

1. 个人原因离职关联工龄怎么算

如果是在实行社保缴费制度以后你自动辞职的，视同缴费年限是被累计计算工龄的。如果是在实行社保缴费制度以前自动辞职，视同缴费年限是不可以计算工龄的。

2. 个人原因离职关联工龄怎么算赔偿

10年以上老员工一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

综上所述，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。老员工主动辞职补偿金不可以获得，且不管是老职员、还是新员工，只要是自愿从单位离职的情形，一般都无法获得单位支付的经济补偿金。但如果职员是由于单位不按照规定支付工资而辞职，那么单位也需要支付补偿金。具体的补偿标准为职员工作一年支付一个月的工资作为补偿。

3. 个人原因辞职影响工龄么

根据国家劳动保险条例实施细则修正草案中的规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。所以自动辞职人员其原视同工龄不能算。

4. 离职关系

劳动者与单位解除了劳动关系后，在规定的时限内，由原用工单位到所在区县的劳动部门做退工登记。完成退工手续后，本人可到户口所在地的区县的劳动部门做失业登记。可根据本人意愿，将档案转到街道、人才等存档部门。档案调转流程：

1、用人单位在劳动合同解除或终止后的15日内办理档案转移手续；

2、劳动者凭相关手续去街道开具《调档函》；

3、拿《调档函》去用人单位挂靠的人才市场调档（通常不经劳动者个人手里，由档案管理部门负责转调）。

5. 离职员工关系管理

劳动者与用人单位解除劳动合同，或者机关事业单位工作人员辞职后，党组织关系应当转移去新的工作单位。

如果人事档案转移去人才流动服务机构的，党组织关系可以一同转移去人才流动服务机构，也可以转移去户籍地的社区党组织。劳动者与用人单位解除劳动合同，或者机关事业单位工作人员辞职后，党组织关系不可能再保留在原工作单位党组织中。即使原工作单位党组织愿意继续保存个人的组织档案，也不等于个人的党组织关系仍在原工作单位党组织。至于原工作单位党组织为离职人员保存组织档案的期限，目前没有明确规定。

6. 离职劳动关系

教师解聘与辞职是明显不同的，教师被解聘，一般都是教师违纪违法的处理的一种形式，只有哪些工作不负责，没有按照教育法规法律办事教书育人，履行岗位职责，并且严重违纪，造成重大损失或严重影响的教师才被解聘。属于组织行为。而教师辞职则是因种种原因而主动提出辞辞，属于个人行为。主要区别是教师解聘是被动的行为，而教师辞职则是主动的行为。

7. 个人原因离职关联工龄怎么算出来的

职工社保和灵活就业社保是现行的两种交社保的方式，现在这两种社保转换比较简单，可以由职工社保转为灵活就业，也可以由灵活就业转换为职工社保，因为这两者的工龄一般都换算成缴费年限，达到15年的缴费年限，也就是工龄达到15年就可以办理退休开支了。