民警职业规划(民警职业规划及目标)

1. 民警职业规划及目标

人民警察是根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》和《公安机关组织管理条例》来晋升职务和警衔的。

在《中华人民共和国人民警察警衔条例》中：第十四条，二级警督以下的人民警察，在其职务等级编制警衔幅度内，根据本条规定的期限和条件晋级。晋级的期限：二级警员至一级警司，每晋升一级为三年；一级警司至一级警督，每晋升一级为四年。

在职的人民警察在院校培训的时间，计算在警衔晋级的期限内。

第十五条 一级警督以上的人民警察的警衔晋级，在职务等级编制警衔幅度内，根据其德才表现和工作实绩的，可以提前晋升。

第十六条 人民警察由于职务提升，其警衔低于新任职等级编制警衔的最低警衔的，应当晋升至新任职等级编制警衔的最低警衔。

第十七条 警司晋升警督，警督晋升警监，经相应的人民警察院校培训合格后，方可晋升。

第十八条 人民警察警衔晋级的批准权限适用第十三条批准权限的规定。

警司、警员提前晋升的，由公安部政治部主任批准。

一督以上根据职务来升，一督为正科至正处，三监为正处或副厅，二监为副厅或正厅，以此类推。扩展资料：

1、警衔职称：

（一）部级正职：总警监；

（二）部级副职：副总警监；

（三）厅（局）级正职：一级警监至二级警监；

（四）厅（局）级副职：二级警监至三级警监；

（五）处（局）级正职：三级警监至二级警督；

（六）处（局）级副职：一级警督至三级警督；

（七）科（局）级正职：一级警督至一级警司；

（八）科（局）级副职：二级警督至二级警司；

（九）科员（警长）职：三级警督至三级警司；

（十）办事员（警员）职：一级警司至二级警员。

2、《中华人民共和国人民警察法》第二十八条规定了担任人民警察领导职务的人员的条件：

（一）具有法学专业知识；

（二）具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力；

（三）具有大学专科以上学历；

（四）经人民警察院校培训，考试合格。

2. 民警 职业规划

可以的，在报考监狱、司法强戒所民警时，学历要求还可以放宽到大专，在报考公安民警相关专业时（如刑侦、交通管理）等，学历要求也可以放宽到大专。

3. 民警职业规划发展意向

交通管理专业培养具有坚定正确的政治方向和优良人民警察职业道德，系统地掌握现代公安道路交通管理的理论和知识体系，熟练掌握和运用相关法律、法规，具备处理交通事故，完成各类交通警务及公路治安管理等基本技能的专门人才。

就业前景还是不错的，现代交通四通八达，经济的发展首要依赖于交通的便利。所以学习交通管理专业，是服务于社会的一个行业，也能够有很广泛的就业机会，包括但不限于航海、航空、道路运输等。交通管理专业学生毕业后主要在交通行政管理机构（交通运输部、交通运输厅、省市港航管理局、海事管理机构）、航运企业、港口、大货主企业的运输部、物流企业、船舶代理和货运代理公司、金融业、高等院校、科研院所和其它涉外运输服务单位从事相关工作

4. 民警职业规划及目标怎么写

特警并不是在役军人，因此没有服役这一说，特警都是在招警考试时事先通知或在工作单位安排进行选拔考核而参与的一个职业，同属于公安部门，就和刑警、治安警一样属于一个警种，大部分是3年之后会被调动到其他部门，时间由于地区不同规定不同

5. 民警职业规划及目标简短

我的理想——成为一名警察

每个人都有自己的理想，我也不例外。从很小的时候，我就羡慕身穿帅气警服，佩带武器的警察叔叔 。他们在别人有困难的时候帮助别人，为人民服务。获得人名群众的赞赏。为了我们的生命安全，和财产的安全，日夜兼程的保卫我们。所以我非常喜欢警察职业！

随着时间的变迁，岁月的流逝，我想当警察的理想越来越强烈了，但不是小时侯那种单纯的想法了。每个人都有自己的理想，我也不例外。从很小的时候，我就羡慕身穿帅气警服，佩带武器的警察叔叔 。他们在别人有困难的时候帮助别人，为人民服务。获得人名群众的赞赏。为了我们的生命安全，和财产的安全，日夜兼程的保卫我们。所以我非常喜欢警察。

我所受的教育告诉我警察是维护社会正义，为人民服务的楷模。老师告诉我们警察的专业工作主要是维护社会治安，所以他们经常会抓获各种各样的违法乱纪分子，被人民赞颂为英雄，这也是其他职业的人们很少有机会得到的待遇。正因为如此，不管多么狡猾凶残的罪犯只要听到警察来了都会落荒而逃。并且警察为人民利益自己吃苦耐劳，在节日不能与自己的家人团聚，不能和他们一起分享快乐，要为我们的安全更加努力工作，他们从不擅离职守，真正的警察时刻都会牢记自己的身份和责任，从骨头里疾恶如仇，即使脱掉警服，身穿便衣也仍然保留警察本色，即使退休转业也不改变职业素质，他们每一个基因里都会刻下警察的职业印记，并把这些优良品质遗传给他们的子孙万代。

这就是警察的责任与义务，以及他们光荣的品质。每当在电视上看到那些犯罪份子无法无天地犯罪，而后又逍遥法外，我的气就不打一处来。我暗暗发誓：我一定要考上中国警官学院，当一名出色的人民警察，为人民服务。家乡有些长辈就对我说，当警察有什么好呢？整天冒着生命危险的干活，一不小心就送了命。而且过年过节都很少放假。总而言之，多数长辈都说当警察不好。可我却不这么认为，而是觉得当警察是一件光荣的事，警察是一个高尚的职业。警察，用自己的青春和生命，维系着社会的稳定与百姓生活的安宁；用热血和忠诚，编织了千家万户的幸福和美满，欢乐和温馨；用自己的身体，抵挡了罪犯一次次气焰嚣张的张牙舞爪；用钢铁般的力量，保护善良的人们不受黑恶势力的欺凌。因为，警察的职责是将一切罪恶与人为的灾难铲除殆尽。

当警察之前要体检，看你身高、体重、视力等等过不过关。我爸爸就借此叫我多吃点饭，少吃点零食；多去锻炼，少呆在家里；多注意视力，少玩电脑。为了能当上警察，我也照爸爸说的去做，反正有益无害嘛。

假如我的理想实现了，我一定不会让犯罪份子逍遥法外；假如我的理想实现了，我一定让人民过上幸福美满的生活；假如我的理想实现了，我一定要做一个出色的人民警察！

6. 民警职业生涯

当前青年民警管理中存在的问题

一是职业道德弱化。部分青年民警来到公安机关的主要择业动机仅仅只是看到了公安工作的稳定性和“铁饭碗”，缺乏对公安工作长期艰苦性的思想准备，无法正确对待工作的艰辛劳累和遇到的挫折，抱着得过且过的态度混日子。

二是畏难情绪突出。部分青年民警习惯于老民警的保守经验，在业务工作上安于现状、不思进取，不去细心钻研，只求过得去，不求过的硬。一旦遇到问题和困难，往往不能积极主动的想办法去解决，而是应付、敷衍、推脱，更有甚者消极等待观望，缺乏战胜困难的勇气。

三是休闲方式多样化。随着信息化的发展，市场经济的繁荣，年轻人可选择的休闲方式越来越多，他们喜欢玩网络游戏，通过互联网获取、传播、交流各种信息。可以说“80后”青年民警在八小时以外的生活丰富多样、五花八门，但互联网创造的开放式虚拟空间里有很多不确定因素和潜在的危险，这些因素都会对青年民警的思想产生影响，增加了队伍管理的难度。

带好青年民警的几点尝试

一是当好“师傅”，提高青年民警的业务能力。青年民警学习掌握公安工作业务知识、法律法规知识等需要一个过程，但他们都有学习的积极性，我们可以围绕“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”的培养目标，加大对青年民警的培养力度。我们根据所里实际情况，开展帮扶对子，由所领导和老民警一个带一个，相互学习，相互提高，使他们很快地适应了环境，进入了角色，很好地开展了社区工作。

二是当好“伯乐”，为青年民警创造良好的成长环境。作为他们的前辈，我们要充分挖掘他们的潜在能量，为他们创造和搭建干事、创业、成长的环境与舞台，甘当“伯乐”、愿为“人梯”，让青年民警感觉的基层有发展、有奔头，用事业心栓心留人。我所民警张国庆、龚成俊入所比较早，我们所领导想方设法为他们创造条件，培养他们、锻炼他们、让他们成长，现在这两人成了我所中坚力量，随时接受组织的调选。

三是当好“家长”，增强新民警的集体归属感。作为“家长”，我们要围绕年轻民警的所思、所想、所盼、所需，坚持以警为本，认真落实从优待警各项措施，努力帮助解决民警的实际困难，使年轻民警感受到组织的温暖。去年，我所民警刘巍的父亲生病住在淮安医院，我和高所长亲去看望，并送上慰问金，后来转到北京治病，高所长又托在北京的战友帮助联系租房。民警小龚家在甘肃，每逢节日我和其他所领导轮流把他请到家中吃饭，给他以家的温暖。

四是当好“榜样”，用自身行动带动民警。榜样的力量是无穷的，基层所队是年轻民警职业生涯的第一站，所队领导是他们工作上的“第一向导”，他们思想素质、业务素质、工作作风如何，对他们今后人生之路有着深远的影响。因此，我们在日常工作中始终注意用自己的言行和工作来影响他们、带动他们，向他们喊出向我看齐的号召，以自己的学习精神、深厚感情、好的作风来带好年轻民警。

7. 民警个人职业成长规划

1.

学习方面。

青年民警想要加快成才，就要坚持学习。在工作岗位上不光是工作，还要增加学习培训的机会，学习各种法律专业知识、人际交往知识、心理知识等等。

2

成才措施。

单位可以采取一些好的措施来加快青年民警成才，比如建立帮扶制度，选拔一些优秀的老民警带青年民警，让他们很快吸取到宝贵的工作经验，迅速成长。

3

精神方面。

要持续加强年轻民警的精神文明建设，让他们树立正确的职业价值观，热爱工作，在岗位上乐于奉献，精神面貌积极向上。

4

领导方面。

领导要关心青年民警的成长。单位上要营造一种积极向上的气氛，老民警一定要起到带头示范作用，分配工作要合理，不能让年轻民警超负荷工作。

5

奖励方面。

对于工作积极年轻民警，单位上一定要及时给与他们相应的奖励，相关个人的荣誉和待遇都要跟上。让年轻民警感受到自己的价值，更加努力向上成长。

6

心理方面。

要安抚青年民警的家属，年青民警有情绪可以想家属倾诉。家属们支持年青民警的工作，才能让他们坚持安心工作，快速成长。建立心理咨询室，为年青民警解决各种心理困惑。

8. 民警职业发展规划

实行轮岗交流有利于激发队伍活力，消除职业倦怠，提高工作效能。在推进公安队伍正规化建设进程中，如何利用好民警职业生涯规划管理系统组织实施好基层民警的轮岗交流并形成合理机制，是基层公安机关面临的重要课题。

（一）有利于盘活警力资源。开展轮岗交流，搭建起民警与岗位的“双向选择”机会，既可以把每个民警配置到最为合适的岗位上，使其潜能和价值充分发挥出来，做到人尽其才，促进警力资源的优化配置，推动警力从量的增长向质的提升的转变。同时丰富民警的阅历，锻炼和提高民警适应多岗位工作需要的能力，实现“一警多能”，为公安工作的可持续发展提供人才支撑。

（二）有利于改善内部环境。公安民警长期在一个岗位工作，容易形成民警部门化、警种化倾向，助长本位主义。就某一个具体的部门和警种而言，如果长期不调整人员组成，业己存在的人员结构就会僵化，内部容易滋生小团体主义和盲目自满情绪。开展轮岗交流，促进民警的有序流动，可以增进岗位之间的了解和理解，有效增强民警的集体观念和大局意识，促进部门之间的团结协作，消除隔阂和误解，实现组织环境的和谐。

（三）有利于消除职业倦怠。民警长期从事某一项工作，容易滋生惰性、钝化思维，产生职业倦怠。通过建立和实施民警轮岗交流机制，会使民警增强能力本领恐慌的危机意识，既要努力做好本职工作，以防更为合适的人员取代自己的岗位，又要学习钻研其他业务，改善知识结构，拓展职业宽度，以便在轮岗交流中找到理想的岗位，从而革除“得过且过、不求上进”职业倦怠状况。

（四）有利于抑制岗位风险。对于民警个体而言，长期固定在一个岗位，接触的人群相对也比较固定，容易产生权力垄断和权力寻租。开展轮岗交流，可以规避或降低职业风险，促进民警自律意识和他律意识的增强，有效防止权力垄断和权力寻租，还可以把民警从复杂的人际关系羁绊中解脱出来，从而改善权力运行环境，从源头上预防和减少不正之风及腐败现象的发生。

（五）思想认识上存在误区。由于受传统观念的影响，有少数民警认为自己专业对口，对本职工作和本单位情况熟悉，对被交流后能否适应新工作岗位顾虑重重，害怕交流。少数单位对民警轮岗交流的重要作用认识不足，有的是觉得自己培养起来的民警好用，舍不得交流，有的则借机甩包袱，把“不听话”“毛病多”“年老体弱”的民警交流出去。

(六)制度设计上存在短板。就实际情况而言，目前缺乏一个常态化的民警轮岗交流机制，轮岗交流工作的时限、对象、方式方法等都缺乏统一规划，导致民警轮岗交流工作普遍处于不系统、不规范、偶发性的状态。各地探索和推进民警轮岗交流工作的兴趣和力度不大，轮岗交流工作的保障措施也存在缺陷。

（七）业务能力上存在短板。传统的人事管理体制，把民警长期固定在一个单位甚至是一个岗位上，加之各警种间平时缺少业务交流，对彼此业务都比较陌生。民警在自身综合能力素质上的短板短时期难以消除不同警种之间在业务上存在差异，需要投入大量时间和精力进行系统的学习才能适应新岗位的要求。

（八）岗位性质上存在冷热。不同警种岗位间存在的环境、条件差异，导致岗位本身出现冷热不均现象，造成了民警在填报职业生涯规划时的具有选择的趋同性。表现为大多期望能到市区、机关、热点岗位和辖区经济条件较好的基层所队工作，而条件艰苦的警种和边远基层所队往往无人问津。