试用期最新离职原因说明(试用期最新离职原因说明书)

1. 试用期最新离职原因说明书

你好： 试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。 祝你顺利！！！

2. 试用期离职离职原因

新员工离职率高，有如下原因：

　　一、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。

　　新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。

　　二、工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。

　　薪酬的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论，对于新入职基层员工来说，离职成本小，生存需要是主要的，所以对薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业，员工离职的概率将会很大。

　　三、工作比较单一、枯燥、乏味。

　　由于职业类别原因，有点工作性质比较单一，或者企业在职业发展设置上存在不足，导致员工晋升空间小，发展有限。新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西，工作就会变得枯燥乏味，只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。

　　四、管理、沟通不畅

　　沟通大致可以分为三类：直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。

　　1、新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源，员工们如果不能和自己的直接上司建立相互信任，就很难对企业产生依附感;

　　2、高层管理者与基层员工的沟通也很重要。高层管理者往往站在战略的角度看待公司的发展问题，提出的方针、政策、计划具有前瞻性，但是基层员工多数看到的是现在怎么样，如果缺乏沟通，将导致基层员工不理解高层的做法，对企业的前景不看好;

　　3、平级员工之间沟通不畅体现在部门与部门之间员工的沟通不够。很多员工存在这样的现象：大家同处一个企业，但是相互之间却缺乏一些最基本的了解。员工在企业的人际圈子常常陷于一个小团体，感受不到公司的气氛。

3. 试用期最新离职原因说明书范文

如果你工作了三天突然发现不是很合适，这个时候离职报告一定要多把原因写成是自己的原因，你可以这样写。

尊敬的公司，老板本人很有幸来到公司工作三年之后，发现本人在能力上以及在智商上都远远没有达到公司的要求，

远远无法胜任公司要求的工作，这是因为本人的原因造成的，因此提出辞职，请领导批准，祝公司越来越好，老板多多发财。

4. 试用期离职原因范文

诚信固然重要，但是在找工作这个事情上可以稍微粉饰一下。

你可以说是与原单位理念不同所以辞职，稍微扩展点还能说早就想辞职了，不过担心试用期，所以等到试用期结束辞职。

如果你是在意对方hr会打电话询问前公司情况的话，现在90的公司hr都不会有那个闲工夫打电话。

问你为什么离职主要是想知道你在他们这能不能干的长，所以不用担心。

5. 试用期离职原因怎么写比较好

用人单位无过错，劳动者提出离职是其应有的权利，劳动者不需要过于纠结辞职原因与辞职后的发展去向的填写，劳动者可以根据实际情况进行填写，离职通常有如下原因： 　　1、感觉个人在公司发展的空间有限，无法体现自己的价值； 　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； 　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 　　4、与管理层或老板在公司理念上产生分歧（这条主要发生在企业高层离职上）； 　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 　　辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。 　　《劳动合同法》 　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。