文秘行业的职业规划(文秘职业规划范文简短)

1. 文秘职业规划范文简短

《官神》是在起点中文网连载的一部官场类小说，作者是何常在。现改名为《问鼎》集结出版。

主要讲述了多了12年前瞻性优势的夏想重新站在大学毕业的路口，回味错过的人生，珍惜眼前的时机，他要自己规划自己的人生，于是，从县委书记秘书起步，以一种奇怪的起飞的姿势，跑步进入了官场……十年后，所有认识他的人都称他为官神的故事。

2. 文秘类职业规划

规划如下，基层文秘一年，行政主管两年，行政部副经理两年，行政部经理三年，分管行政副总经理五年，跳槽升薪或自由职业

3. 文秘职业规划范文简短一点

有财务基础，还在学习英语，又有总经理秘书经验，看来是个有心的人，建议转投行。这两年，欧美的外贸不好做；中东、非洲的好做，可是光学英语不够。

投行的工作，会用到以上这些经验，但是，得将这几门，都再拔高些、学精些。比如说，普通的财务知识要升级到财务管理和投融资管理；秘书经验要升级到经营管理经验。

我的前同事里，总秘转做市场总监、人资总监、总经理的也很多。

这个职位，多用心，会有很好的出路。加油。

4. 文秘职业生涯规划书范文

(⼀)忠于职守。作为⽂秘⼈员，要忠诚于职守、忠诚于集体。现实⽣活中有这样的情况，有的同志仅仅对某个⼈忠⼼，处处偏重某个⼈，甚⾄⽆视组织原则和组织纪律，⽽搞得领导之间不团结。不可否认，由于⼯作接触多、兴趣相投、性格相近等原因，⼀个秘书⼈员同哪位领导联系紧⼀点，感情深⼀点，这很正常。但是在实施服务时，都要尽⼼尽⼒；在原则问题上，都要⼀视同仁；在协调⼯作中，都要按规矩和程序办事。只有这样，才不会引起领导的不满，造成领导之间的隔阂，才不会出现所谓的“排错队”、“跟错⼈”，领导和组织就会诚⼼待你、放⼼⽤你。

(⼆)恪守信⽤。秘书⼈员作为决策者和执⾏者间的桥梁，负责综合协调，担负着上传下达和在领导之间传递⼯作意见的重要使命。因此，在传达指⽰、传递意见、反映情况都要重事实，做到准确⽆误。否则就可能影响⼯作的展开，甚⾄导致重⼤决策的失误。秘书⼈员要严格遵守诺⾔，⼀经允诺的事情就要尽⼒办到，遇到曲折变化，要事先说明原因，使⼈信服。严守机密。秘书⼈员⼀个显著的特点，是掌握的机密较多，因此，要求秘书⼈员必须具备严守机密的职业道德，⾃觉加强保密观念。做到不该看的不看，不该打听的不打听，不该问的不问。在⼀般场合避免谈论关于⼯作上的事情。

(三)业精于勤。眼勤、⼿勤、脚勤、脑勤。眼勤，就是善于观察，善于发现，由此及彼、由表及⾥，及时掌握事情真实动态，分析利弊，去伪存真，为领导决策提供真实有利的依据;⼿勤，就是要多动⼿，多做事，会做事，善成事，以⼀丝不苟、⼼细如发的⼯作态度，主动拾遗补缺，做到不误事、不出事、不乱事，进⽽成⼤事；脚勤，就是要多深⼊基层，搞调查研究，抓督查落实，了解实情，反映实际，掌握第⼀⼿资料，为领导决策提供真实可靠、实事求是的依据；脑勤，就是要勤于思考，善于思索，锤炼思维，想领导之所想，想领导之未想，为领导决策服好务、参好谋、成好事。

(四)廉洁奉公。不假借领导名义以权谋私遵纪守法、廉洁奉公，是秘书⼈员职业活动能够正常进⾏的重要保证。廉洁奉公是⾼尚道德情操在职业活动中的重要体现，是秘书⼈员应有的思想道德品质和⾏为准则。它要求秘书⼈员在职业活动中要坚持原则，不利⽤职务之便假借领导名义以权谋取私利，不搞你给我⼀点“好处”，我回报你⼀点“实惠”的所谓“等价交换”。要以整体利益为重，⾃觉奉献，不为名利所动，以⾃⼰的实际⾏动抵制和反对不正之风。

(五)俭以养德。秘书要耐得住寂寞，安得退屈，不慕荣华，宠辱不惊。古⼈常说，良⽥千顷，⼀⽇三餐，⼴厦万间，微驱⼋尺。做秘书不能贪得⽆厌，更不能夜夜笙歌，花天酒地。要静以修⾝，俭以养德，把事业看得重⼀些，把名利看得淡⼀些，把个⼈得失看得轻⼀些。⼈⽆千⽇好，花⽆百⽇红，阴晴圆缺，潮涨潮落，秘书⽆论顺逆都应保持⼀颗平常之⼼，不以物喜，不以⼰悲，固守住做⼈的底线，千万不能为追名逐利或⼀念之差⽽越出藩篱。

5. 文秘职业规划范文简短总结

领导要洁身自爱，以身作则。

对秘书这个职业有清楚的认识，对岗位职责了然于心。

对秘书做事能够公平，公正的对待。

赏罚分明。

工作之余，与秘书保持一定距离，不要有事没事开小沼，惹来非议。

特别是两人单处一室要别开黄色笑话，令空气紧张。

秘书有秘书的事做，别一整天要求秘书跟在身边。

领导对于应酬要带秘书前往，不可强迫秘书喝酒。

点到为止。

事后不准打击报复。

秘书是公司的职员，不是个人保姆或跟班。

领导要明白不可私用。

当然有关公司事务亦可派遣但只限于公务。

6. 文秘专业职业生涯规划书范文

一项针对国际秘书节发布的特别问卷调查结果显示，秘书既有长见识攒人脉的优势，也有人际关系难处和容易被误解的劣势。

一、优势：1、近水楼台先得月：84.5%调查者认为秘书能在第一时间了解本单位或公司动态，57.9%调查者认为秘书可以“近水楼台先得月”，加薪、升职便利。专家建议：在外人眼中，秘书与老板接触的机会更多，他们所做的工作也更容易为老板所知，因而秘书的提薪和升职更容易。然而，事实并非如此，每个人的工作成绩领导都看得到，职场人如果做出成绩，又采用适当的方式与老板沟通，涨薪与升职机会都是平等的。

2、长见识攒人脉：秘书对企业内部各个部门及流程都比较熟悉，因而转行做行政人员很快便可以进入角色。41%的被调查者认为，秘书可考虑发展为行政人员。32%的被调查者认为，秘书的工作培养了更好的沟通与人际交往能力，市场公关也是不错的选择。专家建议：从表面上看，秘书工作受年龄条件限制，但从职业发展角度看，秘书职业是一份不错的起步工作。

二、劣势：1、容易被误解：在职场人看来，最令秘书愤怒的事是容易被人误解。42.1%的职场人选择了秘书“容易被别人误解”。55.2%的调查者认为秘书“即使是因为自己能力出色得到提拔，也会被别人认为是因为漂亮或者跟老板关系好”。专家建议：多数秘书对他人的误解表示愤怒，很多人对某些职业、某些地域的人总会有一些先入为主的认识，导致在工作中产生偏见或歧视，这是不公平的。

2、人际关系难处：六成被调查者认为秘书不容易处理好与同事的关系，还有六成人认为秘书工作较琐碎，有时容易引起丈夫或男朋友的误会。“常要帮老板干私事”、“经常要陪老板出差”和“经常要陪老板出去应酬”，大多秘书对此无奈。专家建议：每种职业都有自身的优势和劣势，也都存在着良好的职业发展前景。关键是职场人如何正视目前的工作，调整自己，为将来的发展做好规划、打好基础。

7. 文秘职业规划范文简短版

第一、文职行政类发展，那么可以从初级文员——高级文员——执行文员——行政部门主管这个路线，这之中需要积累文秘所需的各种技能和素养，更需要对所在工厂甚至行业的了解，以及事事考虑周全执行完美的能力。

一般来说，文员会沿着经理助理，行政经理的发展轨迹发展。但文员工作相对简单，对工作能力的提升上作用不大，如果不能在三年之内获得一个提升的机会，很容易产生职业危机。

文员最好在工作两年之内走上助理的岗位，然后朝着管理岗位的方向发展，这样的发展是比较顺利的，否则就走第二条路了。

第二、如果不想在行政类发展，或者第一个发展方向不顺利， 大学生面试技巧， 实习报告前言，那么在有了文员这个事务性工作的基础之上，自己可以积累其他方向的知识技能并考取相应的资格证，从文员转行做其他工作。比如从文员转做人力资源、翻译、市场销售、财务会计等等，总之还得结合你自身的性格和喜好。

8. 文秘职业生涯发展规划

在本科大学毕业以后，你在自己的人生职业生涯规划中，想选择秘书专业，建议在高考志愿的填报过程中，可以选择秘书学专业，汉语言文学专业，新闻学，网络与新媒体等专业也都可以。

秘书学专业又具有协调各组织部门工作的能力，还有具有掌握秘书学基本理论，基础知识，基本技能，更要具有一定的文字修养，审美能力，还有熟悉党和国家的政策理论，法律知识，能为企事业单位的领导决策提供信息支持和基础能的辅助。

秘书学专业是一个文史类的专业，你要决定从事秘书学的相关工作，可以选择陕西师范大学，沈阳师范大学，辽宁师范大学，河南师范大学，安徽师范大学，山东青年政治学院等院校的相关专业，因为这些院校的秘书学专业或者相关专业都具有强大的专业实力和非常鲜明的专业特色，能为实现你今后的人生职业生涯规划奠定良好的基础。